工伤赔偿 法律问答
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交通死亡和工伤可不可以双重获赔[律师回复] 在我国，交通死亡和工伤一般能双重获赔。要是因为第三人侵权造成工伤，劳动者既能找侵权人要人身损害赔偿，也能向用人单位主张工伤保险待遇。 在交通事故里，侵权人得按照《民法典》等规定，给死者家属民事赔偿，像死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费这些都要赔。而在工伤方面，依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 但有些赔偿项目会有竞合情况。比如医疗费就不能双重赔偿，毕竟这是实际花出去的钱，不能重复获利。不过死亡赔偿金和一次性工亡补助金性质不同，前者是对死者家属精神和物质损失的补偿，后者是工伤保险给的待遇，这两者可以分别拿到手。 实际操作中，各地在认定和处理上有差别。有些地方会先处理交通事故赔偿，再处理工伤赔偿，会把在交通事故里已经拿到的赔偿部分扣除。所以，碰到交通死亡和工伤双重情况，建议尽早咨询专业律师，这样才能维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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非工伤残6个月工资补贴该怎么发放[律师回复] 1、非工伤残的职工在规定的医疗期内，单位得按规定给他们发病假工资。按照相关规定，企业员工要是因为生病或者不是因工作受伤，需要停工治疗，会根据员工实际工作的时长以及在本单位工作的时间，给予三到二十四个月的医疗期。 2、对于病假工资，法律规定不能低于当地最低工资标准的八成。具体发多少，可以由企业和员工在劳动合同、集体合同里约定，也能由企业内部的规章制度来规定。 3、要是单位要给非工伤残职工发 6 个月的工资补贴，得先看看职工是不是在规定的医疗期内。接着按照劳动合同的约定、集体合同的规定或者企业的规章制度来算出该发的工资数，不过最低不能低于当地最低工资标准的八成。 4、要是单位没按规定发病假工资，职工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，职工能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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上班途中受伤，误工费应怎样赔偿[律师回复] 上班途中受伤，误工费怎么赔得看具体情况。 要是在上班路上因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这就算工伤。在停工留薪期内，单位得按照原来的工资福利待遇，每个月给你发钱。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，得让设区的市级劳动能力鉴定委员会确认一下，最多能再延长12个月。 要是不是工伤这种情况，而是被别人侵权受伤了，误工费就得看你的误工时间和收入状况。误工时间得有医疗机构开的证明才行。要是因为受伤残疾一直没办法工作，误工时间可以算到定残前一天。 收入状况方面，如果你有固定收入，误工费就按照你实际少赚的钱算；要是没有固定收入，就按你最近三年的平均收入来算；要是你没办法证明最近三年的平均收入，就参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。 在赔偿的时候，如果认定是工伤，和单位商量赔偿没谈拢，你可以去申请劳动仲裁，还可以去法院起诉。要是属于侵权纠纷，协商不成，你得收集好证据，去法院起诉要求赔偿。总之，遇到这种事别慌，用法律武器保护自己的权益。律图晋城
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工伤致牙齿十级伤残赔偿标准数额多少[律师回复] 在工作中因工伤导致牙齿十级伤残，赔偿数额得看具体情况。下面给大家说说主要的赔偿项目和计算方法。 先说一次性伤残补助金，要是被认定为十级伤残，能拿到7个月本人工资的赔偿。这里的本人工资，就是工伤职工在受伤或者患上职业病前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%计算。 如果劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，得看所在省、自治区、直辖市的政府规定。 除了上面这些，还可能有其他赔偿。比如医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金里支付。停工留薪期工资，职工原来该有的工资福利不变，由单位每个月按时发放。住院伙食补助费、交通食宿费等，按照当地规定的标准来执行。 因为每个地方的标准不一样，每个人的工资情况也不同，所以没办法直接给出确切的赔偿数额。大家可以根据上面说的这些项目，结合自己的实际情况来计算，要是拿不准，也可以去当地社保部门问问。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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