工伤赔偿 法律问答
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松山区-李国...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
松山区-王亚...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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临时性工伤怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）临时性工伤赔偿和正式员工工伤赔偿标准相同。工伤认定是首要步骤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。 （2）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 （3）赔偿项目依据伤残情况而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （4）若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。 提醒：临时工遭遇工伤，要及时按规定申请认定和鉴定。用人单位未缴纳工伤保险的，员工应积极维权，必要时咨询专业法律意见。律图法律顾问...
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工伤烫伤了怎么赔偿的[律师回复] 结论： 工伤烫伤赔偿要先进行工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目与标准依鉴定结果定，单位未缴工伤保险则由单位担责。 法律解析： 工伤烫伤赔偿有明确流程。职工发生事故，所在单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属能在1年内自行申请。认定为工伤后，要申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿方面，医疗费按实际支出报销；停工留薪期内，工资待遇不变；造成伤残的有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，解除劳动关系还有其他补助金。若单位没缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂程序，若遇到工伤烫伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，确保合法权益得到保障。本地专业咨询...
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工伤评残后赔付，单位是否承担[律师回复] 结论： 工伤评残后赔付，单位通常需承担部分责任，具体依实际情况和法律规定确定。 法律解析： 根据法律规定，单位承担责任的情况分两种。若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；不过单位也有需承担的部分，例如停工留薪期工资福利待遇按原标准支付、五级和六级伤残职工按月支付的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤，单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤评残后的赔付事宜较为复杂，每个案件的情况可能存在差异。如果遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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