刑事辩护 法律问答
275.4
万
解答量
2501
万
浏览量
晋源区-常洁律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
晋源区-常晓...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
晋源区-马俊律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
晋源区-何任...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
晋源区-高瑞律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
太原杨律师团队律师
在线
山西君比德律师事务所/高级合伙人
执业：11年服务：1.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
员工侵占职务金额超5000可立案吗[律师回复] 在日常职场中，员工侵占公司财物的情况时有发生。很多人会有疑问，员工侵占职务金额超5000元是否能立案呢？其实，按照法律规定，这种情况一般是不能立案的。 根据现行法律，如果公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务之便把本单位财物非法占为己有，数额较大的，就构成职务侵占罪。不过这里“数额较大”是有标准的，它是按照贪污罪相对应数额标准规定的二倍来执行。具体来说，职务侵占数额在三万元以上，才属于“数额较大”，达到这个标准才会被立案追诉。所以，员工仅仅侵占5000元，是达不到刑事立案标准的。 那这是不是意味着员工侵占5000元就不用承担责任了呢？当然不是。要是员工侵占单位财物的行为没达到犯罪程度，单位也有办法维护自身权益。单位可以依据《中华人民共和国民法典》，在民事方面追究员工责任，要求员工返还侵占的财产，并且赔偿公司因此遭受的损失。另外，单位还能按照公司内部的规章制度，对涉事员工进行相应的处分。 法律小贴士：公司平时要加强对财物和员工的管理，建立健全监督机制。员工则要遵守法律法规和职业道德，切不可因为一时贪念而触碰法律红线，否则即使不构成犯罪，也会面临民事责任和公司处分。律图阳泉
5解答 4.2w浏览 -
职务侵占将财物占为己有该怎样处理[律师回复] 在公司经营中，职务侵占是让不少企业头疼的问题。职务侵占就是公司、企业或其他单位的员工，利用职务方便，把单位财物非法据为己有，达到数额较大的程度。 要是单位发现员工有职务侵占行为，先别急。可以先自己开展内部调查，像财物的出入记录、账目凭证、聊天记录，这些都能当证据收集起来。等证据充足了，跟涉事员工聊聊，让他把侵占的财物还回来。要是对方配合归还，而且事情不太严重，单位可以选择内部处理。要是沟通没用，就得赶紧向公安机关报案，之后侦查机关会开展侦查工作。 从法律上说，职务侵占数额较大就算犯罪，会被追究刑事责任，判多久跟侵占的钱数有关。司法机关会根据犯罪情况来判决，还会让嫌疑人把侵占的财物吐出来。要是嫌疑人主动退还财物，量刑时可能会从轻处理。 除了走刑事程序，单位还能通过民事诉讼，要求侵占者返还财物、赔偿损失。在刑事诉讼进行时，也能通过刑事附带民事诉讼，让侵占者赔偿单位的经济损失。大同法务
5解答 4.1w浏览 -
法律对挪用公司8000元是如何处理[律师回复] 挪用公司8000元怎么处理？这得看主体身份，可能摊上职务侵占罪或者挪用资金罪的事儿。 假如公司员工利用职务之便，把公司财物非法据为己有，数额达到一定程度，就会构成职务侵占罪。但在司法实践里，职务侵占罪的入罪金额一般比8000元高。所以，挪用8000元通常达不到入罪标准，不用承担刑事责任。不过，公司可以通过民事诉讼，让员工返还财产，还要他承担民事赔偿责任。 要是公司员工利用职务便利，把单位资金挪给自己用或者借给别人，数额够了，就构成挪用资金罪。按照相关解释，挪用单位资金给自己用或借给别人，金额在5万元以上才算“数额较大”。所以，挪用8000元一般也达不到挪用资金罪的入罪标准。这种情况下，公司能对员工进行内部纪律处分，还能通过民事诉讼，要求员工归还挪用的钱。律图长治
5解答 3.2w浏览 -
员工侵占公司财产时应怎样去处理[律师回复] 1、当员工侵占公司财产时，公司可以这么做。先去收集证据，要尽量多收集和员工侵占行为有关的证据。像财物出入记录、账目明细、聊天记录，还有监控视频等都可以。这些证据对之后的处理很重要，能起到关键作用。 2、要是员工侵占情节比较轻，没达到犯罪程度，公司能够依照《中华人民共和国民法典》和公司内部合法的规章制度来处理。例如，给员工纪律处分，要求他把侵占的财产还回来，也能依据制度对其罚款或者解除劳动合同。另外，公司还能通过打民事官司，让员工赔偿因为侵占行为给公司造成的损失。 3、如果员工侵占财产达到了一定数额，那就可能构成职务侵占罪。这时公司得向公安机关报案。按照《中华人民共和国刑法》的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用工作上的便利，把单位财物非法占为己有，数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；数额巨大的，会判三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时也会有罚金。报案之后，公司要配合警方的调查，把自己掌握的证据材料提供给警方，让员工承担刑事责任。大同法务
5解答 3.2w浏览
-
谁来承担挪用上市公司资金的责任[律师回复] 1、判断挪用上市公司资金的责任承担主体，得结合实际情况来看。从个人角度讲，要是公司的董事、监事或者高级管理人员，利用自己职务上的便利挪用资金，那他们就得直接担责。按照《中华人民共和国公司法》，这些人对公司有忠诚和尽力做事的义务，挪用资金就违反了这个义务，公司可以要求他们把钱还回来，并且赔偿损失。要是情节严重，可能就会触犯《中华人民共和国刑法》里的挪用资金罪或者挪用公款罪，要负刑事责任。 2、要是外部人员和公司内部人员勾结起来，一起挪用资金，那外部人员就构成共同犯罪，要和内部人员一起承担刑事和民事责任。 3、从单位方面看，如果挪用资金的行为是单位的意思，那实施挪用行为的单位可能就构成单位犯罪。对于单位犯罪，会对单位罚款，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人判刑。 4、在实际操作中，判断谁该承担责任，要综合考虑行为人是什么身份、用了什么方式做事、主观上是不是故意等因素。上市公司发现资金被挪用后，得赶紧采取行动，比如向公安机关报案，通过打官司要求把钱还回来，以此来维护公司和股东的合法权益。如今法律监管越来越严，对于挪用上市公司资金这类损害公众利益的行为，未来的打击力度可能会持续加大，相关的法律规定也会更加完善。律图朔州
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
185****6011
157****7658
131****4262
