刑事辩护 法律问答
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有期徒刑监外执行条件是什么[律师回复] 被法院判处有期徒刑的人员，只有符合三类法定情形才能申请暂予监外执行。 第一类是身患严重疾病，必须保外就医的人员。如果这类人出去后还可能危害社会，或者之前故意自伤自残试图逃避关押，一律不准保外就医。确诊严重疾病不能随便找医院开证明，必须到省级政府指定的医疗机构做诊断，拿到正规的病情证明文件后，再走法定审批流程。 第二类是已经怀孕，或者生完孩子还在哺乳的女性，哺乳的认定期限固定为孩子出生后的一年之内。 第三类是生活完全不能自理，放出去不会产生任何社会危害性的人员。 所有获准暂予监外执行的人员，日常都由当地社区矫正机构直接管理。一旦之前获准监外执行的特殊情形消失，而且当事人余下的刑期还没服完，执行机关会立刻办理收监手续，把人重新送回监所继续服刑。律图朔州
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刑事拘留怎么自诉案件[律师回复] 很多人容易把不同刑事程序里的限制人身自由措施搞混，要先明确，刑事拘留是公安机关在公诉案件侦查环节，针对有重大嫌疑的人采取的临时约束措施，这套规则完全适配公诉类案件的侦办流程。自诉案件是被害人或者其直系亲属直接往法院递交起诉材料启动的程序，本身不走公安前置侦查的路径，自然没办法直接套用公诉阶段的刑事拘留流程。 自诉案件审理过程里，要是发现被告人有失联跑路、销毁关键证据，或是可能做出伤害被害人和周边群众行为的情况，提出自诉的一方可以直接向办案法院提交相关线索，申请对被告人采取羁押类的约束措施。法院会核对提交的证据和实际案情，符合法定条件的会作出逮捕决定，后续全部交由公安机关落地执行，除了逮捕之外，法院也可以根据实际情况决定对被告人适用取保候审或者监视居住。 如果当前案件还处在公安侦查的公诉环节，哪怕被害人掌握了十足的侵害人违法证据，也不能跳过公安和检察院的流程直接去走自诉。只有拿到检察院出具的不起诉书面告知文书，且案件属于有明确证据证明的轻微刑事案件，或是相关办案机关已经明确作出不予追究侵害人刑事责任的书面结论时，被害人才能走自诉渠道主张自身权益。 大家遇到类似程序疑问的时候，可以提前整理好全部涉案材料，写明案件当前走到了哪一步，自身想要达成的实际诉求，给到对接的法律工作人员之后就能快速拿到匹配实际情况的合规处理方案。律图吕梁
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员工盗窃财物罪立案标准[律师回复] 很多公司遇到员工偷偷拿走公司财物的情况，第一反应都是按盗窃报警，但实际上这种行为到底定哪个罪名，要先看员工有没有用到自己岗位的便利条件，最后对应的立案标准和处罚差得特别多。 比如负责仓库管理的员工，利用自己日常盘点、进出库房的权限，把库存里的产品私自拿出去卖掉，这种就属于典型的利用职务便利侵占单位财物，对应的是职务侵占罪。按照现行刑法和相关司法解释的规定，这种情况要非法占有的财物价值满六万元才会达到刑事立案的门槛，够上数额较大的标准后，会被处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要并处罚金。 要是这个员工根本没有接触对应财物的岗位权限，比如只是普通行政人员，趁仓库管理员离岗没锁门的间隙，偷偷溜进去把库房的货品偷走，这种就完全不属于职务相关的侵占，而是普通的盗窃行为。 普通盗窃的立案门槛要低很多，最常见的是涉案财物价值满一千元到三千元就属于数额较大，各地可以根据自己当地的经济治安情况，在这个区间里定本地的具体执行标准。哪怕偷的东西价值没到这个数额线，只要有多次偷、进入公司指定的封闭办公储物区域偷、偷的时候带了凶器，或者在公司内部的公共随身物品存放区扒窃随身财物的，一样会被刑事立案追责。律图吕梁
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殴打他人不认罪法院怎么判[律师回复] 不少人误以为只要自己死不承认打人，司法机关就没法给自己定罪。这种想法完全不符合现行法律规定。 只要办案机关收集到的证据满足三个核心条件，即便没有任何口供，法院依然可以直接认定罪名成立并判处刑罚。这三个条件分别是，所有影响定罪量刑的细节都有对应的证据支撑，所有用来定案的证据都经过正规法律流程核查确认，把全部在案证据放在一起核查，能排除所有其他不合理的可能性。 如果全案证据达不到上述标准，现有证据没法锁定打人事实，法院必须直接宣告当事人无罪。 最终确定量刑时，也不会只看有没有打人的结果。如果查实构成故意伤害罪，会按照情节轻重分别判处三年以下有期徒刑拘役或管制，三年以上十年以下有期徒刑，甚至十年以上有期徒刑无期徒刑或死刑。要是行为性质符合聚众斗殴等其他罪名，也会对应匹配法条裁量。除此之外，动手的起因，使用的手段，有没有主动赔偿取得被害人谅解这些细节，都会纳入量刑的考量范围。律图忻州
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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