刑事辩护 法律问答
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故意伤害致死案一般多长时间能结案[律师回复] 故意伤害致死的案件结案时间没法一概而论，得结合案情复杂程度和走的具体诉讼流程来定，法律对每个办案环节的时长都有明确限制，碰到特殊情况还能按规定申请延长。 犯罪嫌疑人被正式逮捕之后，正常的侦查羁押期限是两个月，要是案情太复杂，到期限还没法完结的，报上一级人民检察院批准后，可以再延长一个月。如果案件属于交通十分不便的边远地区的重大复杂案件，或者是涉及多人的重大犯罪集团案件这类法定情形，报省级人民检察院批准，还能再多延长两个月。要是这个嫌疑人可能被判十年以上有期徒刑，前面几次延长之后还是没法完成侦查的，经省级人民检察院批准，还能再追加两个月的侦查时间。 案件移送到检察院进入审查起诉环节后，正常要在一个月内出决定，要是案件属于重大复杂类型，还能再多留十五天。如果嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序的适用条件，要在十天内出决定，要是嫌疑人可能被判超过一年有期徒刑的，这个期限可以延长到十五天。要是检察院发现证据有遗漏，还能把案件退回公安机关补充侦查，退回最多只能走两次，每一次补充侦查的时限都是一个月，补充完重新移送回检察院之后，审查起诉的时限会从头开始计算。 到了法院的审判环节，法院受理公诉案件之后，正常要在两个月之内宣判，最晚也不能超过三个月。如果这个案件有可能判死刑，或者附带了民事赔偿诉讼，还有其他符合法定情形的情况，报上一级人民法院批准之后，还能再延长三个月，要是碰到极其特殊的情况还需要继续加长审理时间的，就得报请最高人民法院批准。 如果是事实清楚、证据链完整，所有环节都不需要申请延长的普通故意伤害致死案件，走完所有流程大概五到六个月就能结案。要是案情牵扯的人员多，证据有瑕疵需要反复核实，或者经历了退回补充侦查、各个环节的延长期限，整个案件的处理周期自然就会拉得更长。律图晋中
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刑期计算方法在规定里是怎样的[律师回复] 依据《中华人民共和国刑法》相关规定，刑期计算的一般规则如下。 管制、拘役、有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期，管制折抵两日，拘役、有期徒刑折抵一日。判决执行之日指法院签发执行通知书交付执行机关之日，并非判决作出或生效之日。 死刑缓期执行的期间，从判决确定之日起计算。死刑缓期执行减为有期徒刑的刑期，从死刑缓期执行期满之日起计算。 附加剥夺政治权利的刑期，从徒刑、拘役执行完毕之日或者从假释之日起计算。剥夺政治权利的效力当然施用于主刑执行期间。 特殊情形的刑期计算按以下标准执行。 暂予监外执行的罪犯，监外执行期间计入刑期。罪犯符合法定收监情形的，比如严重违反监外执行监管规定，收监后未执行完毕的刑期继续计算，已过的监外执行期间不予折抵。 缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。判决确定前先行羁押的日期，不能折抵缓刑考验期。 假释考验期限，从假释之日起计算。 若需了解特定罪名或刑罚的刑期计算，可进一步说明情况。律图忻州
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公安立案侦查一般多长时间[律师回复] 公安办理刑事案件的相关期限规定，按不同程序节点拆分明确。 立案环节没有设置固定的处理周期。 群众提交报案材料后，公安要在三日内作出是否立案的决定。 案件线索存疑需要核查的，处理时限可延长至七日，特殊疑难线索的核查时限最长可到三十日。 最终无论作出立案还是不予立案的决定，都必须向报案人出具正式的书面通知书。 普通侦查羁押的期限为两个月。 该期限的起算点，是立案后犯罪嫌疑人被正式逮捕的当日。 没有特殊情形的，所有侦查工作要在两个月内完成。 案情复杂，到期仍不能办结的，要报请上一级人民检察院批准，可额外延长一个月。 四类特定重大复杂案件，经省级人民检察院批准或决定，可再延长两个月。 这四类案件分别是交通十分不便的边远地区的重大复杂案件、重大犯罪集团案件、流窜作案的重大复杂案件、犯罪涉及面广取证困难的重大复杂案件。 犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚，前述延长期限届满仍不能侦查终结的，经省级人民检察院批准或决定，可再延长两个月。 侦查羁押期限可依法重新计算。 触发重新计算的两类情形，一是侦查过程中发现犯罪嫌疑人另有重要罪行，二是犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址，身份信息无法核实。 案件在法定羁押期限内确实无法办结的，可依法对嫌疑人变更强制措施为取保候审或者监视居住。 取保候审的最长适用期限为十二个月。 监视居住的最长适用期限为六个月。律图吕梁
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非国家人员受贿低于6万以下怎么处理[律师回复] 结合当前刑事实务的裁判规则与配套司法文件，针对非国有单位从业人员利用职务便利捞取不当利益的行为，触发刑事追责的门槛设定为数额较大，这个门槛的具体数值定在六万元。要是实际拿的好处没到六万元的红线，通常不会直接进入刑事追诉流程，也不会被认定需要承担对应的刑事处罚后果。 1.所在的用人单位完全可以依托内部公示过的管理条款，对涉事人员作出岗位下调、免去现有职务、直接解除用工关系这类处置。民营企业同样有权按照自身合规体系的要求跟进追责，如果这类不当谋利行为实打实给单位造成了经营或资产层面的损失，单位还能通过民事途径主张对应的损害赔偿。 2.所有通过这类不正当途径获取的财物都要全额退回，经过对应执行部门核实后，要么统一上缴国库，要么直接返还给利益受损的涉事单位。 3.要是情节本身性质恶劣，比如多次刻意索要好处、反复通过这类方式谋利，哪怕最终累计的总额没凑到六万元，相关人员依然可能面临行政层面的追责，监察或公安职能部门也可能依照职权提前介入开展核查。 这类行为如果和侵占单位资产、私自挪用单位资金这类其他侵占类的违规行为交织在一起，司法机关会对照对应的罪名标准单独或是合并开展追责。从法律服务行业的实务导向来看，这类事件中的涉事人员第一时间主动上交全部不当所得，全程配合用人单位的核查流程，能在后续的所有处置环节中拿到更宽缓的处理空间，这也是当前企业合规体系建设延伸到涉企轻微违法事件处置中的一个明确导向，后续这类柔性处置的适用范围还会进一步拓展。律图晋中
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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