工伤赔偿 法律问答
1262
万
解答量
2722
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工出现工伤情况要怎么解决[律师回复] 员工出现工伤，按以下步骤解决： 及时救治与报告不能少。用人单位要马上安排救治，保证员工能及时治疗，并且在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，受伤害员工、其近亲属或者工会组织能自己去申请。 接着进行工伤认定。申请人得提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据情况调查核实，通常在一定期限内作出认定决定。 之后是劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤员工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和相关医疗资料。 最后是工伤待遇支付。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，根据不同伤残等级和规定，员工可享受相应待遇。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；没参加的，由用人单位承担全部费用。若双方就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览 -
认定为工伤后可拿到的赔偿有什么[律师回复] 当职工被认定为工伤后，能拿到的赔偿会因工伤情况不同而有差别。 在一般情形下，职工能得到几类赔偿。先说医疗费，要是治疗工伤花的钱符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务的标准，那这笔费用就从工伤保险基金里出。还有住院伙食补助费和交通食宿费，职工住院治疗工伤期间有伙食补助，要是经过医疗机构证明，并且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外看病的交通和食宿费用，也能从工伤保险基金报销。另外，在停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，单位得按月支付。 要是工伤职工经过劳动能力鉴定，确定存在伤残等级，那就还有别的赔偿。像一次性伤残补助金，会根据不同的伤残等级，由工伤保险基金按照一定月数的本人工资来支付。对于五级至十级伤残的职工，如果和用人单位解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金给，后者由用人单位出。 要是职工因工死亡，他的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法律建议：职工发生工伤后，要及时收集好相关的医疗票据、诊断证明等材料，以便顺利申请赔偿。用人单位也要积极配合职工进行工伤认定和赔偿申请工作，不然可能会面临法律责任。如果在赔偿过程中遇到问题，职工可以咨询专业的律师，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
下班时遭遇车祸可不可以算工伤[律师回复] 下班路上遭遇车祸，很多人关心这算不算工伤。其实，能不能认定为工伤，要依据《工伤保险条例》从两方面综合判断。 一是要在合理的下班时间和路线上。合理时间就是按正常工作作息下班的时间，要是下班后去参加社交活动才回家，就超出合理下班时间了，一般没办法认定工伤。合理路线通常是从单位到你居住地的常规路线。 二是该事故你不能负主要责任。是否为非本人主要责任，要以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见来判断。比如交通事故责任认定书里，你承担同等责任、次要责任或无责任，才达到认定标准；要是你承担主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。 也就是说，只有同时符合合理时间和路线，且非本人主要责任这两个条件，下班时遭遇车祸才能认定为工伤。要是真遇到这种情况，大家要记得及时向相关部门提出工伤认定申请。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
公司不认工伤这种情况该怎么处理[律师回复] 公司不认工伤，劳动者可这么处理。 先明确申请工伤认定的主体和时限。劳动者、其近亲属或工会组织，能在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 要是公司不认为是工伤，举证责任在公司。公司要在规定时限内拿出证据，证明职工所受伤害不是工伤。要是公司拿不出有效证据，社会保险行政部门会根据职工提供的材料和调查情况，作出工伤认定决定。 如果对工伤认定结论不服，公司和劳动者都能依法申请行政复议，也能依法向人民法院提起行政诉讼。 要是最终认定为工伤，公司却不依法承担工伤保险待遇责任，劳动者可通过劳动仲裁，要求公司支付相应费用。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
159****2048
183****3380
