工伤赔偿 法律问答
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松山区-李国...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
松山区-王亚...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤烫伤了怎么赔偿的[律师回复] 结论： 工伤烫伤赔偿要先进行工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目与标准依鉴定结果定，单位未缴工伤保险则由单位担责。 法律解析： 工伤烫伤赔偿有明确流程。职工发生事故，所在单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属能在1年内自行申请。认定为工伤后，要申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿方面，医疗费按实际支出报销；停工留薪期内，工资待遇不变；造成伤残的有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，解除劳动关系还有其他补助金。若单位没缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂程序，若遇到工伤烫伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，确保合法权益得到保障。本地专业咨询...
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工伤评残后赔付，单位是否承担[律师回复] 结论： 工伤评残后赔付，单位通常需承担部分责任，具体依实际情况和法律规定确定。 法律解析： 根据法律规定，单位承担责任的情况分两种。若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；不过单位也有需承担的部分，例如停工留薪期工资福利待遇按原标准支付、五级和六级伤残职工按月支付的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤，单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤评残后的赔付事宜较为复杂，每个案件的情况可能存在差异。如果遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。平台精选咨询...
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劳动工伤伤残8级赔多少[律师回复] （一）确定赔偿项目及标准 1.一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按所在省、自治区、直辖市人民政府规定的标准计算。 3.医疗费实报实销。 4.停工留薪期内，工资福利待遇不变。 5.护理人员有收入参照误工费计算，无收入参照当地护工标准计算。 （二）收集相关证据 收集劳动合同、医疗费用票据、工资发放记录等，以便准确计算赔偿数额和主张权益。 （三）申请赔偿 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本地优选咨询...
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因公受伤误工费赔偿多少[律师回复] （一）若职工因公受伤，要及时向单位说明情况，申请享受停工留薪期工资，确保自身原工资福利待遇不变且由单位按月支付。 （二）当伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期时，应准备好相关材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，保证停工留薪期合理延长。 （三）在评定伤残等级的时间节点，关注待遇变化，评定后按规定享受伤残待遇。 （四）停工留薪期满仍需治疗，要及时告知单位，继续享受工伤医疗待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。平台专业咨询...
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