劳动纠纷 法律问答
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公司未交养老保险可以起诉吗[律师回复] 1、遇到任职期间公司没给缴纳养老保险的情况，直接去法院起诉不符合流程要求。 2、现行劳动领域的规则里明确，用工主体和提供劳动的一方都得按规定参与社保相关的保障计划，足额缴清对应的保障费用。发现公司没给自己缴养老保险，你可以直接提出终止双方的用工关系，同时要求公司把整个任职阶段欠缴的养老相关保障费用全部补上。也可以直接找属地的社保监管部门反映情况，由官方出面督促公司在指定时限内完成补缴动作。 3、要是这家公司从运营至今，压根没给所有员工开通过养老类社保的参保通道，监管部门会要求公司从工商登记完成、正式成立的那天起，把全体在职员工的养老相关保障费用全部一次性补缴到位。 4、要是走完前面的补缴流程，你和公司之间还有其他补偿或者权益主张的分歧，得先去劳动争议调解仲裁的专门机构提交申请，由这个机构出具对应的处理判定文书。 5、只有对仲裁机构给出的处理结果不认可的时候，你才能带着相关材料去到法院提交诉讼申请。这一规则是当前劳动争议处理体系里的固定前置要求，直接跳过仲裁环节去起诉的案件，法院不会正常受理。从法律服务行业后续的优化方向来看，未来大概率会逐步打通社保稽核、仲裁立案、法院诉讼的信息共享通道，减少劳动者在不同部门之间往返跑的成本，让这类社保权益受损的维权流程变得更顺畅。律图忻州
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缴纳社保但未签合同，需赔双倍工资吗[律师回复] 单位给你交了社保，却没和你签书面劳动合同，这种情况下，你可能可以拿到双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和劳动者签合同，要每月给劳动者两倍工资。这规定是为了保护劳动者权益，规范单位用工。 交社保和签书面合同是两码事。给员工交社保是单位的法定义务，但不能用交社保代替签合同。所以，就算单位给你交了社保，只要没按规定时间签书面合同，就得付双倍工资。 不过，也有例外。要是单位能证明没签合同是劳动者的原因，而且单位已经尽力诚信协商过，那单位就不用付双倍工资。 要是劳动者碰到单位交社保却不签合同的事儿，可以先和单位商量解决。要是协商不成，就去申请劳动仲裁，维护自己的权益。律图阳泉
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职工午休猝死，能否视同工伤[律师回复] 职工午休时猝死能不能算工伤呢？这要依据《工伤保险条例》来判断。该条例明确，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。 要是职工在工作场所午休，午休时间可以算作工作时间的合理延伸，这种情况就能认定是在工作时间和工作岗位。要是在这时猝死，或者经抢救但在48小时内死亡，一般能视同工伤。打个比方，职工因为工作太累，在单位午休时突发疾病离世，符合条件，就能认定。 但要是职工不在工作场所午休，或者午休时间算不上工作时间的合理延伸，通常就不能认定是在工作时间和工作岗位，这时猝死就难以视同工伤。像职工在宿舍等非工作场所午休时猝死，大多不符合认定标准。 如果遇到这种事，用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工家属也能在一定期限内自己去申请。最终能不能视同工伤，以社会保险行政部门的认定结果为准。律图阳泉
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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