工伤赔偿 法律问答
1287
万
解答量
2772
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤赔偿提起诉讼，诉讼期有多久[律师回复] 完成工伤认定的情况下，劳动者主张相应工伤待遇的时效为一年，这个时效的起算点不是工伤发生当天，也不是拿到工伤认定结果的日子，而是等劳动能力鉴定部门出具正式的伤残等级结论的当天开始计算。不少劳动者误以为拿到工伤认定书就能直接去要所有赔偿，忽略了伤残等级确定前很多待遇的具体金额根本无法核算，贸然主张反而可能漏掉自身应得的合法权益。 如果还没有向社保行政部门提交工伤认定申请，千万不要拖延观望，要从事故伤害实际发生的当天起算的一年内提交完整的申请材料。一旦超过这个时限，社保行政部门会直接作出不予受理的书面通知，后续再想通过官方渠道核定工伤性质都会失去合规入口。 拿到劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决文书后，要是对裁决内容里的赔偿项目核算、责任划分结果有异议，不用局限在仲裁环节反复沟通，在收到这份裁决书的当天起算的十五日内，直接向对应的人民法院提交起诉材料即可。实务里不少劳动者怕麻烦抱着等一等的心态拖过期限，原本的仲裁裁决就会直接产生法律约束力，再想推翻原有结果几乎没有操作空间。日常遇到工伤相关的纠纷不要抱着协商能无限期谈的侥幸心态，所有流程都在法定时限的框架内尽早推进，才能牢牢守住自身的法定权益。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
工伤赔偿申请要哪些材料[律师回复] 不少人准备申请工伤认定时，都不知道该提前攒齐哪些材料，少一样都可能拖慢整个认定流程，甚至错过申请时效。 首先你需要填一份工伤认定申请表，里面得把事故发生的具体时间、地点，你受伤的直接原因，还有实际的伤害程度这些信息都写清楚，别随便漏填关键内容，不然工作人员后续还要找你补信息。 接下来是能证明你和用人单位存在劳动关系的材料，不光是正式签了字的劳动合同算数，要是你没签合同，平时的工作群打卡记录、工资条、同事的证言这些能证明你实打实在这里上班的材料，也就是大家常说的事实劳动关系证明，也都是可以用的。 最后还得带上医院出具的医疗诊断证明，要是你是长期接触特殊岗位的有害因素得了职业病，那就要拿出专门的职业病诊断证明书，要是对诊断结果有异议做过鉴定的，也可以把职业病诊断鉴定书一并提交。 这些材料要求都是工伤保险条例第十八条里明确规定的，你提前准备的时候尽量把相关材料多备份几份，避免来回跑补材料。律图运城
5解答 3.5w浏览 -
公司遇员工不做工伤鉴定如何处理[律师回复] 不少企业处理工伤后续流程时，常会碰到员工始终不肯配合完成劳动能力鉴定的难题，很多管理者会误以为自己有权强制要求员工到场配合，其实这一想法不符合现有劳动法规的边界设定。申请工伤认定本身是工伤职工的法定权利，企业全程都不具备强制要求员工接受现场鉴定的权限，劳动能力鉴定的核心环节要求受伤职工本人到场接受医疗专家组的核验，提交的材料也必须包含官方出具的工伤认定决定书以及整套完整的医疗就诊资料，所有环节都不存在企业可以代劳完成的空间。 企业完全可以按照人社部门出台的相关规章要求，暂时中止对应的工伤保险待遇发放。员工拒不接受劳动能力鉴定的前提下，其原本可以享受的全部工伤保险待遇都将依法停止支付，企业要以盖有公章的正式书面通知形式告知员工对应的后果，涉及停工留薪期工资、伤残津贴等各类相关待遇，都会暂停核算发放，直到员工主动配合完成全部鉴定流程为止。 企业要全程留存所有沟通的纸质或者线上记录，包括催告函的送达凭证、和员工及其家属的沟通聊天记录、通话的文字摘抄版材料。如果员工长期拒不配合，企业可以在法定的停工留薪期满之后，按照员工实际的在岗情况重新核定对应的薪酬标准，等到完全符合劳动法规规定的解除劳动合同条件时，依规完成后续的用工调整。整个处理全程都不能随意克扣员工原本法定应得的工伤权益，所有操作都要卡在合法框架内推进。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
员工上下班骑车自己摔倒算工伤吗[律师回复] 不少骑电动车或自行车上下班的劳动者，容易误把自行摔倒的受伤情况当成工伤，实际这类情形完全不符合工伤认定标准。 现行工伤保险条例对上下班途中的工伤判定有明确边界，仅限定于劳动者遭遇交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且经交管等部门认定劳动者本身不承担主要责任的情况，才能纳入工伤保障范围。 骑车单方摔倒本质是劳动者自身操作不当等原因引发的意外，需要由本人承担全部或主要责任，不在法定的工伤认定场景之内，没法走工伤申报流程索要工伤待遇。 劳动者这类受伤产生的医疗开支，可以走职工基本医疗保险渠道按比例报销。如果所在单位没有依法为劳动者缴纳职工社保，导致劳动者没法正常享受医保报销待遇，劳动者有权要求单位承担原本可以由医保基金支付的对应医疗费用损失。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
181****4216
138****2348
182****1519
