工伤赔偿 法律问答
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员工出现工伤情况要怎么解决[律师回复] 员工出现工伤，按以下步骤解决： 及时救治与报告不能少。用人单位要马上安排救治，保证员工能及时治疗，并且在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，受伤害员工、其近亲属或者工会组织能自己去申请。 接着进行工伤认定。申请人得提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据情况调查核实，通常在一定期限内作出认定决定。 之后是劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤员工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和相关医疗资料。 最后是工伤待遇支付。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，根据不同伤残等级和规定，员工可享受相应待遇。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；没参加的，由用人单位承担全部费用。若双方就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。本地法律顾问...
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公司不认工伤这种情况该怎么处理[律师回复] 公司不认工伤，劳动者可这么处理。 先明确申请工伤认定的主体和时限。劳动者、其近亲属或工会组织，能在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 要是公司不认为是工伤，举证责任在公司。公司要在规定时限内拿出证据，证明职工所受伤害不是工伤。要是公司拿不出有效证据，社会保险行政部门会根据职工提供的材料和调查情况，作出工伤认定决定。 如果对工伤认定结论不服，公司和劳动者都能依法申请行政复议，也能依法向人民法院提起行政诉讼。 要是最终认定为工伤，公司却不依法承担工伤保险待遇责任，劳动者可通过劳动仲裁，要求公司支付相应费用。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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工伤停工了，留薪的费用要怎么算[律师回复] 工伤停工留薪期，指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的时段。 停工留薪期内，职工工资福利待遇按受伤前正常出勤月的标准确定，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。通常用职工受伤前12个月的平均工资计算；工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算；工作不足一个月，参照本单位相同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资确定。 停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 若用人单位没按规定支付停工留薪期工资，职工先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自身合法权益。律图晋城
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员工工伤时合同到期，要不要续签[律师回复] 1、员工遭遇工伤，恰巧碰上合同到期，是否续签得根据不同情形而定。 对于被鉴定为一级到四级伤残的员工，单位要保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位。不用再续签劳动合同，员工能依法享受对应的工伤保险待遇。按照规定，职工因工伤导致残疾，被鉴定为一级至四级伤残的，要保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金会按照伤残等级给员工发一次性伤残补助金，还会按月发伤残津贴。 2、要是员工被鉴定为五级、六级伤残，单位得保留和员工的劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月给员工发伤残津贴。要是工伤员工自己提出来，是可以和单位解除或者终止劳动关系的，这时候工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。简单来说，这种情况下单位不能主动终止合同，但是员工自己提出来就可以解除或终止。 3、当员工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同到期就会终止。要是员工自己提出来解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。单位可以选择不续签合同，不过得支付相应的补助金，也可以选择续签，和员工继续保持劳动关系。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于工伤员工权益保障方面可能会更加细化和完善，比如在不同伤残等级员工与单位劳动关系处理的具体操作流程、补助金的计算标准和发放方式等方面，会随着社会的发展和法治的进步而不断优化，确保工伤员工的合法权益能得到更有效的维护。平台优选咨询...
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