工伤赔偿 法律问答
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仲裁工伤赔偿需要哪些证据材料[律师回复] （一）关于劳动关系证明材料： 劳动合同：如果有签订正式的劳动合同，这是最直接有力的劳动关系证明。要确保合同内容完整，包括双方基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款清晰明确，且有双方签字或盖章。 工资支付记录：可以是银行工资流水明细、单位发放工资的签字记录等。银行流水要能显示工资发放的主体是用人单位，发放时间有一定规律，备注信息如有“工资”等字样更佳。签字记录要保留原始凭证，有本人签字确认。 工作证：工作证上应清晰标明员工姓名、工作单位、职务或岗位等信息，最好有单位的盖章或相关标识。 考勤记录：如电子考勤记录的截图（需有单位系统相关标识）、纸质考勤表（有单位负责人或相关人员签字确认）等，能体现员工的出勤情况和工作时间。 （二）医疗机构出具的相关材料： 诊断证明：应包含患者姓名、诊断病情、诊断日期等关键信息，由具备相应资质的医生签字并加盖医疗机构诊断专用章。 病历：包括门诊病历、住院病历等，要记录详细的病情描述、检查结果、治疗过程等内容，确保病历内容真实、完整，没有涂改或伪造痕迹。 出院小结：总结患者住院期间的病情、治疗情况、出院时的身体状况及后续注意事项等，有主治医生签字和医院盖章。 （三）工伤认定决定书： 要确保工伤认定决定书是由劳动保障行政部门依法作出的，决定书上应明确受伤职工的基本信息、受伤时间、受伤地点、事故经过、认定结论等内容，加盖劳动保障行政部门的公章。 （四）伤残鉴定意见书： 如果涉及伤残，应向有资质的鉴定机构申请伤残鉴定。鉴定意见书要详细说明伤残等级、鉴定依据和鉴定过程等，鉴定机构和鉴定人员要有相应的资质证书，并加盖鉴定机构的公章。 （五）与工伤相关的费用票据： 医疗费发票：发票上应注明医疗机构名称、患者姓名、收费项目、金额等信息，且发票要合法有效，有税务部门的监制章。 交通费发票：包括公交车票、出租车票、火车票等，发票日期应与就医时间、复查时间等相吻合，且发票真实有效。 （六）证据的整理和提交： 真实性：所有证据材料都应是客观真实的，不能伪造、变造或篡改。 合法性：证据的取得方式要合法，例如通过合法途径获取的银行流水、正规医疗机构出具的诊断证明等。 关联性：证据要与工伤赔偿案件有直接的关联，能够证明案件事实。 按照仲裁机构的要求：如对证据的份数、格式、装订方式等有具体规定，要严格按照要求进行整理和提交，避免因形式问题影响证据的效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这表明在仲裁工伤赔偿时，当事人需要提供充分有效的证据来支持自己的主张，以保障自身合法权益。5解答 3.8w浏览
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工作一个月受了工伤怎么赔偿[律师回复] （一）工伤认定环节 单位需要在事故发生之日起30日内去申请工伤认定。要是单位没有按这个时间去申请，你或者你的近亲属可以在1年内去申请工伤认定。申请的时候，要准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，按照规定的流程和要求提交申请。 （二）劳动能力鉴定及轻微工伤情况 认定为工伤后，会安排劳动能力鉴定来确定伤残等级。要是属于轻微工伤，没有构成伤残等级，那治疗工伤产生的医疗费，单位得承担；住院期间的伙食补助费，单位也得给；还有停工留薪期的工资，单位同样要照发。 （三）构成伤残等级的情况 如果经过鉴定构成了伤残等级，除了前面提到的那些费用外，还可以从工伤保险基金那里按照伤残等级拿到一次性伤残补助金。要是劳动、聘用合同期满终止了，或者是你自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。律图晋城
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工伤认定下来有哪些赔偿金额可以领[律师回复] （一）关于医疗费：如果工伤认定下来，后续治疗工伤时，要注意使用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的治疗方式和药品等，这样相关费用就能由工伤保险基金来支付。保存好所有的医疗费用票据等凭证，以便后续顺利报销。 （二）关于停工留薪期工资：职工因为工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位要按照原来的工资福利待遇标准，按月把工资发给职工。职工可以和单位确认好工资发放的具体时间和方式，如果单位没有按照规定发放，可以向单位提出并要求其改正。 （三）关于护理费：在停工留薪期内，如果生活不能自理需要护理，单位要负责安排护理。如果已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那么就可以从工伤保险基金那里按月领取生活护理费。 （四）关于一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，工伤保险基金将会支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。职工要及时了解自己的伤残等级对应的补助金标准，确保能拿到应得的赔偿。 （五）关于伤残津贴：一至四级伤残职工，要保留劳动关系，退出工作岗位，然后按月从相关部门领取伤残津贴。五、六级伤残职工，如果单位难以安排工作，单位就要按月给职工发伤残津贴。职工要关注津贴发放情况，如有问题及时与单位或相关部门沟通。 （六）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于被鉴定为五级至十级伤残的职工，如果职工本人提出，就可以和用人单位解除或者终止劳动关系。之后，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。职工在提出解除或终止劳动关系时，要按照规定的程序办理相关手续，以保障自己能顺利拿到这两项补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5解答 3.3w浏览
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上班时摔伤骨折怎么赔偿的[律师回复] （一）工伤认定申请方面： 若在上班时摔伤骨折，很可能属于工伤，这种情况下要及时进行工伤认定。一般是由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等，确保申请能够顺利进行。 （二）劳动能力鉴定方面： 经认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。职工要积极配合相关机构进行鉴定，按照要求提供准确的信息和进行必要的检查。劳动能力鉴定结果对于后续享受工伤待遇至关重要。 （三）享受工伤待遇方面： 根据伤残等级，职工可以享受相应的工伤待遇。其中，医疗费会由工伤保险基金支付，职工只需保留好相关的医疗费用票据等凭证。在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，单位应严格按照规定发放工资福利。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体的金额要依据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定，职工可以向单位或者相关部门了解清楚具体的计算标准和发放流程。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。5解答 4.7w浏览
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工伤赔偿一次性补偿金父母妻儿怎么分[律师回复] 结论： 工伤赔偿的一次性补偿金由法定继承人（配偶、子女、父母）共同分配，原则上均等分配，但会根据继承人的具体情况适当调整，协商一致的也可按协商比例分配，总体以公平合理确定份额。 法律解析： 1、一般情况下，法定继承人共同参与分配，原则是均等分配，保障各继承人的基本权益。 2、对于生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，考虑其生活困境和自身能力不足，分配时予以照顾，体现法律的人文关怀。 3、对被继承人尽了主要扶养义务或者共同生活的继承人，其付出较多，分配时可以多分，鼓励积极履行扶养义务。 4、有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，分配时应当不分或者少分，促使继承人履行应尽义务。 5、若继承人协商一致，按协商比例分配，尊重当事人的自主意愿。实际分配中情况复杂，若对工伤赔偿一次性补偿金的分配存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保分配公平合理。5解答 3.1w浏览
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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