刑事辩护 法律问答
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忻府区-吕泽...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
忻府区-侯玉...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
王敏杰律师
在线
山西惠胜昌律师事务所/执行主任
执业：5年服务：1457人
在线沟通·1对1专业解答
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员工盗窃财物罪立案标准[律师回复] 很多公司遇到员工偷偷拿走公司财物的情况，第一反应都是按盗窃报警，但实际上这种行为到底定哪个罪名，要先看员工有没有用到自己岗位的便利条件，最后对应的立案标准和处罚差得特别多。 比如负责仓库管理的员工，利用自己日常盘点、进出库房的权限，把库存里的产品私自拿出去卖掉，这种就属于典型的利用职务便利侵占单位财物，对应的是职务侵占罪。按照现行刑法和相关司法解释的规定，这种情况要非法占有的财物价值满六万元才会达到刑事立案的门槛，够上数额较大的标准后，会被处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要并处罚金。 要是这个员工根本没有接触对应财物的岗位权限，比如只是普通行政人员，趁仓库管理员离岗没锁门的间隙，偷偷溜进去把库房的货品偷走，这种就完全不属于职务相关的侵占，而是普通的盗窃行为。 普通盗窃的立案门槛要低很多，最常见的是涉案财物价值满一千元到三千元就属于数额较大，各地可以根据自己当地的经济治安情况，在这个区间里定本地的具体执行标准。哪怕偷的东西价值没到这个数额线，只要有多次偷、进入公司指定的封闭办公储物区域偷、偷的时候带了凶器，或者在公司内部的公共随身物品存放区扒窃随身财物的，一样会被刑事立案追责。律图吕梁
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殴打他人不认罪法院怎么判[律师回复] 不少人误以为只要自己死不承认打人，司法机关就没法给自己定罪。这种想法完全不符合现行法律规定。 只要办案机关收集到的证据满足三个核心条件，即便没有任何口供，法院依然可以直接认定罪名成立并判处刑罚。这三个条件分别是，所有影响定罪量刑的细节都有对应的证据支撑，所有用来定案的证据都经过正规法律流程核查确认，把全部在案证据放在一起核查，能排除所有其他不合理的可能性。 如果全案证据达不到上述标准，现有证据没法锁定打人事实，法院必须直接宣告当事人无罪。 最终确定量刑时，也不会只看有没有打人的结果。如果查实构成故意伤害罪，会按照情节轻重分别判处三年以下有期徒刑拘役或管制，三年以上十年以下有期徒刑，甚至十年以上有期徒刑无期徒刑或死刑。要是行为性质符合聚众斗殴等其他罪名，也会对应匹配法条裁量。除此之外，动手的起因，使用的手段，有没有主动赔偿取得被害人谅解这些细节，都会纳入量刑的考量范围。律图忻州
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取保一年多案子在检察院如何处理[律师回复] 取保候审的法定最长时限为十二个月，超出这一期限案件仍停留在检察院环节，先明确两类不同情况的处理边界。 如果案件整体还在法定审查起诉的允许周期内，说明流程尚未走完，检察院会按照规范完成讯问嫌疑人、核对全案证据的步骤，最终确定是否移交法院公诉。 如果取保候审的十二个月期限已经届满，相关强制措施却没有正式解除，当事人可以直接向检察院提交申请，要求办理解除手续。取保尚未正式解除前，所有相关规范仍需严格遵守，未经执行机关许可不能离开居住的市县，个人住址、联系方式出现变动要第一时间上报。 检察院完成全部审查后，会根据案件实际情况作出不同处理。符合起诉标准的案件会直接移交法院提起公诉。符合轻罪不起诉条件的，会作出不起诉裁定，同步解除对应的取保措施。 当事人可以委托辩护律师对接检察院，核实案件当前进度，确认是否存在退回补充侦查的情况。如果两次补充侦查后证据仍达不到起诉标准，检察院必须作出不起诉决定，当事人可通过合法途径维护自身正当权益。律图临汾
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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