婚姻家庭 法律问答
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离婚女孩跟爸爸还是妈妈如何选[律师回复] 确定离婚后子女的直接抚养方，以最有利于未成年子女、尊重子女真实意愿为核心判定原则，该结果和子女性别没有必然关联，需结合子女的实际年龄分情况处理。 不满两周岁的子女，常规判定由母亲直接抚养。母亲存在久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，有抚养条件却不履行抚养义务，因工作、服刑等客观原因确实无法亲自照料子女的情形，子女可以随父亲共同生活。 已满两周岁的子女，抚养权归属先由父母双方自行协商。协商未达成一致的，法院将结合双方经济收入、居住环境、教育背景、与子女的亲密程度、父母能否协助照料孙辈等实际条件，按照最有利于子女的原则作出判决。 一方存在久治不愈的传染性疾病、其他严重疾病，或有家庭暴力、虐待子女等明确不利于子女身心健康的情形，抚养权会优先判定给另一方。本地专业咨询...
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法律认定遗弃物的方式是怎样的[律师回复] 遗弃物不属于严格意义上的法律术语，相关认定需依据民法典物权编规则执行。 判断权利归属的核心标准，对应两类不同动产的属性。 被认定为遗弃物的无主动产，需同时满足两个要件。物权人主观层面存在永久消灭自身所有权的明确意愿，客观层面已经完成放弃占有的处分行为。两个条件缺一不可。 若动产脱离占有是权利人疏忽遗忘、临时放置导致，该物品属于遗失物或遗忘物，不按遗弃物处理。物品原权利人依法享有返还请求权，拾得人需履行法定返还义务，不得自行取得物品所有权。 通过先占制度取得遗弃物所有权，存在法定限制。动产属于国家专有、具备特殊权属属性的物品，包括文物、矿藏、无人认领的埋藏物，即便处于被抛弃状态，也不得由私人通过先占取得所有权，依法归属国家所有。 司法裁判环节，法院会结合物品丢弃场景、自身价值、当事人意思表示综合判定。不会仅凭物品处于无人占有状态，直接将其认定为遗弃物。律图法律顾问...
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请私单月嫂出问题该由谁担责[律师回复] 雇私单月嫂出问题，责任得具体情况具体分析。 要是月嫂在服务时因自己的过错，让雇主或其他人的人身、财产受了损害，像粗心弄伤了婴儿，那一般得月嫂自己担责赔偿。因为她是直接侵权人，按照《民法典》侵权责任编，有错侵害别人权益造成损害的，就得担责。 要是月嫂受家政机构管理，就算接私单，机构管理有问题，也可能要担责。比如机构没好好监管月嫂，没做必要培训，导致月嫂技能不足出问题，机构就得按过错程度承担部分责任。 雇主选月嫂时要是有过错，像明知道月嫂没资质还雇，自己也得担一部分责任。 要是月嫂服务没达到约定标准，比如没按护理流程照顾产妇和婴儿，雇主能根据和月嫂的口头或书面协议，要求月嫂承担违约责任。要是协商不成，雇主保留好证据去法院起诉，就能维护自己的权益。所以大家雇私单月嫂时，一定要多留意，避免后续麻烦。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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