工伤赔偿 法律问答
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员工工伤时合同到期，要不要续签[律师回复] 1、员工遭遇工伤，恰巧碰上合同到期，是否续签得根据不同情形而定。 对于被鉴定为一级到四级伤残的员工，单位要保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位。不用再续签劳动合同，员工能依法享受对应的工伤保险待遇。按照规定，职工因工伤导致残疾，被鉴定为一级至四级伤残的，要保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金会按照伤残等级给员工发一次性伤残补助金，还会按月发伤残津贴。 2、要是员工被鉴定为五级、六级伤残，单位得保留和员工的劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月给员工发伤残津贴。要是工伤员工自己提出来，是可以和单位解除或者终止劳动关系的，这时候工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。简单来说，这种情况下单位不能主动终止合同，但是员工自己提出来就可以解除或终止。 3、当员工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同到期就会终止。要是员工自己提出来解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。单位可以选择不续签合同，不过得支付相应的补助金，也可以选择续签，和员工继续保持劳动关系。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于工伤员工权益保障方面可能会更加细化和完善，比如在不同伤残等级员工与单位劳动关系处理的具体操作流程、补助金的计算标准和发放方式等方面，会随着社会的发展和法治的进步而不断优化，确保工伤员工的合法权益能得到更有效的维护。平台优选咨询...
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未签合同遇工伤，本人工资该如何认定[律师回复] 在工作中没签合同就遭遇工伤，本人工资该怎么认定可是有法律依据的。每个人在工作中都可能遇到意外，要是没合同又受了伤，工资认定就成了关键问题。 要是有能证明工资数额的东西，像工资条、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表格、考勤表，或者其他同事的证言，就可以用这些材料来确定工资。这些证据就像是一个个小帮手，能帮你把工资情况说清楚。 要是没有这些直接证据，也别慌。这时候会按照当地上一年度职工月平均工资的一定比例来算。一般来讲，本人工资是指工伤职工受伤前12个月平均每月交社保的工资。如果工资比当地职工平均工资的3倍还高，就按平均工资的3倍算；要是比平均工资的60%还低，就按60%算。 劳动部门在认定工资时，会综合考虑各种情况，通过调查来定一个合理的工资标准。所以，劳动者遇到这种情况，得积极主动地收集证据，比如自己记录的工作内容、与老板沟通工资的聊天记录等。要是和单位协商不成，也别怕麻烦，可以通过劳动仲裁甚至去法院起诉的方式，来维护自己的合法利益。只要你有合法的权益，法律就会为你撑腰。律图法律顾问...
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工伤员工返岗后待遇规定是怎样的[律师回复] 工伤员工返岗后的待遇问题，关乎员工切身利益，也有明确的法律规定。 在工资待遇上，要是员工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付和原来一样的工资福利。等员工返岗进入正常考勤阶段，工资就按正常工作时的岗位工资标准来发。要是因为工伤，员工劳动能力下降，没法胜任原岗位工作，单位给调岗了，那就要按照新岗位工资标准发工资，而且不能低于当地最低工资标准。这就好比你本来在一个岗位上干得好好的，因为工伤换了个岗位，工资不能低得离谱。 岗位安排也有讲究。单位得根据工伤员工康复情况和劳动能力来合理安排岗位。要是员工能继续干原工作，就安排回原岗位；要是干不了原工作，单位要适当调岗，可不能随便就把员工辞退了。 另外，工伤员工还能依法享受工伤保险待遇。要是工伤复发需要治疗，确认后能享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受治疗的，还有停工留薪期待遇；要是经鉴定需要生活护理，工伤保险基金会按月给生活护理费。 如果用人单位在员工返岗后，不依法支付待遇，或者不合理调岗，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。比如先和单位好好商量，不行就找相关部门调解，再不行就走仲裁、诉讼程序，让法律为自己撑腰。平台优选咨询...
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用人单位为员工买工伤保险的条件是什么[律师回复] 根据相关法律规定，合法单位给员工买工伤保险有不少门道。首先，用人单位必须确保自身主体合法。这涵盖了完成正规注册登记的各类企业，像常见的工厂、贸易公司；还有事业单位、社会团体等，以及民办非企业单位、基金会、律师和会计师事务所这类组织。就算是有雇工的个体工商户，也得符合合法注册的要求。因为这是在法律上能合法用人、承担法律责任的基本前提，就好比盖房子得先打好地基一样。 其次要明确劳动关系。用人单位和员工得有合法有效的劳动关系，一般来说就是双方签订书面劳动合同。要是没签书面合同也别慌，如果能拿出考勤记录，证明员工按时上下班；或是工资支付凭证，显示公司给员工发过工资；还有工作证等，这些都能当作证据，证明存在事实劳动关系。只要能证明确实有劳动关系，用人单位就应该给员工买保险。 最后，用人单位得如实申报工资。需要把本单位职工工资总额和每个职工的工资情况如实地进行申报，这些申报数据就是缴纳工伤保险费的依据。要是瞒报或者虚报，有关部门可能会找单位麻烦。 所以，只要是合法用人单位和劳动者建立了劳动关系，就一定要依法依规为员工办理工伤保险参保手续，并且按时足额缴纳费用，这样才能保障员工和单位双方的权益。如果单位没做到这些，员工可以通过劳动监察等渠道维护自己的合法权益。律图法律服务...
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工伤发生后多久能申请劳动能力鉴定[律师回复] 1、工伤发生后，申请劳动能力鉴定是有明确时间要求的。职工受了工伤，经过治疗，要是病情相对稳定了，还留下残疾、影响到劳动能力，又或者停工留薪期结束了（包括劳动能力鉴定委员会认可的延长期），那工伤职工或者他所在的单位，就得赶紧向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 2、一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。 3、在实际操作中，具体啥时候申请得看工伤职工的恢复情况。关键就是看伤情是不是相对稳定了，只有这样才能准确判断能不能做劳动能力鉴定。要是申请得太早，可能因为伤情还不稳定，导致鉴定结果不准确；要是申请得太晚，又会影响工伤职工及时享受该有的待遇。所以，建议工伤职工和用人单位多留意伤情恢复情况，在合适的时候去申请劳动能力鉴定。律图运城
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律师说法·工伤赔偿
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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