劳动纠纷 法律问答
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员工主动离职工资该怎么算[律师回复] 1. 员工主动离职，工资核算要依据劳动合同约定与实际出勤天数。正常出勤工资按合同工资标准结合出勤天数算，如月薪制员工，用月工资除以 21.75 天得出日工资，再乘实际出勤天数。 2. 若离职当月有加班情况，需依法支付加班费。工作日加班付不低于工资 150%报酬，休息日加班且不能补休付不低于 200%报酬，法定休假日加班付不低于 300%报酬。 3. 用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不能克扣或无故拖欠。若违反，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 建议用人单位严格按规定核算和支付工资，避免劳动纠纷。员工要了解自身权益，遇到问题及时维权。律图吕梁
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上班没有签合同要走不给工资怎么处理[律师回复] 1. 用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者完全可依法维护自身权益。收集证据是维权的关键基础，有了证据才能有力支撑诉求。 2. 解决措施与建议如下： 第一步收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据能证实劳动者与单位存在劳动关系。 第二步尝试与单位协商，提出支付工资和补签合同的要求。协商是较为平和的解决方式。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 还可直接申请劳动仲裁，不仅能追讨工资，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。律图大同
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经济赔偿金与双倍工资可以同时主张吗[律师回复] 1. 在符合特定法定情形时，劳动者可同时主张经济赔偿金与双倍工资。双倍工资是因用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同而需支付的；经济赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的，为经济补偿标准的二倍。 2. 二者适用不同法律情形，双倍工资针对未签书面劳动合同的违法情况，经济赔偿金针对违法解除或终止劳动合同的行为。当用人单位同时存在未签订书面劳动合同和违法解除劳动合同等情况，劳动者有权利同时主张这两项权益，从而更好维护自身合法利益。 3. 建议劳动者遇到此类情况时，先收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系、工作时间和工资水平。还可先与用人单位协商，若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维权。大同法务
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公司注销员工工资怎么办[律师回复] 公司注销时妥善安置员工是法定义务。公司应提前通知员工注销事宜，因公司注销导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为保障员工权益，公司需在注销登记前办结工资支付、社保和公积金减员等手续。若公司未依法支付补偿或拖欠工资，员工可采取措施维权。 具体建议如下： 1. 公司应严格遵守法律规定，及时准确地计算并支付员工经济补偿，按时完成工资支付和社保公积金减员等工作。 2. 员工遇到公司违规情况，可先尝试与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图大同
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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