工伤赔偿 法律问答
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工伤劳动合同到期可以终止吗[律师回复] 在工伤的情况下，劳动合同到期是否可以终止是一个需要明确的问题。劳动合同到期后，劳动关系通常会自然终止。 然而，对于工伤员工，情况有所不同。 如果员工处于工伤治疗期间或因工伤导致部分丧失劳动能力，且劳动合同到期，用人单位不能随意终止劳动合同。 根据相关法律规定，在这种情况下，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 这是为了保障工伤员工的合法权益，确保他们在工伤恢复过程中能够有稳定的工作和收入来源。如果用人单位违反规定终止劳动合同，工伤员工可以通过法律途径维护自己的权益。 例如，某员工在工作中受伤，经过一段时间的治疗后，劳动合同到期。由于该员工仍在工伤恢复阶段，无法正常工作，用人单位不能直接终止劳动合同，而应继续履行合同，直到员工工伤治愈或达到相应的劳动能力恢复标准。 总之，工伤劳动合同到期是否可以终止，要根据具体的工伤情况和法律规定来判断，以保障工伤员工的合法权益。律图大同
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工伤右手骨折赔偿标准是多少[律师回复] 工伤右手骨折的赔偿标准主要涉及以下几方面： 1. 医疗费：按实际花费报销，像住院费、诊疗费、医药费、护理费等都包含在内。 2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不能超过12个月。 3. 护理费：如果生活不能自理，护理期限由劳动能力鉴定委员会确定，护理费标准则由统筹地区人民政府规定。 4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级来定。七级伤残是13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残是9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。 5. 要是解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。大同法务
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工伤职工旷工期间能否解除[律师回复] 关于工伤职工旷工期间能否解除劳动合同这个问题，得具体情况具体分析。下面给大家讲讲相关内容： 1. 工伤职工在停工留薪期内，原有的工资福利待遇是不会改变的，而且用人单位在这个期间不能随便解除劳动合同。 2. 不过呢，旷工这种行为可是严重违反用人单位规章制度的。要是工伤职工的旷工行为达到了用人单位规章制度里规定的解除劳动合同的条件，那用人单位是可以解除劳动合同的。 3. 这里要特别注意，用人单位要是想解除劳动合同，得按照法律规定的程序来办。比如说，得事先把解除劳动合同的理由通知工会等。 所以说，工伤职工旷工期间能不能解除劳动合同，得结合用人单位的规章制度以及相关法律规定，综合起来判断才行。律图忻州
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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