工伤赔偿 法律问答
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公司在工伤期间能否发基本工资[律师回复] 在工作中，职工难免会遭遇事故伤害或者患上职业病，这时就涉及到停工留薪期的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，当职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，单位得按原工资福利待遇按月支付给职工，而不是只发基本工资。 停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不能再享受原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，依然能继续享受工伤医疗待遇。 然而，有些公司在员工工伤期间，只给发基本工资，这其实是不符合法律规定的。遇到这种情况，员工可以先跟公司心平气和地协商，把法律规定跟公司讲清楚，争取合理解决。要是协商没有结果，员工还可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来监督公司改正错误。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。员工一定要知道自己的权益，勇敢地用法律武器保护自己。平台精选咨询...
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遭遇工伤却拿不到赔偿该怎么办[律师回复] 在工作中不幸遭遇工伤，却拿不到应有的赔偿，这时候该怎么办呢？下面就给大家说说具体处理办法。 第一步是工伤认定。要是职工受了事故伤害，或者被诊断、鉴定出得了职业病，单位得在事故发生或者确诊那天起的一段时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工或者他的家人、工会组织，也能在规定时间内自己去申请。 工伤认定下来之后，接着要做劳动能力鉴定，确定一下伤残等级，这可关系到赔偿金额的计算。 如果单位给职工交了工伤保险，那工伤保险基金和单位就得按照规定给职工赔偿。要是单位没交保险，所有赔偿都得单位自己掏腰包。 要是赔偿拿不到手，先试着和单位商量解决。要是商量不行，就可以找劳动争议调解组织帮忙调解。 要是调解也没成功，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决这类纠纷的重要办法，得在规定时间里提交申请，还得准备好劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书这些证据。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，依靠法律来维护自己的合法权益。大家一定要积极行动，用法律武器保护好自己。平台优选咨询...
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八级工伤的工伤保险赔偿标准如何[律师回复] 1、八级工伤的工伤保险赔偿包含多个部分。首先是一次性伤残补助金，赔偿金额按照受伤职工本人11个月的工资来算。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按统筹地区职工平均工资的60%计算；要是高于统筹地区职工平均工资的300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%算。 2、要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各省、自治区、直辖市的政府来定。 3、工伤职工在停工留薪期，原来该有的工资和福利待遇不会变，所在单位要每个月按时发放。如果工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理工作由所在单位负责。 4、工伤治疗期间的医疗费由工伤保险基金出。要是用人单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得用人单位来支付。要是用人单位不给，先从工伤保险基金里拿出来支付，之后用人单位再把钱还给工伤保险基金。 随着法律意识的提升和工伤保险制度的不断完善，未来工伤保险赔偿在流程上可能会更加简化高效，保障范围也可能进一步扩大，以更好地维护工伤职工的合法权益。平台精选咨询...
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不定时制员工死亡不算工伤单位要赔偿吗[律师回复] 1、不定时工作制员工死亡，如果不算工伤，单位要不要赔偿得看具体情况。要是员工死亡和工作没关系，像自己本身有疾病，在不是工作时间、工作地点突然死亡，一般来说单位没有赔偿的责任。不过，单位出于人道主义，也许会给点慰问金或者救助。 2、要是出现下面这些情况，单位可能就得担责赔偿。一种是单位有错，比如工作环境有安全隐患，从而引发员工死亡；又或者让员工过度加班，把员工身体累垮导致死亡。按照《民法典》里侵权责任的有关规定，单位要根据自身过错程度进行相应赔偿，赔偿的项目可能有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。另一种是符合非因工死亡的情况，即便不属于工伤，但在法律规定的某些情形下，单位要给遗属支付丧葬补助金、抚恤金之类的费用。 3、要是想让单位赔偿，可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过向劳动监察部门投诉，或者去法院提起民事诉讼等办法来解决。 从法律行业发展来看，对于这类案例的处理会越发注重权益保护的精细化和公平性。未来在判断单位责任和赔偿标准上，可能会依据一些新的行业标准和社会观念进行动态调整，以更好地平衡员工和单位双方的利益。律图法律服务...
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一般工伤报保险后多久会给予赔偿[律师回复] 1、一般情况下，报了工伤险之后，具体啥时候能拿到赔偿，得看很多因素。 2、得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，正常会在60天内给出认定结果。要是情况简单、事实很清楚，15天就能搞定。劳动能力鉴定委员会收到申请后，一般60天内出鉴定结论，要是情况复杂，最多能再延长30天。 3、认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，赔偿时间和保险类型有关。如果是走工伤保险，社保经办机构负责支付的那部分，资料交齐后，通常1 - 2个月就能拿到钱。不过要是社保部门审核特别严，或者数据录入等流程出问题耽误了，赔偿时间就会变长。 4、要是赔偿得由用人单位出，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金这些，时间就不好说了。要是双方能谈拢，很快就能拿到钱；要是有争议，得走仲裁或者诉讼程序，那时间可就长了。仲裁一般受理后45天内结束，情况复杂能延长15天。要是对仲裁结果不满意，起诉到法院，用普通程序审理得6个月，简易程序是3个月。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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