工伤赔偿 法律问答
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缺乏考勤记录，工伤认定该怎么办[律师回复] 没有考勤记录也不用慌，多种办法能搞定工伤认定。 可以先收集能证明劳动关系和工作时间的其他材料。就拿劳动合同来讲，这可是证明你和单位存在劳动关系的关键东西，能明确你和单位各自的权利与义务；工资发放情况也很重要，不管是银行转账记录，还是工资条，都能说明你从单位拿到了报酬，有雇佣关系；还有工作证、印着单位标志的工作服、门禁卡这些东西，也可以证明你确实在这个单位工作。 同事的证人证言也得重视。一起工作的同事，他们说出的关于你工作情况、受伤的时间和地点的内容，对工伤认定会起到不小的作用。 视听资料当作证据也可行。单位里的监控录像，如果拍下了工伤发生的经过，就能清楚看到事故是怎么回事；和单位负责人谈工伤事情时录的音，说不定也有对认定工伤有用的信息。 要认定工伤，就得向当地管社会保险的部门提出申请，还要交工伤认定申请表以及上面提到的各种证明材料。社会保险行政部门会根据你提供的证据，再去做些调查，然后决定是不是认定为工伤。要是你对这个认定结果不满意，还能依法申请行政复议，或者去法院提起行政诉讼。律图专业咨询...
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上班时路上交通意外能不能算工伤[律师回复] 1、上班路上遭遇交通意外，在满足特定条件的情况下可以认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，就能够认定为工伤。 2、判断这类工伤有几个关键因素。时间上，得是合理的上下班时间，像正常上下班、加班后回家这些时间段都算。路线得是合理的上下班路线，这可能是从家到工作地的往返路线，或者是日常生活工作需要经过的合理路线，以及在合理时间内走的其他合理路线。事故责任方面，员工不能承担主要责任，如果交警认定员工在事故中负主要或全部责任，那就不能认定为工伤。比如说，员工闯红灯出了交通事故还负主要责任，这种情况就不符合工伤认定条件。 3、员工遇到这类交通意外后，要赶紧报警，让交警部门出具事故责任认定书等材料来明确责任划分，然后按照单位和工伤保险部门的要求去申报工伤认定。未来，随着法律体系的不断完善和对劳动者权益保护的重视，工伤认定的流程可能会更加简化和人性化，以更好地保障员工在遭遇意外时能及时获得应有的权益。律图法律顾问...
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没有社保时可以申请工伤不[律师回复] 1、没交社保的职工也能去申请工伤认定。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工遭遇了事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定出患有职业病，那职工所在的单位要在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病的当天算起，在规定的时间里，向当地负责社保的部门提交工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间还能稍微往后延。 2、要是单位没按规定去申请工伤认定，那么受伤的职工本人、职工的近亲属，或者工会组织，能在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病的当天算起，在一定时间内，直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。 3、就算职工没参加社保，只要符合工伤认定的条件，照样能被认定为工伤。一旦被认定成工伤，本来该由工伤保险基金出的钱，就得全由单位来承担。所以说，有没有社保不影响职工申请工伤认定，职工可以通过合法的办法来维护自己权益，要求单位承担该负的责任。律图专业咨询...
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谁负责承担工伤认定的举证工作[律师回复] 在工伤认定里，举证责任分配得根据不同情况来看。若劳动关系明确，要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不认可，这时就得由用人单位来举证，证明职工所受伤害并非工伤。要是用人单位拿不出有效证据，社会保险行政部门就会依据职工一方的证据和调查情况，做出工伤认定决定。 要是不确定劳动者和用人单位是否存在劳动关系，劳动者就得先承担举证责任。一般来说，劳动者要拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，证明和用人单位存在劳动关系。要是劳动者已经尽力举证了，而用人单位却不承认存在劳动关系，那用人单位就得提供相反的证据。若用人单位拿不出反证，社会保险行政部门会依据劳动者的证据认定双方存在劳动关系。 简单来讲，劳动关系明确时，用人单位要对工伤与否举证；劳动关系不明确时，劳动者先对劳动关系存在举证，用人单位可以提供反证。职工和用人单位都要清楚这些举证规则，维护好自身权益。律图法律顾问...
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货车挂靠公司的情形能不能算工伤[律师回复] 货车司机挂靠公司工作时受伤，能否认定为工伤要分多种情形。 个人买的车挂靠到其他单位，且以挂靠单位名义对外经营，这时司机虽没和挂靠单位签书面劳动合同，却可能存在事实劳动关系。这种情况下，若司机工作时受伤，还符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就能认定工伤。就像司机运货时出了交通事故受伤，而且自己不承担主要责任，就可能符合工伤认定条件。 要是挂靠车辆实际上由车主自己运营管理，司机是车主个人雇来的，工资也由车主发，和挂靠单位没实质性的管理与被管理关系，那司机和挂靠单位就可能不存在劳动关系。这种情况下受伤，一般不能认定和挂靠单位有工伤关系，但司机能基于和车主的雇佣关系，根据相关民事法律规定，要求车主进行赔偿。 所以货车司机遇到这类受伤情况，要先弄清楚自己和挂靠单位、车主之间的关系，判断是否能认定工伤，如有疑问也可咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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