工伤赔偿 法律问答
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用人单位为员工买工伤保险的条件是什么[律师回复] 根据相关法律规定，合法单位给员工买工伤保险有不少门道。首先，用人单位必须确保自身主体合法。这涵盖了完成正规注册登记的各类企业，像常见的工厂、贸易公司；还有事业单位、社会团体等，以及民办非企业单位、基金会、律师和会计师事务所这类组织。就算是有雇工的个体工商户，也得符合合法注册的要求。因为这是在法律上能合法用人、承担法律责任的基本前提，就好比盖房子得先打好地基一样。 其次要明确劳动关系。用人单位和员工得有合法有效的劳动关系，一般来说就是双方签订书面劳动合同。要是没签书面合同也别慌，如果能拿出考勤记录，证明员工按时上下班；或是工资支付凭证，显示公司给员工发过工资；还有工作证等，这些都能当作证据，证明存在事实劳动关系。只要能证明确实有劳动关系，用人单位就应该给员工买保险。 最后，用人单位得如实申报工资。需要把本单位职工工资总额和每个职工的工资情况如实地进行申报，这些申报数据就是缴纳工伤保险费的依据。要是瞒报或者虚报，有关部门可能会找单位麻烦。 所以，只要是合法用人单位和劳动者建立了劳动关系，就一定要依法依规为员工办理工伤保险参保手续，并且按时足额缴纳费用，这样才能保障员工和单位双方的权益。如果单位没做到这些，员工可以通过劳动监察等渠道维护自己的合法权益。律图法律服务...
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公司里有基础病员工猝死要如何处理[律师回复] 公司碰到有基础病的员工猝死情况，得从法律角度妥善处理。 当发现员工猝死，第一时间要做的是赶紧拨打急救电话，全力对员工进行救治，同时保护好现场。要是员工是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，按照法律规定这是视同工伤的。这就意味着，公司得重视起来，因为后续涉及到很多法律责任和权益问题。 接下来是工伤认定环节。公司要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明员工和公司存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。一旦被认定为工伤，员工的近亲属就可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是公司没给员工缴纳工伤保险，那相关的工亡待遇费用就得公司自己掏腰包了。公司得按照法定标准，向员工近亲属支付各项费用。 最后，公司要跟员工家属积极沟通，表达慰问和关怀，及时把处理进展告诉他们，避免产生矛盾。同时，配合家属处理好后续的丧葬等事情。如果家属对工亡认定或者赔偿有意见，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些法律途径来解决问题。 法律建议：公司平时要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。遇到这类事情，要严格按照法律规定的流程处理，保障员工家属的合法权益，也避免给自己惹上不必要的法律麻烦。平台优选咨询...
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提干后受工伤，是否需延长试用期[律师回复] 职场上，提干和工伤是常见情况，但很多人不清楚这两种情形并不会必然让试用期延长。从法律角度看，试用期是单位和员工在签劳动合同时约定的考察时间，有明确的法律规定，双方得严格按照约定来，没有法定理由可不能随便延长。 提干是单位对员工工作的认可，给员工升职换岗。不过，一般来说，升职并不能成为延长试用期的正当借口。要是升职后想改试用期，得双方都愿意，好好商量后重新约定才行。 而工伤，是员工在工作时受伤，这种情况下员工能享受工伤保险待遇。工伤认定和试用期没有直接关系，不会因为受了工伤，试用期就自动变长。要是单位以员工受工伤为理由延长试用期，那很可能就违反劳动法律了。 所以，员工提干或者受工伤，通常不用延长试用期。要是单位擅自延长，员工也不用慌。可以先和单位心平气和地沟通，把法律规定讲清楚。要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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承包方所雇工人发生工伤谁负责[律师回复] 承包方雇佣的工人遭遇工伤，责任由谁承担得看具体情况。 要是承包方有合法的用工主体资格，按照《工伤保险条例》，这工伤责任就落在承包方头上。说直白点，承包方得像个靠谱的大家长，按规定给受伤工人申请工伤认定。一旦认定为工伤，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助这些费用，都得承包方掏腰包。 可要是承包方没有用工主体资格，这责任就转移到有资格的发包方身上了。不过要注意，发包方担的是工伤保险责任，不是那种劳动关系里用人单位的责任。发包方把钱赔出去后，能按照和承包方签的合同，找承包方把这笔钱要回来。 还有一种情况，要是工人自己在工伤发生这件事上有错，比如违规操作，在定赔偿责任的时候，就会根据工人犯错的程度，适当少让用人单位赔点。 工人要是受了工伤，得赶紧去医院治疗，把看病的票据啥的都留好，这些东西在申请工伤认定和维权的时候可有用了。别等过了时间，证据没了或者申请超期了，那就麻烦了。自己的合法权益要用法律武器守护好，该得的赔偿一定要拿到手。平台优选咨询...
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未上工伤保险，发生工伤该怎样处理[律师回复] 要是用人单位没给职工上工伤保险，职工受工伤后，还是能享受工伤待遇，这笔费用得由用人单位出。 职工、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明这些东西。社会保险行政部门受理申请后，会在规定时间内作出工伤认定决定。 职工治疗后病情相对稳定了，但落下残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或是其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工能要求用人单位支付工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都涵盖在内。如果用人单位不给钱，职工有不少维权办法。可以和用人单位协商，也能向劳动争议调解组织申请调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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