劳动纠纷 法律问答
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劳动合同解除条件可不可以约定[律师回复] 不少用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都想额外加一些自主约定的合同解除条件，这类约定的法律效力不能一概而论，需要严格对照法律边界判断。 有三类约定是受法律认可的。双方完全协商一致敲定的解除条款，直接符合劳动合同法的明确规定，具备完整法律效力。针对劳动者提前通知离职的规则，可以细化约定书面通知的递交渠道、工作交接的具体流程，但是不能缩短法律明确的预告时长，比如试用期要求劳动者提前一天提离职的约定，直接无效。用人单位给劳动者付出专项培训费用约定服务期，或是对负有保密义务的人员约定竞业限制规则的，可以同步设置对应的附条件解除条款和合理违约金，这类约定同样合法有效。 这些类别的解除约定会直接被认定无效。不能自行约定排除法律赋予任何一方的法定解除权，比如约定单位拖欠工资时劳动者也不能主动离职，这类条款直接违反法律强制性规定。不能自行增设法律未列明的解除事由，比如直接约定绩效考核末位就可以解雇员工，不在法定合法解除的范畴内，约定不产生效力。不能设置违反法律禁止性规定的解除条件，比如约定女职工结婚怀孕就可以直接辞退，这类条款自始没有法律约束力。 双方拟定相关解除条款时，所有内容都不能突破劳动合同法划定的法定解除情形底线，超出边界的约定不会得到法律支持。遇到拿不准的条款效力问题，可以针对性向专业人员咨询核验。律图晋中
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试用期开除人是不是得赔钱[律师回复] 不少企业管理者误以为试用期可以随便开人不用承担任何责任，实际上相关判定必须严格锚定现行劳动法律的对应条款，完全不存在一刀切的处理规则。 企业如果有充分证据支撑解除行为的合法性，完全不用向被开除的试用期员工支付任何补偿或赔偿。比如事前已经把岗位录用条件清晰告知员工，有双方签字确认的书面要求材料，后续对应考核过程留痕，能直接证明员工未达到约定标准，或是员工出现严重违反经过全员讨论公示的单位规章制度，严重失职徇私舞弊给单位造成大额直接损失，在外兼职严重干扰本职工作经提醒后拒不改正，以造假学历造假工作经历等欺诈方式签的劳动合同，以及被法院生效判决认定追究刑事责任这些情况，只要单位能拿出完整的对应证据，就属于合法解除，不用额外支付任何费用。 要是员工本身没有任何过错，只是因为生病或是非工作原因受伤，规定的医疗期结束后没法继续干原本的岗位，单位给安排的其他合适岗位也没法适应，或是员工工作能力完全达不到岗位要求，经过专门技能培训或是调整到适配岗位之后依旧没法完成工作任务，单位走正规流程提前三十天以书面形式通知员工本人，或是额外给员工多发一个月工资之后解除关系，还是要按员工在本单位的工作时长核算经济补偿，试用期工作时长不满六个月的统一按半个月工资的标准支付。 要是单位拿不出任何有效证据，既没有事前明确告知过员工录用条件，也没有对应的日常考核记录，随便找个借口就把试用期员工开除，就属于实打实的违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，试用期工作不满六个月的核算下来就是一个月的工资。已经依法缴纳工伤保险的单位，要是在试用期员工因工受伤的期间随意开除对方，除了对应要付的补偿或赔偿之外，还要依规承担员工该享有的全部工伤保险相关待遇。 不管是企业还是处于试用期的劳动者，都要提前留存好招聘通知签字确认页，日常工作考核记录，考勤打卡凭证，聊天沟通记录这类材料，后续出现纠纷时才能拿出足够依据维护自身合法权益。律图晋中
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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