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法院对单位盗窃行为会怎样处理[律师回复] 我国《刑法》遵循罪刑法定原则，未把单位列为盗窃罪的犯罪主体。所以，单位实施盗窃行为，不能按盗窃罪追究单位刑事责任。 在司法实践里，以单位名义进行的盗窃行为，一般按自然人犯罪处理。要是单位组织、策划、指挥盗窃，相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员，以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，会被认定犯盗窃罪。 构成盗窃罪的自然人，量刑会根据盗窃数额、犯罪情节等因素确定。盗窃公私财物数额较大，或有多次盗窃等情形，会处以一定刑罚；数额巨大或有其他严重情节，刑罚会更重；数额特别巨大或有其他特别严重情节，会处重刑，还会并处罚金或没收财产。 总的来说，法院不会处罚实施盗窃的单位，但会对单位盗窃行为里负有责任的自然人，依照盗窃罪的法律规定定罪量刑。律图忻州
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当员工泄露公司机密时该怎么处理[律师回复] 在职场上，员工泄露公司机密是让企业相当头疼的事儿，如果碰到这种情况，公司可以这么解决。 第一步得把泄密的事儿确定下来。这就需要好好收集证据，像书面文件、邮件、聊天记录或者其他员工的证言等都能作为证据。不过收集证据的时候必须合法合规，只有保证证据真实有效、来源没问题，能把事儿完整地说清楚，证据才是有用的。 要是公司和员工之前签了保密协议或者竞业限制协议，那就可以按照协议来要求员工承担违约责任，让他们交违约金。所以在签保密协议的时候，一定要把保密的范围、违约要承担的责任这些重要的事儿写清楚。 要是公司机密符合商业秘密的条件，那公司可以根据反不正当竞争法，去法院起诉这个员工，让他停止侵权行为，还得赔偿因为泄密给公司带来的损失。损失一般按照公司实际少挣的钱来算，要是实际损失不好算，那就看看员工因为泄密挣了多少钱。 要是员工泄露机密的行为严重到触犯刑法了，公司可以去公安机关报案，让法律来追究他的刑事责任。按照刑法规定，如果给公司造成重大损失，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还会罚款；要是后果特别严重，会判三到七年有期徒刑，还得加罚款。 在处理这件事的过程中，公司得赶紧采取措施，防止机密继续往外传，把损失控制到最小。律图朔州
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单位非法吸收公众存款150万最轻判几个月[律师回复] 单位非法吸收公众存款达到150万就触及法律红线了。按照规定，单位非法吸收公众存款数额超100万，就要被追究刑事责任。150万对应的量刑幅度是“三年以下有期徒刑或者拘役”。 要是单位犯罪情节比较轻，并且有自首、立功，或者把非法所得都退赔了等可以从宽处理的情节，有可能只判拘役。拘役的期限是一个月到六个月，也就是说最轻会判一个月拘役。 除了对相关人员判刑，法院还会根据实际情况，对单位判处罚金。单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会受到相应的刑事处罚。所以，单位在经营过程中，一定要严格遵守法律规定，千万别碰非法吸收公众存款这条高压线，不然不仅单位会受罚，相关责任人也会面临牢狱之灾。要是遇到法律方面的疑惑，建议及时咨询专业人士。大同法务
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律师说法·刑事辩护
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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