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能否让对方承担诉责险费用[律师回复] 打官司时，诉责险费用能不能让对方出？这得看具体情况。 诉责险，也就是诉讼财产保全责任保险，是给财产保全申请人做担保的。一般来说，法律没规定这笔钱必须谁来出。 要是你和对方签的合同里写得明明白白，打官司时败诉方要承担包括诉责险费用在内的合理开支，那胜诉方就能要求败诉方掏这笔钱，法院一般也会按合同判。 但要是合同里没提这事儿，不同法院判法不一样。有些法院会判败诉方承担，因为申请人买诉责险是为了保证判决能执行，这是合理必要的诉讼成本。可也有法院觉得，诉责险不是打官司必须花的钱，就不支持败诉方承担。 所以，想让对方承担诉责险费用，有合同的话，最好在合同里写清楚。要是合同没约定，就得跟法院好好说明这笔费用为啥该花、花得合理。要是遇到复杂情况拿不准，也可以找专业人士详细咨询。律图内蒙古
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遇到银行卡信用卡被盗刷该怎么办[律师回复] 1、要是碰到银行卡或者信用卡被盗刷了，得赶紧挂失卡片。可以通过打银行客服电话、登录网上银行或者用手机银行这些办法，快速把卡挂失。这么做是为了及时冻结账户，不让坏人继续拿着卡去消费，避免自己损失更多钱。 2、得留存好证据。去附近的银行网点，或者找个ATM机，进行查询余额、取点钱之类的操作，然后把相关的票据都留好。同时，把银行卡的交易明细打印出来。这些操作就能证明卡一直在自己手里，那些盗刷的交易可不是自己干的。 3、还要向公安局报警。带上自己的身份证、银行卡，还有打好的交易明细，到当地的派出所去报案，拿到报案的回执。警察会针对这件事展开调查，这对维护自己的权益很重要。 4、另外，得和银行协商。尽快联系发卡的银行，跟银行说清楚卡被盗刷的情况，让银行先停止计费，好好调查一下交易。要是银行确定是盗刷，一般会按照规定和合同来处理。要是和银行谈不拢，还能向金融监管部门投诉，或者去法院起诉，让银行承担该负的责任。 处理盗刷事件时，要把和银行、警察沟通的那些记录保存好，以后维权的时候用得上。律图内蒙古
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败诉时财产保全保险公司该如何赔偿[律师回复] 1、要是财产保全申请人打输了官司，而且因为财产保全让被申请人遭受了损失，法院就会让申请人来承担赔偿责任。要是申请人买了财产保全责任保险，保险公司就会按照保险合同的约定进行赔付。 2、财产保全责任保险属于司法类保险，它的作用是给申请人因为财产保全出错，导致要赔偿被申请人损失的责任提供保险保障。等法院判决申请人要赔偿被申请人损失后，申请人就能找保险公司申请理赔。 3、申请人得给保险公司提交理赔需要的材料，一般有法院的判决书、被申请人的损失证明、财产保全相关的文件等。保险公司会对这些材料进行审核，看看是否符合保险合同的赔付条件，以及确定具体的赔偿金额。 4、要是符合赔付条件，保险公司就会按照合同约定进行赔偿，直接把钱给被申请人，来弥补被申请人因为财产保全受到的经济损失。不过要留意，不同的保险合同条款不一样，保险公司在实际理赔的时候，会严格按照合同约定来处理，像责任范围、免责情况、赔偿限额这些。所以，申请人在买保险的时候，要认真看看保险合同的条款，防止后续出现理赔方面的纠纷。律图内蒙古
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只有保单，能不能当作起诉的依据[律师回复] 只有保单能不能作为起诉的依据，得看具体情况。 保单其实就是保险合同的书面凭证，里面把保险双方的权利和义务都写得明明白白，是具有法律效力的。在不少保险纠纷里，保单都是关键证据。要是因为保险合同履行出了问题，像保险公司拒绝理赔，这个时候保单就能证明保险合同关系是存在的，可以当作起诉的重要依据。它能证明投保人已经按照合同约定做了该做的事，保险公司也得按照约定承担保险责任。 但有些情况下，光有保单就不够了。要是涉及对保险事故的认定，除了保单，还得有事故发生的证明和损失的证据等。比如在财产保险里，财物因为火灾受损了，除了保单，还得有消防部门出具的火灾证明，以及受损财物的清单和价值证明等。如果是保险合同条款解释有争议，或许还需要其他证据来辅助证明投保人真实的想法。 这么看，保单能作为起诉依据，但得结合具体的案件情况。有时候还得有其他证据凑在一起，形成一个完整的证据链，才能更好地支持自己的诉求。律图内蒙古
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律师说法·金融保险
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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