医疗纠纷 法律问答
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医疗过失致死亡能获得多少赔偿[律师回复] 1、要是因为医疗过失导致患者死亡，具体能赔多少钱，得看实际情况。赔偿的项目一般有这么些，像看病花的医疗费、患者耽误工作少挣的钱也就是误工费、照顾患者产生的护理费、出行的交通费、住院吃饭的补助、补充营养的费用、处理后事的丧葬费、依靠患者生活的人的生活费也就是被扶养人生活费、死亡赔偿金，还有给患者家属带来精神痛苦的抚慰金。 2、医疗费就是按照实实在在花出去的钱来算；误工费得看患者因为这事耽误工作的时间，还有他平时挣多少钱；护理费要根据照顾患者的人收入情况、有几个护理人员以及照顾了多久来算。丧葬费是按照当地上一年职工一个月平均工资，乘以6个月来算。 3、被扶养人生活费呢，就看因为患者死亡，扶养人失去劳动能力到啥程度，然后按照当地上一年城镇里一个人平均一年花多少钱，或者农村一个人一年生活开销的标准来算。死亡赔偿金是按照当地上一年城镇里一个人平均能拿到手的收入，或者农村一个人一年挣的纯收入，再按一定年限来算。精神损害抚慰金就得综合考虑医院错得有多严重、造成的后果咋样等情况来定。 4、在实际中，要搞清楚医院到底有多大过错责任，得做医疗事故技术鉴定或者医疗过错司法鉴定。确定了医院的过错比例之后，再按照这个比例算出赔多少钱。各个地方经济发展水平不一样，所以各项赔偿标准也不一样。没办法一下子就知道能赔多少，得结合每个案子的具体情况来仔细算。律图兴安盟
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医疗致死情况公安是否会立案[律师回复] 医疗致死时，公安会不会立案，关键在于是否符合刑事立案条件。通常来说，要是存在医疗事故罪或者其他犯罪情形，公安就会立案。 医疗事故罪，是指医务人员严重不负责，导致就诊人死亡或者严重损害其身体健康。“严重不负责”体现为违反规章制度和诊疗护理常规，像用错药、耽误治疗等。“造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康”是危害后果。要是医疗致死是因为医务人员严重不负责导致的，公安就会以涉嫌医疗事故罪立案。 除了医疗事故罪，要是存在故意杀人、故意伤害、非法行医等犯罪行为导致患者死亡，公安也会立案处理。比如非卫生技术人员擅自开展医疗活动，导致患者死亡，就可能构成非法行医罪，这时公安就会介入。 不过，如果医疗致死是医疗意外、难以避免的并发症等情况，不存在医务人员严重过错或犯罪行为，公安一般不会以犯罪立案。但这并不意味着问题无法解决，患者家属可以通过医疗事故鉴定、民事诉讼等途径，来解决赔偿等问题。律图锡林郭勒...
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医疗纠纷是否需原告先做鉴定[律师回复] 医疗纠纷里，原告并非一定要先做鉴定。鉴定能判定医疗行为有无过错，以及过错和损害后果有无因果关系，是重要处理手段，但原告可自行决定是否先鉴定。 要是原告选择先鉴定，诉讼前就能更清晰了解案情，确定医院有无过错、过错参与度，为诉讼请求提供有力支撑，提高胜诉几率。常见的鉴定有医疗事故技术鉴定和医疗损害鉴定。 不过，原告也能不先鉴定，直接向法院起诉。进入诉讼程序后，双方先协商确定鉴定人；协商不成，由法院指定。这种方式能避免自行鉴定不被对方认可的问题，法院主导的鉴定更公正权威。 因此，面对医疗纠纷，原告可综合自身情况、证据掌握程度和案件复杂程度等，决定要不要先做鉴定。如果还有其他疑问，可进一步咨询专业法律人士。律图呼伦贝尔...
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起诉非法行医得准备哪些证据[律师回复] 起诉非法行医，关键是要准备好几类证据。 首先是主体资格证据，这主要是用来证明行医的人没有医生执业资格。你可以找卫生行政部门开证明文件，或者提供行医者执业证件被吊销、注销的材料，这样就能说明他没有合法行医的资质。 诊疗行为证据也很重要。病历资料得准备好，像门诊病历、住院病历这些，能看出诊疗过程和用药情况。处方笺能证明他开药的情况，如果存在不合理用药，这就是有力的证据。检查检验报告，比如化验单、影像报告，能体现他的诊疗手段和对病情的判断。另外，现场的录音录像、就诊时拍的照片，能直接看到行医的场所和实际操作情况。 损害后果证据同样不可少。要是因为非法行医身体受了损害，就得提供医疗机构的诊断证明，明确损害程度和类型。病历记录能详细记录治疗过程和病情发展。医疗费票据可以证明治疗花了多少钱。误工费证明可以找单位开误工证明，再加上工资流水。要是造成了伤残，还得有伤残鉴定意见书，确定伤残等级，这对赔偿很关键。 最后，证人证言也能起到一定作用。一同就诊的患者、现场的目击人员，他们的证言能从侧面证实非法行医的行为和相关情况。把这些证据都准备好，起诉非法行医就更有底气了。律图阿拉善盟
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律师说法·医疗纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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