工伤赔偿 法律问答
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承包方所雇工人发生工伤谁负责[律师回复] 承包方雇佣的工人遭遇工伤，责任由谁承担得看具体情况。 要是承包方有合法的用工主体资格，按照《工伤保险条例》，这工伤责任就落在承包方头上。说直白点，承包方得像个靠谱的大家长，按规定给受伤工人申请工伤认定。一旦认定为工伤，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助这些费用，都得承包方掏腰包。 可要是承包方没有用工主体资格，这责任就转移到有资格的发包方身上了。不过要注意，发包方担的是工伤保险责任，不是那种劳动关系里用人单位的责任。发包方把钱赔出去后，能按照和承包方签的合同，找承包方把这笔钱要回来。 还有一种情况，要是工人自己在工伤发生这件事上有错，比如违规操作，在定赔偿责任的时候，就会根据工人犯错的程度，适当少让用人单位赔点。 工人要是受了工伤，得赶紧去医院治疗，把看病的票据啥的都留好，这些东西在申请工伤认定和维权的时候可有用了。别等过了时间，证据没了或者申请超期了，那就麻烦了。自己的合法权益要用法律武器守护好，该得的赔偿一定要拿到手。平台优选咨询...
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未上工伤保险，发生工伤该怎样处理[律师回复] 要是用人单位没给职工上工伤保险，职工受工伤后，还是能享受工伤待遇，这笔费用得由用人单位出。 职工、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明这些东西。社会保险行政部门受理申请后，会在规定时间内作出工伤认定决定。 职工治疗后病情相对稳定了，但落下残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或是其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工能要求用人单位支付工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都涵盖在内。如果用人单位不给钱，职工有不少维权办法。可以和用人单位协商，也能向劳动争议调解组织申请调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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职工在单位宿舍意外死亡该怎样处理[律师回复] 职工在单位宿舍意外死亡，处理流程和责任认定要分不同情况。 要是死亡原因和工作相关，像在宿舍加班时突发疾病死亡，能根据《工伤保险条例》申请认定工伤。近亲属要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 如果死亡原因和工作无关，比如因自身疾病自然死亡，或者是非工作导致的意外事故死亡，一般不能认定为工伤。不过单位可能会基于人道主义给予一定补偿，并且有协助义务，比如通知家属、提供必要便利。 处理时，要第一时间通知家属，保护好现场。要是对死亡原因有疑问，可通过公安机关等进行调查、鉴定。家属若对单位处理结果不满意，或者和单位在补偿等问题上有争议，可先和单位协商。协商不成，能通过劳动争议调解委员会调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图晋城
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受工伤的员工可不可以辞退[律师回复] 1、员工受工伤后，单位能不能辞退得看具体情形。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果职工因工受伤，被鉴定为一级到四级伤残，单位不能和员工解除劳动关系。这种情况下，要保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并且员工能享受对应的工伤保险待遇。 2、要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位得和员工保留劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月给员工发伤残津贴。不过，如果是工伤职工自己主动提出来，那他可以和单位解除或者终止劳动关系。 3、对于因工致残被鉴定为七级到十级伤残的职工，要是劳动合同到期了，或者职工自己提出解除劳动合同，这种情况下是可以解除劳动关系的。解除之后，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 4、另外，要是员工还在工伤医疗期内，单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。但要是受工伤的员工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位是可以解除劳动合同的。 从法律行业发展来看，未来对于工伤员工权益保护和企业解除劳动关系的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡员工和企业的利益。平台专业咨询...
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工伤受理通过后一般多久出结果[律师回复] 工伤受理通过后，出具结果的时间有明确规定。按照《工伤保险条例》，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应在60日内作出决定。不过，如果受理的申请事实清晰、权利义务明确，那15日内就要作出决定了。 要是作出工伤认定决定得依据司法机关或者有关行政主管部门的结论，在这些部门未得出结论期间，工伤认定决定的时限会中止。 社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会在20日内把《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。 一般来说，最快15天就能出结果，正常情况下不超过60天。但要是遇到时限中止等特殊情况，出结果的时间就会延长。职工和用人单位要留意这些时间规定，在结果未按时出来时，可及时跟社会保险行政部门沟通，了解情况。同时要保存好相关资料，以便维护自身权益。律图晋城
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律师说法·工伤赔偿
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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