刑事辩护 法律问答
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明月律师
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内蒙古大川律师事务所/主办律师
执业：13年
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收受30万礼金追诉期到底有多久[律师回复] 有人收了30万礼金，这可能惹上受贿罪的麻烦。在我国，犯罪是有追诉期限的，这个期限得看法定最高刑是多少。 按照相关司法解释，受贿数额在20万到300万之间，就算“数额巨大”了。这种情况会被判处3年到10年有期徒刑，还会被判处罚金或者没收财产。 根据刑法，法定最高刑在5年以上不满10年有期徒刑的，过了10年就不再追诉；法定最高刑是10年以上有期徒刑的，过15年不追诉。收30万礼金，对应的法定刑是3年到10年有期徒刑，所以一般追诉期限是10年。 但有特殊情况。要是司法机关已经立案侦查，或者被害人在追诉期内提出控告，司法机关该立案却没立案的，这就不受追诉期限限制了。另外，要是在追诉期内又犯了新罪，前面那个罪的追诉期限就从犯新罪那天重新算。 总之，收30万礼金涉嫌受贿，要承担法律责任，也得留意追诉期限的各种规定。要是遇到复杂法律问题，建议咨询专业人士。律图内蒙古
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行贿罪和受贿罪分别会怎么判刑[律师回复] 在生活中，行贿和受贿是严重的违法犯罪行为，会受到法律的制裁。下面为大家介绍一下行贿罪和受贿罪是怎么判刑的。 先说行贿罪。要是为了谋取不正当利益，给国家工作人员送财物，情节比较轻的，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。要是因为行贿谋取不正当利益，情节严重，或者让国家利益遭受重大损失，会被处五年以上十年以下有期徒刑，同样要交罚金。要是情节特别严重，或者让国家利益遭受特别重大损失，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑，还会被判处罚金或者没收财产。不过，如果行贿人在被追究之前，主动交代行贿行为，是可以从轻或者减轻处罚的。要是犯罪比较轻，对侦破重大案件起到关键作用，或者有重大立功表现，还可以减轻或免除处罚。 再说说受贿罪。受贿金额较大，或者有其他较重情节的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。要是受贿数额巨大，或者有其他严重情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑，还会被判处罚金或者没收财产。受贿数额特别巨大，或者有其他特别严重情节的，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时会判处罚金或没收财产。要是受贿数额特别巨大，给国家和人民利益造成特别重大损失的，会被处无期徒刑或死刑，并处没收财产。对于多次受贿没处理的，会按照累计受贿数额来处罚。如果是主动索贿，会从重处罚。大家要遵守法律，远离行贿受贿行为。律图内蒙古
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采购经理吃回扣怎么处理[律师回复] 采购经理吃回扣可严重了，涉及民事、行政和刑事好几方面的责任，具体怎么处理要根据实际情况来定。 先说说民事方面。采购经理吃回扣这种行为，完全是对公司不忠诚，损害了公司的利益。公司可以根据自己的规章制度以及和采购经理签的合同，要求他把吃回扣拿到的钱还回来，并且赔偿公司因为他吃回扣遭受的损失。要是劳动合同或者其他协议里明确写了禁止收受回扣，还有对应的违约责任，那公司就可以按照约定去追究他的责任。 行政上，如果采购经理吃回扣违反了反不正当竞争这类行政法规，市场监督管理部门会对他进行处罚，像罚款、没收他拿的违法所得这些都有可能。 刑事方面就更严重了。如果采购经理是国家工作人员，还利用职务的便利吃回扣，那就可能构成受贿罪。要是他不是国家工作人员，但吃回扣的数额比较大，也可能构成非国家工作人员受贿罪。一旦达到了刑事立案的标准，司法机关就会依法追究他的刑事责任。 公司要是发现采购经理吃回扣，得赶紧展开内部调查，收集证据，像交易记录、聊天记录、回扣的转账凭证这些都能作为证据。等证据充足了，先找采购经理沟通，让他把回扣还回来，并且给个解释。要是他不配合，公司可以根据具体情况，向有关行政部门举报或者向司法机关报案。律图内蒙古
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行贿被抓后不立案应如何处置[律师回复] 行贿被抓却没立案，该怎么办？下面为你介绍处理办法。 依据《刑事诉讼法》，公安机关若作出不予立案的决定，要制作不予立案通知书，并在三天内送达控告人。要是控告人对不立案决定不满，在收到通知书的七天内，可向作出决定的公安机关申请复议。公安机关需在收到复议申请的三十天内给出决定，并把决定书送达控告人。 若控告人对复议结果还是不满意，在收到复议决定书后的七天内，能向上一级公安机关申请复核。上一级公安机关要在收到复核申请后三十天内作出决定。要是情况复杂，经负责人批准，复核时间能延长三十天。 除了向公安机关申请复议和复核，控告人还可以向人民检察院申诉。如果人民检察院觉得公安机关该立案却不立案，或者被害人向检察院提出此类情况，检察院会要求公安机关说明不立案的理由。若检察院认为公安机关不立案的理由不成立，会通知其立案，公安机关收到通知后就得立案。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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