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婚前共同居住，财产认定的条件有哪些[律师回复] 婚前共同居住期间财产认定，要区分个人财产和共同财产。 先说个人财产。一方在同居前买的房产、车辆等，有明确出资凭证证明是个人出资，且登记在个人名下，通常就认定为个人财产。还有，一方通过继承、赠与等明确属于个人的财产，就算是在同居期间拿到的，也归个人所有。 再看共同财产，认定需满足这些条件。第一个是共同出资，比如双方一起出钱买东西，像共同付购房首付、装修款等，得有出资证据证明各自出了多少。第二个是以共同生活为目的，所买财产是为了共同生活用的，像一起买家具、电器等生活用品。第三个是有共同经营行为，要是同居时两人一起经营企业或项目，经营所得一般算共同财产。 财产分割时，有协议的就按协议来处理。没有协议的，会综合考虑各方出资比例、贡献大小等因素，来确定分割方式和具体份额。大家在婚前共同居住时，要注意保留好出资凭证等相关证据，避免日后出现财产纠纷。平台专业咨询...
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碰到非法同居问题要怎么去解决[律师回复] 1、非法同居不是正规的法律概念，一般说的是没去办结婚登记，却以夫妻的身份一起生活。处理非法同居相关问题，得根据不同情况来采取办法。 2、要是涉及财产分割的事儿，在非法同居期间，一起挣的收入还有一起买的财产，会按照大家一起拥有来处理。要是两个人能商量好怎么分割，那就按商量好的结果来办；要是商量不拢，就可以到法院去起诉，法院会看实际的情况，考虑两个人出钱多少这些因素，来合理地分割财产。 3、谈到子女抚养，没结婚生的孩子和结婚生的孩子权利是一样的。两个人可以就孩子归谁抚养、给多少抚养费这些事儿商量；要是商量不好，也能到法院去打官司。法院会从对孩子身心健康好、保障孩子合法权益的角度出发，结合父母两个人的抚养能力、抚养条件这些具体情况来做判决。 4、要是在同居的时候，有一方被暴力伤害了，要赶紧报警，找公安机关来保护自己，也能到法院去申请让自己人身安全得到保护的命令。 5、要是只是想结束同居关系，直接分开就行。但要是因为同居期间财产怎么分或者孩子归谁养产生了矛盾，就可以通过商量或者打官司的办法来解决。律图专业咨询...
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女儿与男友同居分手后是否给予赔偿[律师回复] 女儿和男友同居后分手，通常是不用赔偿对方的。在法律上，同居和结婚可不一样，结婚是受法律保护的，夫妻之间有法定的权利和义务，而同居关系不受法律保护。要是同居时两人没有一起的财产和债务，也没有谁伤害到谁，那么一方想让另一方赔钱，法律是不支持的。 但有些特殊情况得注意。要是同居时一方伤害了另一方，像动手打人把对方打伤了，那打人的一方就得负责，要赔对方看病的钱、因为养伤没上班少挣的钱等。要是两人在同居时有一起挣的钱或者买的东西，分手的时候这些就得分一分，就像大家一起凑钱买的东西，分开了要商量好怎么分。还有，如果一方用欺骗或者威胁的手段，让另一方吃了大亏，那吃亏的一方可以去法院告对方，要求赔偿。 要是两人在赔不赔钱的问题上争得很厉害，可以先坐下来好好商量。要是商量不拢，就可以去法院，让法官根据实际情况来判。所以，遇到这种事不用慌，按照法律规定来处理就行。律图专业咨询...
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同居时的财产是否属于共同财产[律师回复] 2021年实施的《中华人民共和国民法典》中，没有关于同居期间财产归属的明确规定。司法实践中，处理同居期间财产纠纷时，通常会参照婚姻关系存续期间的财产处理原则。 一般来说，同居期间各自所得的收入和购置的财产，属于个人财产，不算共同财产。但要是双方共同所得的收入和购置的财产，会按一般共有财产处理。在共有人没有约定，法律也没明确规定时，一般共有视为按份共有。能确定出资额的，按出资额确定份额；不能确定出资额的，视为等额享有。 依据取得财产的法律事实判断归属时，有协议的按协议处理；没有协议的，实践中会考虑财产来源、双方贡献等因素，综合判断分割。像双方共同生产经营获得的收益，购置共同使用物品支付的费用等涉及的财产，通常认定为共有；一方因继承等仅获得己方名下的财产，属于个人财产。 为避免纠纷，建议在同居前明确财产归属。若有共同购置财产或经营活动，签订书面协议，明确各自出资和享有的份额。出现纠纷时，先协商解决；协商不成，可以咨询律师，通过法律途径维护自身权益。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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