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孕妇怀孕期间，公司临时性歇业（没有倒闭）期间，要调岗，这种情况下，属于合法的吗？

[律师回复] 公司在孕妇孕期临时歇业时调岗，一般不合法。根据法律，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若要调岗需与孕妇协商一致。解决方案：孕妇可与公司沟通，表明不同意调岗；如公司强制调岗，可收集证据申请劳动仲裁维权。

吴亮律师

2解答 4.5w浏览
你好，我是阿姨。给雇主说时间不合适身体受不了。让她找阿姨，但我没有说我马上不干，雇主说好。让家政公司给他找了一个阿姨。后来不给我工资要扣百分之二十。这样合理吗。我从来没有说我马上不干了

[律师回复] 雇主扣你百分之二十工资不合理。你只是说时间和身体问题让雇主另找阿姨，没说马上不干。你和雇主有约定的话，应按约定支付报酬。你可先和雇主协商，说明情况要求支付全额工资；若协商不成，可找家政公司从中调解，让其帮忙沟通，维护你的权益。

吴亮律师

1解答 3.6w浏览
欠薪问题

[律师回复] 你好，大概金额多少？

任杰律师团队...

6解答 3.7w浏览
单位长期欠交公积金

[律师回复] 单位长期欠交公积金，员工可先与单位沟通，了解欠缴原因并要求补缴。若沟通无果，可通过劳动争议调解机构，寻求第三方介入调解。也可收集劳动合同、工资条、公积金账户明细等证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，以维护自身权益。

吴亮律师

1解答 3.2w浏览
公司说是七天试用期不会无故辞退，但是第一天培训也没说有业绩要求，还说是试用期带薪，之后我上第五天晚上跟我主管打电话问，我主管才跟我说有业绩要求，试用期内不达标第八天就让走人

[律师回复] 公司在第一天培训没告知业绩要求，第五天才说，这做法不合理。若公司以试用期不达标辞退，需拿出明确的考核标准和不达标证据。你可先和公司沟通，要求其说明业绩要求制定时间和考核依据。若公司无法证明，你可争取相应的试用期工资。要是沟通无果，可考虑通过合法途径维护权益。

吴亮律师

2解答 4.2w浏览

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