劳动纠纷 法律问答
112.5
万
解答量
1639
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哪些公司不交社保[律师回复] 公司依法为员工缴纳社保是法定义务，不存在合法“不交社保”的公司，但实践中部分公司为降低成本违法不缴。常见的有小型个体企业，因其规模小、管理不规范，易忽视或故意逃避；部分初创公司资金紧张时也可能不缴；劳动密集型企业因员工流动性大、管理难度高，同样存在不缴情况。 这种行为违反相关法律规定，员工可向社保行政部门投诉要求补缴，公司还会面临罚款等处罚。 为解决这一问题，建议小型个体企业加强管理，规范社保缴纳流程；初创公司合理规划资金，保障社保费用支出；劳动密集型企业优化管理模式，提高社保缴纳的效率和准确性。同时，社保行政部门应加强监管，加大对违法企业的处罚力度。律图内蒙古
5解答 3.9w浏览 -
劳动仲裁协议时效是多久[律师回复] 1.劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害时起算，这能督促当事人及时维护自身权益。 2.仲裁时效会因特定情形中断或中止。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 应对建议：劳动者权益受侵害应及时主张权利，可向对方或相关部门提出；遭遇不可抗力等要保留证据，待原因消除及时申请仲裁；劳动关系终止后快速处理拖欠报酬问题，避免错过时效。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览
-
第三方劳动合同没给我一份如何处理[律师回复] （一）与用人单位沟通：劳动者发现用人单位未交付合同文本，应主动和用人单位沟通，要求对方提供合同文本，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。 （二）向劳动行政部门投诉：若用人单位拒绝提供合同文本，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。 （三）留意自身权益并维权：劳动者要关注工资发放、社保缴纳等自身权益情况，若出现异常且因未交付合同文本造成损害，可向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。律图内蒙古
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****2250
136****7081
177****2091
