劳动纠纷 法律问答
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劳动法赔偿金额是基本工资吗[律师回复] 劳动法规定的赔偿金额并不能仅仅等同于基本工资。通常情况下，经济补偿是依据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。这里所说的“工资”，一般指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资，其涵盖了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等各种货币性收入。然而，要是属于违法解除劳动合同的情形，那么赔偿金就应当按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付。由此可见，不能片面地认为劳动法的赔偿金额就是基本工资，必须结合具体的实际情况，来准确地确定赔偿的基数以及金额，以切实保障劳动者的合法权益。律图内蒙古
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加班补偿的假期必须要补偿工资吗[律师回复] 通常来讲，加班后给予的补偿假期，是需要依照规定来支付加班工资的。《劳动法》有明确规定，用人单位在支付工资报酬时，要按照以下标准：要是安排劳动者延长了工作时间，那就得支付不少于工资的百分之一百五十的报酬；要是在休息日安排劳动者工作，且又没办法安排补休，那就要支付不少于工资的百分之二百的报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，那必须支付不少于工资的百分之三百的报酬。由此可见，倘若以假期的形式来对加班进行补偿，一般情况下是需要用工资的形式来补齐差额的。不过，具体的情形到底是怎样的，还得依据当地的劳动法规以及劳动合同的约定来最终确定。律图内蒙古
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工伤停工留薪工资怎么计算的[律师回复] 结论： 工伤停工留薪工资按员工受伤前月平均工资计算，工资由用人单位按月支付且原工资福利待遇不变，若用人单位未依法支付，员工可投诉或申请仲裁。 法律解析： 1、工资计算标准：若员工工资收入固定，以该固定工资为标准；若工资不固定，如计件工资、提成工资等，则按受伤前12个月的平均工资计算。 2、计算期间：从停工留薪开始之日起，至伤情相对稳定需要劳动能力鉴定之日止。 3、支付主体及要求：由用人单位按月支付，并且要保证原工资福利待遇不变。这是为了保障员工在工伤治疗期间的基本生活和权益。 4、维权途径：若用人单位未依法支付停工留薪工资，员工可向劳动行政部门投诉，让相关部门介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 如果您在工伤停工留薪工资方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图内蒙古
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强制加班辞职扣钱吗[律师回复] 你可得知道，强制加班那可是妥妥违反劳动法的！要是劳动者因为被强制加班而选择辞职，通常情况下，工资可不能被克扣。 劳动法明确规定，用人单位没资格强迫劳动者加班。要是用人单位安排了加班，那必须得跟劳动者好好协商，还得支付加班费。要是用人单位敢强制加班，劳动者完全有权利拒绝，并且可以依据相关法律规定解除劳动合同，而且用人单位还得支付经济补偿。 当劳动者辞职的时候，用人单位可不能找任何理由去克扣他们应得的工资，哪怕是因为强制加班而离职的情况也不行。要是用人单位真有克扣工资的行为，劳动者可别忍气吞声，直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，一定要好好维护自己的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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