公司经营 法律问答
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股权质权对出质人的效力是什么[律师回复] 结论： 股权质权对出质人有处分权受限、收益权依约、维持股权价值等效力。 法律解析： 出质人虽对股权仍有处分权，但未经质权人同意不能转让质押股权，擅自转让行为无效，质权人可就股权优先受偿，这保障了质权人的权益。出质人通常可享有股权收益权，不过质权合同有不同约定则从约定，若质权人有权收取收益，收益先充抵收取孳息费用。出质人还需维持股权价值，当股权价值明显减少危害质权人权利时，要提供相应担保，不提供的话质权人可拍卖、变卖股权并协议处理价款。这些规定既保护了质权人的利益，也对出质人的行为进行了规范。如果在股权质押过程中遇到类似复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图阳泉
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股东想要退出公司股份怎么处理[律师回复] 结论： 股东退出公司股份有股权转让、公司回购、公司减资三种方式，可依实际情况选择。 法律解析： 在法律规定中，股东退出公司股份有明确途径。股权转让分为内部转让和外部转让，内部转让相对自由，外部转让则需其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权，保障了公司原有股东的权益。公司回购是在特定情形下，像公司连续五年盈利却不分配利润等，股东可要求公司按合理价格收购股权。公司减资是通过减少注册资本让股东退出，但必须严格依照法定程序，如股东会决议、编制资产负债表及财产清单、通知债权人等，以确保债权人等相关方的利益。不同的退出方式适用于不同的情况，股东应根据自身实际情况谨慎选择。若对股东退出公司股份的具体操作和法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。律图阳泉
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打官司期间公司股权要怎样去分割[律师回复] （一）明确公司类型：先确定是有限责任公司还是股份有限公司，不同类型公司股权分割规则不同。 （二）有限责任公司股权分割：若夫妻一方是股东另一方不是，要遵循公司章程，取得其他股东过半数同意。若其他股东行使优先购买权，分割转让所得财产；若不同意又不购买，视为同意转让。 （三）股份有限公司股权分割：股份可自由转让，如为夫妻共同财产，按双方约定或法院判决分割。 （四）保障权益与评估价值：依法分割股权，保障其他股东合法权益，考虑公司运营稳定性，必要时对股权价值评估。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。律图临汾
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企业股份怎么分配[律师回复] 结论： 企业股份分配可按出资比例、人力贡献、资源投入进行，可在设立时通过公司章程规定，后期也能通过股东协议调整，需兼顾公平与效率保障企业稳定发展。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，企业在进行股份分配时，按出资比例分配能体现资本贡献，这在资金驱动型企业中合理且常见，是对股东资金投入的认可。考虑人力贡献分配股份，是因为在一些技术、管理等人力要素关键的企业里，员工的专业技能、工作经验和岗位重要性对企业发展至关重要。结合资源投入分配股份，是对能为企业带来客户、渠道等重要资源的股东的合理回报。企业通过公司章程在设立时明确股份分配，具有法定效力；后期通过股东协议调整，只要符合法律规定和程序，也是合法有效的。这样做能兼顾公平与效率，平衡各方利益，保障企业稳定发展。如果您在企业股份分配方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的权益得到合法保障。律图吕梁
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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