刑事辩护 法律问答
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赤峰-李国...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
赤峰-王强律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
赤峰-张丽...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
赤峰-呼和律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
赤峰-卜雨律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
明月律师
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内蒙古大川律师事务所/主办律师
执业：13年
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行贿罪和受贿罪分别会怎么判刑[律师回复] 在生活中，行贿和受贿是严重的违法犯罪行为，会受到法律的制裁。下面为大家介绍一下行贿罪和受贿罪是怎么判刑的。 先说行贿罪。要是为了谋取不正当利益，给国家工作人员送财物，情节比较轻的，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。要是因为行贿谋取不正当利益，情节严重，或者让国家利益遭受重大损失，会被处五年以上十年以下有期徒刑，同样要交罚金。要是情节特别严重，或者让国家利益遭受特别重大损失，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑，还会被判处罚金或者没收财产。不过，如果行贿人在被追究之前，主动交代行贿行为，是可以从轻或者减轻处罚的。要是犯罪比较轻，对侦破重大案件起到关键作用，或者有重大立功表现，还可以减轻或免除处罚。 再说说受贿罪。受贿金额较大，或者有其他较重情节的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。要是受贿数额巨大，或者有其他严重情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑，还会被判处罚金或者没收财产。受贿数额特别巨大，或者有其他特别严重情节的，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时会判处罚金或没收财产。要是受贿数额特别巨大，给国家和人民利益造成特别重大损失的，会被处无期徒刑或死刑，并处没收财产。对于多次受贿没处理的，会按照累计受贿数额来处罚。如果是主动索贿，会从重处罚。大家要遵守法律，远离行贿受贿行为。律图内蒙古
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采购经理吃回扣怎么处理[律师回复] 采购经理吃回扣可严重了，涉及民事、行政和刑事好几方面的责任，具体怎么处理要根据实际情况来定。 先说说民事方面。采购经理吃回扣这种行为，完全是对公司不忠诚，损害了公司的利益。公司可以根据自己的规章制度以及和采购经理签的合同，要求他把吃回扣拿到的钱还回来，并且赔偿公司因为他吃回扣遭受的损失。要是劳动合同或者其他协议里明确写了禁止收受回扣，还有对应的违约责任，那公司就可以按照约定去追究他的责任。 行政上，如果采购经理吃回扣违反了反不正当竞争这类行政法规，市场监督管理部门会对他进行处罚，像罚款、没收他拿的违法所得这些都有可能。 刑事方面就更严重了。如果采购经理是国家工作人员，还利用职务的便利吃回扣，那就可能构成受贿罪。要是他不是国家工作人员，但吃回扣的数额比较大，也可能构成非国家工作人员受贿罪。一旦达到了刑事立案的标准，司法机关就会依法追究他的刑事责任。 公司要是发现采购经理吃回扣，得赶紧展开内部调查，收集证据，像交易记录、聊天记录、回扣的转账凭证这些都能作为证据。等证据充足了，先找采购经理沟通，让他把回扣还回来，并且给个解释。要是他不配合，公司可以根据具体情况，向有关行政部门举报或者向司法机关报案。律图内蒙古
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行贿被抓后不立案应如何处置[律师回复] 行贿被抓却没立案，该怎么办？下面为你介绍处理办法。 依据《刑事诉讼法》，公安机关若作出不予立案的决定，要制作不予立案通知书，并在三天内送达控告人。要是控告人对不立案决定不满，在收到通知书的七天内，可向作出决定的公安机关申请复议。公安机关需在收到复议申请的三十天内给出决定，并把决定书送达控告人。 若控告人对复议结果还是不满意，在收到复议决定书后的七天内，能向上一级公安机关申请复核。上一级公安机关要在收到复核申请后三十天内作出决定。要是情况复杂，经负责人批准，复核时间能延长三十天。 除了向公安机关申请复议和复核，控告人还可以向人民检察院申诉。如果人民检察院觉得公安机关该立案却不立案，或者被害人向检察院提出此类情况，检察院会要求公安机关说明不立案的理由。若检察院认为公安机关不立案的理由不成立，会通知其立案，公安机关收到通知后就得立案。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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