劳动纠纷 法律问答
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临时工没有签劳动协议发生人身意外怎么赔偿[律师回复] 临时工即使未签订劳动协议，与用人单位形成事实劳动关系，工作中发生人身意外可按工伤处理。这符合法律保障劳动者权益的原则，能让临时工在遭遇意外时获得应有的补偿。 1.按工伤处理需先证明事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等完成。之后在规定时间申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2.若认定为劳务关系，提供劳务一方受损害，双方按各自过错担责。协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。 建议劳动者增强法律意识，及时收集证明劳动关系的证据；用人单位规范用工，依法保障临时工权益，减少纠纷发生。大同法务
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三方协议等同于劳动合同吗[律师回复] 三方协议和劳动合同存在显著差异，不能将二者等同。三方协议由毕业生、用人单位和学校签订，用于处理毕业生户籍、档案等就业保障事宜；劳动合同则是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 1.主体不同，三方协议涉及三方，劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方。 2.内容有别，三方协议主要围绕毕业生就业事项约定，劳动合同更具体全面，包含工作内容、报酬、社保等。 3.适用法律不同，三方协议适用民法典等，劳动合同适用劳动法和劳动合同法。 4.效力期限不同，三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后终止，之后需签订劳动合同。 建议毕业生清楚二者区别，签订三方协议时谨慎对待，到单位报到后及时与用人单位签订劳动合同，以保障自身权益。大同法务
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