劳动纠纷 法律问答
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晋中-姚冬...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
晋中-杨冠...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
晋中-马瑞...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业提前解聘人员的赔偿标准是怎样的[律师回复] （一）若企业违法解除劳动合同，劳动者可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若企业合法解除但需支付经济补偿，如破产重整裁员，按上述经济补偿标准执行。 （三）若劳动者存在严重违反企业规章制度等过错，企业可不支付赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图吕梁
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女职工孕期单位能否解除合同[律师回复] （一）女职工孕期要遵守用人单位规章制度，避免出现严重违反制度的行为，如无故旷工、多次迟到早退等。 （二）工作中要认真负责，杜绝严重失职、营私舞弊的情况发生，防止给单位造成重大损害。 （三）不要同时与其他用人单位建立劳动关系，以免影响本单位工作任务完成，若单位提出要求改正，应及时处理。 （四）遵守法律法规，避免因违法行为被依法追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。大同法务
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孕妇劳动合同到期能否被辞退[律师回复] 法律分析： （1）孕期、产期、哺乳期的女职工受法律特殊保护，劳动合同到期时，用人单位不能终止合同，需续延至相应情形消失，即孕期、产期、哺乳期结束。这保障了女职工在特殊时期的合法权益，使其在工作上有稳定的保障。 （2）如果用人单位在女职工孕期解除劳动合同，属于违法行为。女职工有两种维权途径，一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 女职工遇到此类情况要及时保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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