工伤赔偿 法律问答
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工亡案件终结，公司钱没执行到怎么解决[律师回复] 1、工亡案件执行时，如果公司没钱赔，能让法院去调查公司财产。法院可以查公司在银行的存款、名下的房子、车子、持有的股权等情况。要是发现公司故意藏着财产不拿出来，法院能对公司和相关负责人罚款、拘留。要是情节严重到构成犯罪，还会被追究刑事责任。 2、要是公司有能追加其他主体来承担责任的情况，就申请追加。像股东没把该出的钱交够或者偷偷拿走出资，就可以申请把股东加进来当被执行人，让他们在没出资或者抽走资金的范围内赔钱。 3、要是公司其实已经到了该破产的地步，却不去申请破产，债权方就可以向法院申请对公司进行破产清算。公司进入破产程序后，会全面清理和分配资产，工亡赔偿属于优先拿到钱的债权，能按顺序从破产财产里得到赔偿。 4、一直留意公司的经营情况和财产变化。一旦发现公司有可以用来执行的财产，马上把消息告诉法院，申请重新启动执行程序。律图平台咨询...
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上班路上因车祸死亡是否算工伤[律师回复] 1、上班路上遭遇车祸死亡，在满足一定条件时能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，员工在上下班的途中，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己在事故里不是主要责任方，就可以认定成工伤。 2、这里说的“上下班途中”，既要有合理的时间，也要有合理的路线。合理时间不只是正常上下班的那段时间，像加班时间或者处理其他合理事务的时间也算在内；合理路线主要是从员工住的地方到工作地点的常规路线，就算中途顺路去买点菜之类稍微绕点路，也都算合理的。 3、“非本人主要责任”需要相关部门出的交通事故责任认定书之类的材料来确定。要是员工在事故中占主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤；但要是同等责任、次要责任或者压根没责任，那就能按照规定认定成工伤。 4、总之，上班路上因车祸死亡，能不能算工伤，得结合事故责任认定，还要看是不是在合理的上下班时间和路线上。这种时候，家属可以尽快跟用人单位提出工伤认定申请，用人单位要在规定时间内报给社保行政部门。要是用人单位没这么做，家属也能在规定期限内自己去申请。律图法律顾问...
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工伤理赔完成，交通事故可赔偿哪些[律师回复] 工伤理赔完成后，在交通事故里有些部分还能要求赔偿。要知道，交通事故赔偿和工伤赔偿在法律上是两码事，除了个别特殊项目，这两个赔偿是可以同时去争取的。 在人身损害赔偿方面，像医疗费、后续治疗费、康复费这些，是按照实际花了多少钱来算的。误工费得看误工的时间，还有你自己的收入情况。护理费呢，要参考护理人员的收入以及护理的期限。交通费是受害人还有必要的陪护人员，在就医或者转院过程中实际产生的费用。住院伙食补助费，是参考当地国家机关一般工作人员出差时的伙食补助标准来定。营养费则要根据受害人的伤残情况，参考医疗机构给出的意见。 要是因为事故造成残疾了，还能要求赔偿残疾赔偿金，这得按照伤残等级，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入的标准来计算。残疾辅助器具费，是按照普通适用器具的合理费用标准算。 要是不幸造成死亡，会赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额来算。死亡赔偿金也是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入标准计算。被扶养人生活费要根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来计算。 不过要留意，像医疗费、误工费这类实际产生的损失项目，在工伤赔偿和交通事故赔偿里不能重复去要赔偿。律图运城
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上下班本人担主要责任算工伤不[律师回复] 《工伤保险条例》规定，在上下班路上，要是因为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且本人不承担主要责任，那就算工伤。但要是本人在事故里担主要责任，一般就认定不了工伤。 这里说的“上下班途中”，得是合理的上下班时间和路线。比如你正常下班点是六点，你七点才走，这就可能不算合理时间。还有，你下班本来直接回家就行，你绕去别的城市玩一圈再回家，这也不算合理路线。而且，交通事故认定要有相关部门出的文书或者法院的生效裁决。 另外，就算是上下班前后，如果在工作场所干和工作有关的预备或收尾工作时受了伤，符合规定也能认定工伤。像你上班前提前到单位，在做准备工作时受伤了，或者下班后做收尾工作受伤，都算。 要是你对工伤认定有疑问，别犯愁，可以在规定时间内，向当地劳动保障行政部门申请认定，他们会根据实际情况给出认定结果。本地专业咨询...
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公司在工伤期间能否发基本工资[律师回复] 在工作中，职工难免会遭遇事故伤害或者患上职业病，这时就涉及到停工留薪期的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，当职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，单位得按原工资福利待遇按月支付给职工，而不是只发基本工资。 停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不能再享受原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，依然能继续享受工伤医疗待遇。 然而，有些公司在员工工伤期间，只给发基本工资，这其实是不符合法律规定的。遇到这种情况，员工可以先跟公司心平气和地协商，把法律规定跟公司讲清楚，争取合理解决。要是协商没有结果，员工还可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来监督公司改正错误。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。员工一定要知道自己的权益，勇敢地用法律武器保护自己。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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