刑事辩护 法律问答
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五寨县-王才...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
王敏杰律师
在线
山西惠胜昌律师事务所/执行主任
执业：5年服务：1457人
在线沟通·1对1专业解答
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开设赌场罪是否得有证人[律师回复] 不少人误以为，认定开设赌场罪必须要有证人出面指认，其实这是完全错误的认知。证人证言从来不是这类罪名定罪的必备要件。 我国刑事诉讼法明确规定，所有能还原案件真实情况的材料都属于合法证据，覆盖物证书证，被害人陈述，嫌疑人被告人供述，鉴定意见，各类侦查实验笔录，视听资料电子数据等多个类别。所有证据只有经过法定程序查证属实，才能作为最终定案的有效依据。 办理开设赌场相关案件时，就算没有任何证人提供证言，只要办案机关掌握的赌场监控画面，赌具实物，全量资金流转记录，嫌疑人本人供述等材料能够互相印证，闭环还原完整犯罪事实，达到事实清晰，证据扎实充分的法定标准，就可以依法认定罪名成立，作出相应量刑判决。 反过来讲，如果全案只有单一的证人证言，没有任何其他类型的证据做支撑核对，也绝对不能单独据此认定嫌疑人有罪。如果遇到相关刑事诉讼疑问，可结合自身案件细节向专业法律人士咨询。大同法务
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正当防卫应符合的条件包括什么[律师回复] 1、正当防卫是指，当国家利益、公共利益、自己或者他人的人身、财产和其他权利，正在遭受不法侵害时，采取的制止这种侵害的行为。 2、正当防卫得满足下面这些条件： - 得有不法侵害存在，也就是违法的侵害行为，一般这种行为还带有攻击性、紧迫性和破坏性。 - 不法侵害必须正在进行，就是已经开始但还没结束。要是在侵害还没开始或者已经结束后才去防卫，那就不行。比如提前对还没发生的侵害进行打击，这就不算正当防卫。 - 防卫人得有防卫的想法，实施防卫是为了保护合法权益，而不是出于报复等不正当目的。 - 防卫行为只能针对实施不法侵害的人，不能对无辜的第三人动手。 - 防卫行为不能明显超过必要的程度，造成重大损害。判断“必要限度”要综合考虑不法侵害的性质、手段、强度和危害程度等情况。要是防卫行为明显超过必要限度，还造成了重大损害，那就属于防卫过当了，要负刑事责任，不过处罚会减轻或者免除。 在如今法律行业发展中，对于正当防卫的认定会越来越精细和科学。随着社会的发展，新的侵害形式不断出现，未来对于正当防卫各条件的判断标准也可能会根据实际情况进行调整和完善，以更好地保障公民的合法权益，维护社会的公平正义。律图晋中
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2026年判定危险驾驶罪的标准是什么[律师回复] 在日常生活中，交通安全与我们息息相关，而法律对一些道路上的危险行为也有明确规定。随着时间推移，法律规定可能发生变化，但就目前来看，根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，有几种情况会构成危险驾驶罪。 比如，在道路上追逐竞驶且情节恶劣的行为，这可不是在马路上随便比比速度那么简单。判断情节是否恶劣，要综合多方面因素，像追逐的时间是在车流量大的高峰时段，还是人少的深夜；路段是繁华市区，还是相对偏僻的地方；以及具体的行为方式，是不是频繁超车、别车等，还有对公共安全造成的危险程度。 醉酒驾驶机动车同样危险。当血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上，就属于醉酒驾驶了，会以危险驾驶罪定罪处罚。另外，从事校车业务或者旅客运输，如果严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶；以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全，这两类情况也构成危险驾驶罪，而且它们也都有对应的认定标准和细则。 法律建议大家，开车不喝酒，喝酒不开车，按规定的乘员和时速驾驶车辆，遵守危险化学品运输管理规定。要是想了解特定时间段的准确标准，那就多关注正式发布的法律条文和司法解释，让自己的出行始终在法律的安全框架内。律图忻州
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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