工伤赔偿 法律问答
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工伤员工返岗后待遇规定是怎样的[律师回复] 工伤员工返岗后的待遇问题，关乎员工切身利益，也有明确的法律规定。 在工资待遇上，要是员工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付和原来一样的工资福利。等员工返岗进入正常考勤阶段，工资就按正常工作时的岗位工资标准来发。要是因为工伤，员工劳动能力下降，没法胜任原岗位工作，单位给调岗了，那就要按照新岗位工资标准发工资，而且不能低于当地最低工资标准。这就好比你本来在一个岗位上干得好好的，因为工伤换了个岗位，工资不能低得离谱。 岗位安排也有讲究。单位得根据工伤员工康复情况和劳动能力来合理安排岗位。要是员工能继续干原工作，就安排回原岗位；要是干不了原工作，单位要适当调岗，可不能随便就把员工辞退了。 另外，工伤员工还能依法享受工伤保险待遇。要是工伤复发需要治疗，确认后能享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受治疗的，还有停工留薪期待遇；要是经鉴定需要生活护理，工伤保险基金会按月给生活护理费。 如果用人单位在员工返岗后，不依法支付待遇，或者不合理调岗，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。比如先和单位好好商量，不行就找相关部门调解，再不行就走仲裁、诉讼程序，让法律为自己撑腰。平台优选咨询...
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承包方所雇工人发生工伤谁负责[律师回复] 承包方雇佣的工人遭遇工伤，责任由谁承担得看具体情况。 要是承包方有合法的用工主体资格，按照《工伤保险条例》，这工伤责任就落在承包方头上。说直白点，承包方得像个靠谱的大家长，按规定给受伤工人申请工伤认定。一旦认定为工伤，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助这些费用，都得承包方掏腰包。 可要是承包方没有用工主体资格，这责任就转移到有资格的发包方身上了。不过要注意，发包方担的是工伤保险责任，不是那种劳动关系里用人单位的责任。发包方把钱赔出去后，能按照和承包方签的合同，找承包方把这笔钱要回来。 还有一种情况，要是工人自己在工伤发生这件事上有错，比如违规操作，在定赔偿责任的时候，就会根据工人犯错的程度，适当少让用人单位赔点。 工人要是受了工伤，得赶紧去医院治疗，把看病的票据啥的都留好，这些东西在申请工伤认定和维权的时候可有用了。别等过了时间，证据没了或者申请超期了，那就麻烦了。自己的合法权益要用法律武器守护好，该得的赔偿一定要拿到手。平台优选咨询...
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未上工伤保险，发生工伤该怎样处理[律师回复] 要是用人单位没给职工上工伤保险，职工受工伤后，还是能享受工伤待遇，这笔费用得由用人单位出。 职工、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明这些东西。社会保险行政部门受理申请后，会在规定时间内作出工伤认定决定。 职工治疗后病情相对稳定了，但落下残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或是其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工能要求用人单位支付工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都涵盖在内。如果用人单位不给钱，职工有不少维权办法。可以和用人单位协商，也能向劳动争议调解组织申请调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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职工在单位宿舍意外死亡该怎样处理[律师回复] 职工在单位宿舍意外死亡，处理流程和责任认定要分不同情况。 要是死亡原因和工作相关，像在宿舍加班时突发疾病死亡，能根据《工伤保险条例》申请认定工伤。近亲属要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 如果死亡原因和工作无关，比如因自身疾病自然死亡，或者是非工作导致的意外事故死亡，一般不能认定为工伤。不过单位可能会基于人道主义给予一定补偿，并且有协助义务，比如通知家属、提供必要便利。 处理时，要第一时间通知家属，保护好现场。要是对死亡原因有疑问，可通过公安机关等进行调查、鉴定。家属若对单位处理结果不满意，或者和单位在补偿等问题上有争议，可先和单位协商。协商不成，能通过劳动争议调解委员会调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图晋城
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受工伤的员工可不可以辞退[律师回复] 1、员工受工伤后，单位能不能辞退得看具体情形。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果职工因工受伤，被鉴定为一级到四级伤残，单位不能和员工解除劳动关系。这种情况下，要保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并且员工能享受对应的工伤保险待遇。 2、要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位得和员工保留劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月给员工发伤残津贴。不过，如果是工伤职工自己主动提出来，那他可以和单位解除或者终止劳动关系。 3、对于因工致残被鉴定为七级到十级伤残的职工，要是劳动合同到期了，或者职工自己提出解除劳动合同，这种情况下是可以解除劳动关系的。解除之后，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 4、另外，要是员工还在工伤医疗期内，单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。但要是受工伤的员工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位是可以解除劳动合同的。 从法律行业发展来看，未来对于工伤员工权益保护和企业解除劳动关系的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡员工和企业的利益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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