劳动纠纷 法律问答
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快餐店钟点工需要签合同吗[律师回复] 快餐店的钟点工通常是需要签订合同的。签订合同这一行为有着极为重要的意义，它就像是一座桥梁，能清晰地明确出双方各自的权利以及应尽的义务，从而有力地保障了双方的利益。在合同当中，应当涵盖诸多重要的条款，比如工作时间，要明确规定每天工作的时长以及具体的工作时段，让钟点工心里有数；薪酬待遇方面，要详细说明每小时的薪资标准以及结算方式等；工作内容也要具体列出，让钟点工清楚自己需要做哪些工作；还有休息休假，要保障他们应有的休息时间和休假权利。倘若没有签订合同，一旦出现纠纷，那在进行维权的时候，很可能就会面临证据不足的困境，导致自己的权益难以得到有效维护。对于钟点工来说，合同的形式既可以是书面的，也可以是口头约定，但从避免后续可能产生的争议角度来看，书面合同无疑是更为稳妥的选择。同时，依据相关的法律规定，用人单位在开始用工的那一天起，就与劳动者建立起了劳动关系，并且应当及时订立书面的劳动合同。所以，快餐店的钟点工最好是签订合同，这样就能有效地避免潜在的法律风险，让自己的工作更加有保障。山西法务
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劳动合同最多可以签几年[律师回复] 在中国，劳动合同的期限主要有三种类型，分别是固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限。 固定期限劳动合同，它不像有些法律条款那样明确规定最长能签多少年。企业和劳动者可以基于双方的实际需求，本着协商一致的原则来确定合同的期限。 在一些特殊情形中，比如涉及到竞业限制这类条款时，较长的合同期限可能就会对相关法律规定的适用产生影响。比如说，竞业限制期限通常是有明确规定的，如果劳动合同期限过长，可能就会与竞业限制的规定产生冲突。 不过，要是连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的那些情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），也不存在第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）所规定的情况，那么当续订劳动合同的时候，就应当订立无固定期限劳动合同。这一规定的目的主要是为了更好地保护劳动者的权益，防止用人单位随意地签订短期劳动合同，让劳动者能够在企业中拥有更稳定的工作环境。山西法务
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合同到期不续签劳务继续上班怎么处理[律师回复] 这种情况确实属于事实劳动关系。《劳动合同法》明确规定，当劳动合同期满后，倘若劳动者依旧在原用人单位处工作，而原用人单位也未提出异议，那么这就意味着双方都同意按照之前的条件继续履行劳动合同。 然而，这里面存在着一定的风险。从劳动者的角度来看，他们的权益保障可能会变得不太确定。劳动者有权利要求用人单位续签书面劳动合同，这是他们应得的保障。要是用人单位拒绝续签，劳动者就可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付在未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额等权益。 对于用人单位来说，尽快完善相关合同手续是非常重要的。如果不这样做，就可能会面临诸多法律风险，比如需要支付双倍工资赔偿，甚至可能会被认定为无固定期限劳动合同关系。一旦被认定为无固定期限劳动合同关系，用人单位在解除劳动合同时就需要更加谨慎，并且可能会面临更多的法律责任。所以，用人单位应重视合同手续的完善，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。大同法务
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劳动合同签了可以毁约吗[律师回复] 在我国严谨且完备的劳动法律体系之中，经由合法程序签署的劳动合同往往被视为具有强制执行力的法律文件，因此任何一方都必须严格履行其义务和承诺。 然而，在特殊且合理的情形下，劳动者仍然享有自由解除劳动合同的权利。举例来说，当用人单位未能依照劳动合同之约定向劳动者提供充分的劳动保护或劳动条件、未能按时足额地支付劳动者工资薪酬、亦或是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用时，劳动者有权行使解除权。同样，用人单位在某些特定情况下，例如劳动者在试用期内被证实无法满足岗位要求、严重违反了用人单位的内部规章制度等等，也有权利单方面解除劳动合同。但是，无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都必须严格遵守相关法律法规，不得以任何非法或不当的方式行事。否则，将面临承担相应的法律责任，甚至可能对另一方造成经济上的损失，此时则需要承担相应的赔偿责任。总而言之，在处理劳动关系问题时，我们应当始终保持审慎态度，尊重并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到有效保障。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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