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犯职务侵占罪会不会被关押[律师回复] 职务侵占罪可能会让人被关押。啥是职务侵占罪呢？就是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，把单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 在刑事诉讼时，公安机关有权对犯罪嫌疑人采取刑事拘留措施，这时嫌疑人就得被关在看守所。要是符合逮捕条件，经过检察机关批准，嫌疑人会被正式逮捕，一直被关押到审判。 法院判决时，会根据犯罪情节轻重来量刑。要是被判处有期徒刑、拘役等实刑，犯罪分子就得去监狱或拘役所服刑，得被关起来；要是被判缓刑，在缓刑考验期内就不用去监狱服刑，也就不用被关押。 所以，一旦构成职务侵占罪，不管是在诉讼过程中，还是判决之后，都可能面临被关押的情况。至于最终是否关押、关多久，得看案件具体情况和法院的判决结果。大家一定要遵守法律，别干职务侵占这种违法的事儿。律图阳泉
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合伙人私吞钱财该采取什么办法解决[律师回复] 1、合伙人要是私吞了钱财，咱们可以这么处理。碰到这种事儿，先试试跟私吞钱财的合伙人直接谈一谈，让他把情况说清楚，把吞了的钱还回来。在沟通的时候，跟他讲明白这种行为既不合法，也不合适，让他主动改正错误。 2、要是协商没用，那就得收集证据。证据可是维权的关键，得把能证明合伙人私吞钱的材料都收集好，像财务账本、银行转账记录、合同协议、聊天记录这些。有了这些证据，就能清楚地看出钱的去向，还有合伙人干的那些不地道的事儿。 3、接着，把合伙人私吞钱的事儿告诉其他合伙人，大家一起商量个解决办法。要是合伙协议里有相关的处理规定，就按照协议来追究这个合伙人的责任。要是他的私吞行为严重违反了合伙协议，还能让他承担违约的责任，甚至把他从合伙人里踢出去。 4、要是前面这些办法都行不通，那就走法律途径。去法院起诉这个合伙人，要求他把吞的钱还回来，并且赔偿咱们的损失。打官司的时候，要把收集到的证据都用上，保护好自己的合法权益。 5、要是合伙人的行为已经构成犯罪了，就向公安机关报案，让他承担刑事责任。山西法务
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对于职务侵占罪共犯嫌疑人怎样处理[律师回复] 处理职务侵占罪共犯嫌疑人，要依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释。 公安机关会立案侦查，收集能证明共犯嫌疑人实施职务侵占行为的证据，像账目记录、证人证言、通讯记录等。 认定共犯时，要判断嫌疑人是否有共同犯罪故意，也就是是否明知他人实施职务侵占，还与其共同谋划、参与或提供帮助。只要有这种情况，即便分工不同，也会被认定为共犯。 处罚共犯时，会根据其在犯罪中所起作用区分主犯和从犯。主犯一般是组织、策划、指挥犯罪或起主要作用的人，按其参与的全部犯罪处罚。量刑根据侵占数额和情节定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。从犯是起次要或辅助作用的人，对从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。 在司法程序里，嫌疑人有辩护权，可以自行辩护，也能委托律师辩护。最后，法院会依据查明的事实、证据和法律规定作出判决。大同法务
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股东有没有权利告员工挪用资金[律师回复] 股东能不能告员工挪用资金呢？答案是可以的。在公司平时的运营里，员工挪用资金这种行为，会严重损害公司的合法权益，而股东作为公司的投资人，公司利益受损可直接影响到他们。 法律规定，如果公司的合法权益被他人侵害，公司却不通过打官司来追究侵权人的责任，符合条件的股东就可以为了公司利益，用自己的名义去法院起诉，这就是股东代表诉讼。要是员工挪用资金，公司却没采取法律手段，股东在履行必要程序后，就能代表公司去告员工。 不过，股东起诉也是有条件的，比如得是有限责任公司的股东等。而且股东起诉主要是为了维护公司整体利益，不是为自己私利。在打官司的时候，股东得拿出证据，证明员工挪用了资金，还给公司造成了损失。要是员工挪用的资金数额很大，就可能涉嫌刑事犯罪。这时候股东如果觉得自己利益受损，可向公安机关报案，让法律严惩违法者。律图阳泉
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律师说法·刑事辩护
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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