劳动纠纷 法律问答
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晋源区-李芊律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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私企合同没到期解雇员工有赔偿金吗[律师回复] 结论：私企在劳动合同未到期时解雇员工，并非必然有赔偿金，需根据解雇原因是否合法判断。 法律解析： 若企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，企业解除劳动合同无需支付赔偿金。因此，员工能否获得赔偿金，关键看解雇行为是否合法。若您遇到劳动合同未到期被解雇的情况，建议向专业法律人士咨询具体情形，以便准确判断权益是否受损并及时维护。律图临汾
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试用期内请假不得超过多少天[律师回复] 结论：试用期内请假天数无法律明确上限，是否准许及时长取决于请假理由合理性与公司规章制度，频繁或过长请假影响工作的，用人单位可能合法解除劳动合同，但需具备充分证据与合法程序，否则构成违法解除。 法律解析： 试用期是用人单位与劳动者相互考察的期间，法律未对试用期内的请假天数设上限。具体请假是否合理、能请多久，需结合两方面判断。一是请假理由，若为正当理由如生病、直系亲属婚丧等，劳动者按公司规定流程请假并提供必要证明的，用人单位应当准许。二是公司规章制度与实际工作影响，若劳动者频繁请假或请假时间过长，导致正常工作无法开展，用人单位可据此怀疑其胜任工作的能力，进而以不符合录用条件为由解除劳动合同。但用人单位行使解除权时需满足两个条件，一是有明确且已告知劳动者的录用条件，二是有充分证据证明劳动者请假行为影响工作且不符合录用条件，同时解除程序需合法，否则构成违法解除，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。若在试用期请假过程中遇到单位无故拒绝正当请假、或因请假被违法解除劳动合同等问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。律图大同
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上班三个月没签合同怎么办[律师回复] 结论：上班三个月未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订合同，并支付第二个月起的双倍工资差额，可通过协商、投诉或仲裁维护权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并主张第二个月起的双倍工资差额。协商时需留存与工作相关的证据，包括工作证、考勤记录、工资发放记录等。若协商不成，可选择两种途径解决：一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。若你在维权过程中对证据收集或具体流程存在疑问，可向专业法律人士咨询以获得更详细的指导。律图阳泉
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怀孕被老板辞退没有劳动合同怎么办[律师回复] 怀孕且未签订劳动合同的劳动者被单位辞退时，可依法主张两项关键权益，一是未签订书面劳动合同的二倍工资差额，二是单位违法解除劳动合同的赔偿或继续履行合同的权利，同时需先收集劳动关系证据再通过合法途径维权。 1.收集劳动关系证据。需整理能证明事实劳动关系存在的材料，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料是后续维权的基础。 2.明确权益内容。法律规定，用人单位自用工起超过一个月未签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资；怀孕女职工受特殊保护，单位不得因怀孕解除合同，辞退行为属违法，劳动者可选择继续履行合同，或要求单位支付违法解除的赔偿金。 3.选择维权途径。先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。律图长治
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6个月试用期满后被辞退有赔偿吗[律师回复] （一）用人单位若能证明员工在试用期不符合录用条件，如工作表现严重不达标，辞退无需赔偿。此时用人单位要保留好能证明员工不符录用条件的相关证据，如工作成果、考核记录等。 （二）若用人单位无合理理由辞退，或违反法定程序辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要收集好能证明劳动关系、工作时间、工资情况等相关证据，以便维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图大同
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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