工伤赔偿 法律问答
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上班途中工厂工人出车祸谁来赔偿[律师回复] 上班路上，工厂工人遭遇车祸，赔偿主体怎么确定？这得分情况来看。 要是工人在事故中不承担主要责任，那么这既算交通事故，也算工伤。交通事故赔偿时，先由对方车辆的交强险在责任限额里赔。要是交强险赔完还不够，商业三者险会按照保险合同接着赔。要是商业险也赔完了还有缺口，那侵权人就得依法接着赔偿。 工伤赔偿方面，工人所在工厂得在规定时间内帮工人申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位要担起相应赔偿责任。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金出，停工留薪期内工人的工资福利则由用人单位支付。 但要是工人在事故中承担主要责任或者全部责任，那就不能算工伤了，只能按一般交通事故处理，事故责任方会按照责任比例来承担赔偿。大家遇到这种情况，要清楚不同情形的处理方式，维护好自己的权益。如果还有疑问，可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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工伤时可不可以主张误工费用[律师回复] 1、工伤的时候，职工能要求单位支付停工留薪期工资，这和平时说的误工费意思差不多。 2、按照《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》的规定，如果职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在这段停工留薪期内，原来该有的工资和福利都不会变，单位得每个月按时发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤得特别重，或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇。 3、这么看的话，职工在工伤期间，不用像一般人身损害案件那样专门去要误工费，直接享受停工留薪期工资就行。要是单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，职工可以和单位商量解决，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。本地优选咨询...
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工伤认定成功未定级，离职是否有赔偿[律师回复] 工伤认定成功但没确定伤残等级，离职时也可能拿到部分赔偿。 工伤保险待遇里，有些赔偿项目和伤残等级没关系。比如职工工伤后，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月按原标准发工资福利。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位要负责安排护理。如果离职时停工留薪期还没结束，职工能要求单位支付工资福利，承担护理责任。 工伤医疗费用只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤，有伙食补助费，经同意到统筹地区以外就医，交通、食宿费也能从工伤保险基金出。 但像一次性伤残补助金等和伤残等级挂钩的赔偿项目，因为没确定等级，就拿不到。职工离职时，可以按照前面说的，向单位和工伤保险基金主张相应赔偿。要是之后对工伤情况有新需求，还能去做伤残等级鉴定。平台优选咨询...
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上班路上被车撞，单位是否需赔偿[律师回复] 1、上班路上被车撞了，单位要不要赔偿得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，要是在上下班途中，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且这不是本人负主要责任的，就能认定为工伤。要是交警认定员工在这起事故里不担主要责任，那员工受的伤就能被认定成工伤。 2、一旦被认定为工伤，单位就得负责。要是单位给员工买了工伤保险，很多赔偿费用就由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些。但单位也有要承担的部分，例如员工停工留薪期间的工资福利。要是单位没给员工买工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱就都得单位掏。 3、要是交警认定员工在事故里担主要责任，这种情况就不符合工伤认定条件，正常情况下单位不需要进行工伤赔偿。不过要是单位在劳动保护等方面有过错，员工也能根据具体的过错情况让单位担责，不过这种情况比较少见。平台精选咨询...
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工作期间受伤，老板应不应该赔偿[律师回复] 工作时受了伤，老板会不会赔偿，得看具体情况。 要是你和老板存在劳动关系，并且受伤情况符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件，像你在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受伤了，这种情况老板一般得赔偿。这时，老板有义务在规定时间内为你申请工伤认定。要是认定为工伤，你就能享受工伤保险的一些待遇。但要是老板没给你交工伤保险费，那本该由工伤保险出的钱，就都得老板自己掏腰包。 如果你们是劳务关系，就得按照《民法典》的规定来处理。要是你在干活的时候受了伤，得看看双方谁有错。比如说，老板提供的工作环境不安全，设备还有毛病，这种情况下老板有错，就得按过错的比例来赔你。要是老板一点错都没有，那有可能就不用赔偿了。 还有一种情况，要是因为别人让你受了伤，那你有两个选择。你既可以让那个害你受伤的人承担责任，也可以找老板让他先补偿你。等老板补偿你之后，他可以再去找害你受伤的人要钱。 所以，工作受伤后，一定要先弄清楚你和老板是什么关系，再看受伤的具体原因，这样才能知道老板该不该赔偿。要是遇到这种事儿，建议你保存好相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明等，方便后续维权。平台专业咨询...
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