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婚前共同居住，财产认定的条件有哪些[律师回复] 婚前共同居住期间财产认定，要区分个人财产和共同财产。 先说个人财产。一方在同居前买的房产、车辆等，有明确出资凭证证明是个人出资，且登记在个人名下，通常就认定为个人财产。还有，一方通过继承、赠与等明确属于个人的财产，就算是在同居期间拿到的，也归个人所有。 再看共同财产，认定需满足这些条件。第一个是共同出资，比如双方一起出钱买东西，像共同付购房首付、装修款等，得有出资证据证明各自出了多少。第二个是以共同生活为目的，所买财产是为了共同生活用的，像一起买家具、电器等生活用品。第三个是有共同经营行为，要是同居时两人一起经营企业或项目，经营所得一般算共同财产。 财产分割时，有协议的就按协议来处理。没有协议的，会综合考虑各方出资比例、贡献大小等因素，来确定分割方式和具体份额。大家在婚前共同居住时，要注意保留好出资凭证等相关证据，避免日后出现财产纠纷。平台专业咨询...
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碰到非法同居问题要怎么去解决[律师回复] 1、非法同居不是正规的法律概念，一般说的是没去办结婚登记，却以夫妻的身份一起生活。处理非法同居相关问题，得根据不同情况来采取办法。 2、要是涉及财产分割的事儿，在非法同居期间，一起挣的收入还有一起买的财产，会按照大家一起拥有来处理。要是两个人能商量好怎么分割，那就按商量好的结果来办；要是商量不拢，就可以到法院去起诉，法院会看实际的情况，考虑两个人出钱多少这些因素，来合理地分割财产。 3、谈到子女抚养，没结婚生的孩子和结婚生的孩子权利是一样的。两个人可以就孩子归谁抚养、给多少抚养费这些事儿商量；要是商量不好，也能到法院去打官司。法院会从对孩子身心健康好、保障孩子合法权益的角度出发，结合父母两个人的抚养能力、抚养条件这些具体情况来做判决。 4、要是在同居的时候，有一方被暴力伤害了，要赶紧报警，找公安机关来保护自己，也能到法院去申请让自己人身安全得到保护的命令。 5、要是只是想结束同居关系，直接分开就行。但要是因为同居期间财产怎么分或者孩子归谁养产生了矛盾，就可以通过商量或者打官司的办法来解决。律图专业咨询...
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女儿与男友同居分手后是否给予赔偿[律师回复] 女儿和男友同居后分手，通常是不用赔偿对方的。在法律上，同居和结婚可不一样，结婚是受法律保护的，夫妻之间有法定的权利和义务，而同居关系不受法律保护。要是同居时两人没有一起的财产和债务，也没有谁伤害到谁，那么一方想让另一方赔钱，法律是不支持的。 但有些特殊情况得注意。要是同居时一方伤害了另一方，像动手打人把对方打伤了，那打人的一方就得负责，要赔对方看病的钱、因为养伤没上班少挣的钱等。要是两人在同居时有一起挣的钱或者买的东西，分手的时候这些就得分一分，就像大家一起凑钱买的东西，分开了要商量好怎么分。还有，如果一方用欺骗或者威胁的手段，让另一方吃了大亏，那吃亏的一方可以去法院告对方，要求赔偿。 要是两人在赔不赔钱的问题上争得很厉害，可以先坐下来好好商量。要是商量不拢，就可以去法院，让法官根据实际情况来判。所以，遇到这种事不用慌，按照法律规定来处理就行。律图专业咨询...
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同居时的财产是否属于共同财产[律师回复] 2021年实施的《中华人民共和国民法典》中，没有关于同居期间财产归属的明确规定。司法实践中，处理同居期间财产纠纷时，通常会参照婚姻关系存续期间的财产处理原则。 一般来说，同居期间各自所得的收入和购置的财产，属于个人财产，不算共同财产。但要是双方共同所得的收入和购置的财产，会按一般共有财产处理。在共有人没有约定，法律也没明确规定时，一般共有视为按份共有。能确定出资额的，按出资额确定份额；不能确定出资额的，视为等额享有。 依据取得财产的法律事实判断归属时，有协议的按协议处理；没有协议的，实践中会考虑财产来源、双方贡献等因素，综合判断分割。像双方共同生产经营获得的收益，购置共同使用物品支付的费用等涉及的财产，通常认定为共有；一方因继承等仅获得己方名下的财产，属于个人财产。 为避免纠纷，建议在同居前明确财产归属。若有共同购置财产或经营活动，签订书面协议，明确各自出资和享有的份额。出现纠纷时，先协商解决；协商不成，可以咨询律师，通过法律途径维护自身权益。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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