房产纠纷 法律问答
142.6
万
解答量
1929
万
浏览量
万柏林...-胡选...律师6分钟前解答了“房产纠纷”问题
万柏林...-邓伟律师2分钟前解答了“房产纠纷”问题
万柏林...-卜之...律师3分钟前解答了“房产纠纷”问题
万柏林...-朱晋...律师9分钟前解答了“房产纠纷”问题
万柏林...-付暾律师14分钟前解答了“房产纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
租商铺违约后赔偿标准是如何[律师回复] 商铺租赁过程中出现违约情形时，赔偿相关的判定逻辑并非完全随意，会按照行业通行的裁判思路形成明确的执行路径。 1、租赁双方之前签好的书面协议里，要是已经提前说好违约之后怎么赔，最常见的约定比如承租方提前解约就不退预交的保证金，或是按照剩下没履行的租期对应的租金比例算违约金，这类已经明确写入协议的内容，双方都得照着执行，不用额外拉扯其他计算方式。 2、如果之前约定的赔付金额实在太高，远远盖过了违约行为实际带来的损失，违约的那一方完全可以找法院或是约定的仲裁机构介入，结合真实发生的损失数额把违约金往下调。从现在各地法院的裁判尺度来看，只要约定的违约金数额超出实际损失的三成以上，基本都会被认定属于明显不合理的过高范畴，不会直接照着原约定的数字全额支持。 3、要是当初签租赁协议的时候，双方根本没提违约之后的赔偿怎么算，这时候违约方要赔的钱就完全照着真实产生的损失来定，最终算出来的赔偿总额得和违约行为直接造成的损失对等，这里面还要算上协议正常履行的话，守约方本来能稳稳拿到的收益。实际场景里常见的可索赔损失包括把商铺重新租出去之后新租金额和原租金额的差额、商铺空关找不到新租客的这段时间产生的租金损失、找中介帮忙重新招租花出去的服务费、之前租客给商铺做的定制化装修还没摊销完的剩余价值等。 4、碰到对方违约的情况，占理的这一方也不能直接放任损失越变越大，得主动采取合理的措施把损失往小了控。比如不能明知道对方已经不付租金要解约，还任由商铺空关大半年不管，这种因为没及时止损多出来的损失部分，最后就算起诉到法院也没法找违约方要到赔偿。 当前这类纠纷的裁判依据直接对应民法典合同编里关于违约损失计算、违约金调整的相关条文，后续随着商事租赁市场的规则逐步细化，这类赔偿标准的适配性还会进一步往实际经营场景倾斜，未来大概率会出现更多结合商铺实际经营业态判定损失的细化裁判规则。大同法务
5解答 3.8w浏览 -
夫妻贷款购房写一人名字如何算产权[律师回复] 很多人贷款买房时出于省事或是其他考虑，只把房产登记在夫妻其中一人名下，真到要理清产权归属的时候才发现不是只看登记名字那么简单，得结合购房时间、资金来源、还贷情况还有双方有没有提前做财产约定这些细节综合判断。 如果房子是两人领完结婚证之后贷款买的，不管不动产权证上写的谁的名字，原则上都算夫妻共同财产，归两人共同所有。哪怕买房的钱是用婚后两个人的工资、奖金这类常规的共同收入凑的，也不会改变房子的共同财产属性。但有个特殊情况要注意，如果其中一方完全用自己婚前攒下的个人财产付了全部房款，房子也登记在自己名下，这只是个人婚前财产从钱的形态转成了房产，这套房子还是算他的个人财产。要是他登记的时候写了对方名字或者直接把两个人名字都加上，相当于主动把房子的部分份额赠与对方，这套房最后还是要按共同财产来处理。 要是房子是其中一方婚前就签好购房合同，用自己的个人财产付了首付办了贷款，产权也只登记在自己名下，那离婚的时候这套房可以直接认定为登记方的个人财产，剩下没还完的房贷也属于他的个人债务，不用另一半分担。至于婚后两个人一起还的那部分贷款，包括这部分还款对应的房产增值部分，登记方要把这部分对应的价值补偿给对方。 要是夫妻之前就签过正式的书面协议，明确约定这套贷款买的房子归某一方单独所有，或者两个人按特定比例按份共有，或是默认共同共有，这份约定对双方都有法律约束力，最后产权归属直接按约定来，不用硬套前面的通用规则。 还要多提一句，房产登记的公示效力是能对抗不知情的善意第三人的，夫妻两个人内部怎么分割产权，不能拿这个当理由去拦着不知情的第三方正常买房或者办理房产抵押。律图长治
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
176****5853
133****2118
