刑事辩护 法律问答
269.8
万
解答量
2473
万
浏览量
太原杨律师团队律师
在线
山西君比德律师事务所/高级合伙人
执业：11年服务：1.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
犯职务侵占罪会不会被关押[律师回复] 职务侵占罪可能会让人被关押。啥是职务侵占罪呢？就是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，把单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 在刑事诉讼时，公安机关有权对犯罪嫌疑人采取刑事拘留措施，这时嫌疑人就得被关在看守所。要是符合逮捕条件，经过检察机关批准，嫌疑人会被正式逮捕，一直被关押到审判。 法院判决时，会根据犯罪情节轻重来量刑。要是被判处有期徒刑、拘役等实刑，犯罪分子就得去监狱或拘役所服刑，得被关起来；要是被判缓刑，在缓刑考验期内就不用去监狱服刑，也就不用被关押。 所以，一旦构成职务侵占罪，不管是在诉讼过程中，还是判决之后，都可能面临被关押的情况。至于最终是否关押、关多久，得看案件具体情况和法院的判决结果。大家一定要遵守法律，别干职务侵占这种违法的事儿。律图阳泉
5解答 3.9w浏览 -
合伙人私吞钱财该采取什么办法解决[律师回复] 1、合伙人要是私吞了钱财，咱们可以这么处理。碰到这种事儿，先试试跟私吞钱财的合伙人直接谈一谈，让他把情况说清楚，把吞了的钱还回来。在沟通的时候，跟他讲明白这种行为既不合法，也不合适，让他主动改正错误。 2、要是协商没用，那就得收集证据。证据可是维权的关键，得把能证明合伙人私吞钱的材料都收集好，像财务账本、银行转账记录、合同协议、聊天记录这些。有了这些证据，就能清楚地看出钱的去向，还有合伙人干的那些不地道的事儿。 3、接着，把合伙人私吞钱的事儿告诉其他合伙人，大家一起商量个解决办法。要是合伙协议里有相关的处理规定，就按照协议来追究这个合伙人的责任。要是他的私吞行为严重违反了合伙协议，还能让他承担违约的责任，甚至把他从合伙人里踢出去。 4、要是前面这些办法都行不通，那就走法律途径。去法院起诉这个合伙人，要求他把吞的钱还回来，并且赔偿咱们的损失。打官司的时候，要把收集到的证据都用上，保护好自己的合法权益。 5、要是合伙人的行为已经构成犯罪了，就向公安机关报案，让他承担刑事责任。山西法务
5解答 3.6w浏览 -
对于职务侵占罪共犯嫌疑人怎样处理[律师回复] 处理职务侵占罪共犯嫌疑人，要依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释。 公安机关会立案侦查，收集能证明共犯嫌疑人实施职务侵占行为的证据，像账目记录、证人证言、通讯记录等。 认定共犯时，要判断嫌疑人是否有共同犯罪故意，也就是是否明知他人实施职务侵占，还与其共同谋划、参与或提供帮助。只要有这种情况，即便分工不同，也会被认定为共犯。 处罚共犯时，会根据其在犯罪中所起作用区分主犯和从犯。主犯一般是组织、策划、指挥犯罪或起主要作用的人，按其参与的全部犯罪处罚。量刑根据侵占数额和情节定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。从犯是起次要或辅助作用的人，对从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。 在司法程序里，嫌疑人有辩护权，可以自行辩护，也能委托律师辩护。最后，法院会依据查明的事实、证据和法律规定作出判决。大同法务
5解答 4.4w浏览 -
股东有没有权利告员工挪用资金[律师回复] 股东能不能告员工挪用资金呢？答案是可以的。在公司平时的运营里，员工挪用资金这种行为，会严重损害公司的合法权益，而股东作为公司的投资人，公司利益受损可直接影响到他们。 法律规定，如果公司的合法权益被他人侵害，公司却不通过打官司来追究侵权人的责任，符合条件的股东就可以为了公司利益，用自己的名义去法院起诉，这就是股东代表诉讼。要是员工挪用资金，公司却没采取法律手段，股东在履行必要程序后，就能代表公司去告员工。 不过，股东起诉也是有条件的，比如得是有限责任公司的股东等。而且股东起诉主要是为了维护公司整体利益，不是为自己私利。在打官司的时候，股东得拿出证据，证明员工挪用了资金，还给公司造成了损失。要是员工挪用的资金数额很大，就可能涉嫌刑事犯罪。这时候股东如果觉得自己利益受损，可向公安机关报案，让法律严惩违法者。律图阳泉
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
134****4174
176****3237
158****6445
