刑事辩护 法律问答
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太原杨律师团队律师
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山西君比德律师事务所/高级合伙人
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在什么情况下判决后只能律师探望[律师回复] 判决后不存在只能由律师探望的法定情形。判决生效后进入执行或服刑阶段，近亲属的会见探视权均受法律保护。仅法定特殊情形下，该权利会被依法限制。 服刑阶段，对应监狱法及监规的明确要求，出现以下情形的，监狱可暂停近亲属的会见权利。 犯罪分子涉及危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪等特殊类型罪名。 案件存在同案犯未归案、需要保密等妨碍侦查、诉讼顺利推进的法定事由。 犯罪分子处于严格隔离审查状态。 犯罪分子违反监规被处以禁闭惩戒。 以上所列限制，仅针对亲属探视，律师会见权不受相关约束，可依法正常行使。 不存在前述法定特殊情形时，监狱或相关部门不得非法限制亲属的正常探视权利。 家属遭遇非法限制探视的情况，可直接向监管部门或其上级主管部门提交诉求，完成投诉维权。律图大同
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非法收入追诉期多久[律师回复] 很多人以为非法收入是一个单独的刑事罪名，其实不是，它只是对违法所得收益的统称，背后对应的是不同的具体罪名，比如常见的贪污、受贿、逃税、非法经营这些，不同罪名对应的法定最高刑不一样，对应的追诉期也完全不同。 具体的追诉时长是跟着罪名的法定最高刑走的。如果对应罪名的最高刑期不到五年，那追诉期就是五年。要是最高刑期在五年以上、不满十年，追诉期就拉长到十年。最高刑期是十年以上有期徒刑的，追诉期直接到十五年。只有对应罪名能判到无期或者死刑的，追诉期才是二十年，要是过了二十年相关部门认为必须追溯的，得层报最高人民检察院核准之后才能继续追责。 追诉期的起算点也不是大家想的从发现违法那天开始算，正常是从犯罪行为完成的当天起算。要是这个非法收入的获取行为是连续的，比如常年不间断偷税，或者长期无证经营，那就要从整个犯罪行为彻底结束的那天开始算。 还有两种情况是完全不受追诉期约束的。一种是办案机关早就已经立案侦查，或者法院已经正式受理案件之后，嫌疑人故意躲起来逃避侦查或者审判的，不管过了多少年都能追责。另一种是受害人早就已经在追诉期内提出了控告，相关公权力机关本该立案却没立案的，后续也不受追诉时效的限制。律图长治
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当检察院决定不起诉，是否有赔偿[律师回复] 1、检察院决定不起诉后，能不能拿到赔偿得看具体情况。按照国家赔偿法的规定，如果行使侦查、检察、审判权力的机关，还有看守所、监狱管理机关以及它们的工作人员，在履行职责的时候侵犯了公民的人身权利，那么受到伤害的人就有权利获得赔偿。 2、有两种不起诉的情况，受害人能获得赔偿。一种是对公民实施了逮捕措施后，又决定不起诉，不再追究刑事责任；另一种是按照审判监督程序再审，把有罪判决改成无罪，而且原来判决的刑罚已经执行了，同时原批准逮捕的检察院作出了不起诉决定。 3、不过，就算检察院决定不起诉，也有一些情况是不会进行赔偿的。像犯罪情节特别轻微、危害不大，不把它当作犯罪处理的；还有犯罪已经过了法律规定的追诉时效等，本来就不追究刑事责任的这些情况。在这些情况下，被不起诉的人就没办法得到国家赔偿，因为这些情况要么不符合犯罪的条件，要么已经不能再追究刑事责任了。 4、总的来说，检察院作出不起诉决定后，受害人能不能拿到赔偿，主要就看不起诉是哪种类型，还有有没有出现错误逮捕这类侵犯公民权利的事儿。要是符合法律规定的赔偿条件，受害人就可以按照法律规定，向应该承担赔偿责任的机关提出赔偿申请。律图晋中
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个人判决后申请检察院抗诉需要多长时间[律师回复] 对判决结果不服怎么办？当事人可在判决生效后向检察院申请抗诉。不过，通常要先向法院申请再审，只有在法院驳回再审申请、逾期未对再审申请作出裁定，或者再审判决、裁定存在明显错误时，才可以向检察院申请抗诉。 我国法律没有明确规定检察院审查决定的期限。检察院自受理申请起就会对案件展开审查，比如查阅卷宗、调查核实证据等。虽然没规定期限，但检察院会秉持及时、高效的原则处理。 在实际操作中，案件审查时间因复杂程度而异。简单案件一般几个月内就能审查完，并作出是否抗诉的决定。但复杂案件所需时间会比较长，因为这类案件证据多、法律关系复杂，审查难度较大。如果检察院决定抗诉，会向法院提出，案件就会进入再审程序，错误判决可能会得到纠正。要是你在这方面有疑问，建议精准咨询专业人士。大同法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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