征地拆迁 法律问答
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国有公房征收和补偿该如何去操作[律师回复] 国有公房征收补偿是一件严肃的事，必须按照法定流程来操作，以保障各方的合法权益。 征收决定阶段，政府开展征收是为了公共利益。得对征收项目进行论证，制定征收补偿方案后公开向大家征求意见，这个征求意见的时间不能少于30天。之后要公布大家提的意见以及根据这些意见对方案做了哪些修改。要是因为旧城区改造要征收房屋，而且很多被征收人觉得补偿方案不合理，那政府就得组织听证会。同时，还得对被征收房屋的各种情况，像房子是谁的、位置在哪、是做什么用的、面积多大等进行调查登记，并且把结果公布出来。 补偿方案定下来就进入补偿阶段了。能拿到的补偿有好几项，比如被征收房屋本身的价值补偿、因为征收要搬家和临时安置的补偿，要是房子用于经营，还有停产停业损失的补偿。对于公房承租人，不同地方有不同的补偿办法，有可能直接补偿给承租人，也有可能产权人和承租人按一定比例分。补偿方式有给钱和换房子两种，被征收人可以自己选。征收方要和被征收人签订补偿协议，把补偿方式、给多少钱、什么时候给钱等事情写清楚。 到了搬迁阶段，如果在规定时间内签了补偿协议，被征收人就得按约定时间搬走。要是没达成协议，政府会做出补偿决定并公布。被征收人要是对这个决定不满意，可以申请行政复议或者去法院起诉。要是既不复议也不起诉，还不搬家，政府就可以向法院申请强制执行。 法律建议：被征收人在整个过程中要多关注相关信息，积极参与意见反馈。签订补偿协议时要仔细看条款，有疑问及时咨询专业人士。如果觉得自己权益受损，要及时通过合法途径维权。律图吕梁
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风力发电破坏了坟地风水不陪钱怎样处理[律师回复] 结论：风力发电项目破坏了坟地风水又不赔偿，能否维权要看项目是否依法征收占用、是否给了土地和迁坟补偿，所谓“风水”本身法院一般不认，但迁坟补助和土地补偿你有权主张。先讲规则：风电占地属于建设用地征收，应依法办理征地审批，并对土地使用权人给予补偿，包括土地补偿费、安置补助费，涉及坟墓迁移的还有迁坟补助费。法律不保护“风水受损”这类精神诉求，但实实在在的坟地占用、迁坟费用、青苗及地上物损失，都属于应补偿范围。操作：先查项目是否有征地批文、补偿方案是否公告；核对你家坟地是否在红线内、应得迁坟费和土地补偿；若未补偿或补偿过低，可先与项目部、乡镇政府协商，协商不成可申请行政复议或提起行政诉讼要求依法履行补偿职责。提醒：维权的抓手是“依法征收加应补未补”，而不是风水说法；保留坟地位置、族谱、权属证据，理性主张财产性补偿，别让“风水”冲淡了合法补偿请求。贾凤强律师
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农村民房院坝界址争议该怎么判定[律师回复] 农村民房院坝界址要是有了争议，判定的时候有一定原则和方法。 第一步，可以查看权属证书和相关登记资料。像农村集体土地使用证这类证书，一般会清楚记载宅基地和院落的范围，这可是判定界址的重要依据。要是双方的证书把院坝界址写得明明白白，那就得按照证书登记的内容来。 第二步，参考历史使用情况。要是存在长期形成的使用事实，比如很多年以来，双方一直按照某一边界使用院坝，而且也没发生过争议，那么这种使用状况就能作为判定的参考。毕竟，长期稳定的使用在一定程度上体现了历史和现实的合理性。 第三步，依据村规民约。农村一般都有约定俗成的村规民约，在处理院坝界址争议时，只要村规民约不跟法律法规冲突，就可以作为判定的补充依据。 要是上面这些方法都解决不了争议，那就可以申请行政处理。当事人能向乡级人民政府或者县级以上人民政府提出处理申请，让政府相关部门去调查和认定。要是对政府的处理决定不服，在规定时间内还能通过行政复议或者行政诉讼来解决。律图吕梁
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被征用的承包土地，补偿该归什么人[律师回复] 承包土地被征用后，补偿归属得根据不同情况来确定。 首先是土地补偿费，它归农村集体经济组织所有。这是因为农村土地属于农民集体，土地所有权是集体性质的，所以土地补偿费整体上就归集体经济组织。不过呢，村集体可以通过民主议定程序，在本集体经济组织内部对土地补偿费进行分配。 安置补助费的分配要依据不同的安置途径。要是由农村集体经济组织负责安置，安置补助费就支付给集体经济组织，由其管理和使用；要是由其他单位安置，费用就支付给这个安置单位；要是不需要统一安置，在经过被安置人员同意后，安置补助费可以发放给被安置人员个人，也可以用来支付他们的保险费用。 地上附着物及青苗补偿费归所有者所有。这里说的地上附着物，就是土地上的建筑物、构筑物等，青苗则是正在生长的农作物。这些都是承包人或者其他人投入了成本和劳动形成的，所以这部分补偿自然归所有者。另外，如果承包合同里有关于补偿分配的约定，只要不违反法律的强制性规定，就按照约定来分配补偿款。大家要清楚这些不同补偿的归属情况，避免在土地被征用时出现不必要的纠纷。律图临汾
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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