劳动纠纷 法律问答
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连续签三次合同算无固定期合同吗[律师回复] （一）若连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者要确保自身不存在严重违纪等用人单位可解除合同的情况，在续订合同时，若不想签订固定期限合同，不要主动提出订立固定期限劳动合同，这样用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者入职后，若用人单位自用工之日起满一年都不与自己订立书面劳动合同，可视为已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。律图长治
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员工被辞退补偿金怎样计算[律师回复] 法律分析： （1）单位合法辞退且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金。工作每满一年，单位要支付一个月工资给劳动者。比如工作三年，就支付三个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）单位违法辞退劳动者，需按照合法辞退时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当劳动者存在严重违纪等过错被辞退，单位没有支付补偿金的义务。 提醒： 员工需明确自身被辞退的原因，判断单位辞退是否合法，以确定能否获得相应补偿。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。律图阳泉
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用人单位解除劳动合同需提前几日[律师回复] 结论： 用人单位解除劳动合同提前通知的时间依不同情形而定，存在无需提前通知、提前三十日书面通知或额外支付一个月工资、提前三十日向工会或全体职工说明情况等情况。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在过错时，用人单位解除劳动合同无需提前通知。而当劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方无法协商变更合同时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。另外，用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况。这些规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图忻州
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孕妇被迫辞职可获多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位迫使孕妇辞职，此行为构成违法解除劳动合同。法律明确保障孕妇在孕期的劳动权益，用人单位不得随意解除与孕妇的劳动合同。 （2）劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若双方协商不成，孕妇可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。 提醒： 孕妇遇到被迫辞职情况应及时保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图晋中
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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