工伤赔偿 法律问答
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工伤死亡情况该如何认定时间[律师回复] 1.工伤死亡认定时间区分多种情形。单位申报需在事故伤害发生之日起30日内进行，若遇特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，职工近亲属等可在1年内直接申请。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，48小时以医疗机构初次诊断时间起算。 2.对于用人单位，应强化对工伤认定时间规定的认识，建立事故应急处理机制，确保在规定时间内为职工申请工伤认定。 3.职工及其近亲属要了解自身权益，若单位未及时申请，要在有效期限内主动提出申请。 4.医疗机构应规范初次诊断流程，准确记录时间，为工伤认定提供有效依据。律图晋城
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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