工伤赔偿 法律问答
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九级工伤怎么辞退[律师回复] 结论： 员工受九级工伤，用人单位一般不能随意辞退，仅在员工有法定过错情形时可依法辞退，否则需承担相应责任。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工受九级工伤，若无严重违反单位规章制度等法定解除情形，在劳动合同期满前，单位不能单方辞退。劳动合同期满时，单位虽可终止合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，也可索要按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，且仍享受工伤待遇。法律对工伤员工进行保护，旨在保障其因工受伤后的基本权益。若在工伤期间遇到辞退相关法律问题，建议及时向法律专业人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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工伤调解书金额若显失公平要怎么办[律师回复] 1.若工伤调解书金额显失公平，受损害方有权利请求法院或仲裁机构撤销该调解书。显失公平指一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等，使民事法律行为成立时权利义务明显失衡。 2.受损害方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。要向法院或仲裁机构提交证据，证实签订调解书时存在显失公平情形，可提供工伤实际损失证明、自身处于危困状态或缺乏判断能力的相关材料。 3.撤销权行使后，调解书自始无效，双方需按法律规定重新确定赔偿金额，以此保障劳动者合法权益。建议受损害方及时关注自身权益，在规定时间内积极收集证据，维护自身合法权益。律图法律服务...
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