医疗纠纷 法律问答
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医疗致死情况公安是否会立案[律师回复] 医疗致死时，公安会不会立案，关键在于是否符合刑事立案条件。通常来说，要是存在医疗事故罪或者其他犯罪情形，公安就会立案。 医疗事故罪，是指医务人员严重不负责，导致就诊人死亡或者严重损害其身体健康。“严重不负责”体现为违反规章制度和诊疗护理常规，像用错药、耽误治疗等。“造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康”是危害后果。要是医疗致死是因为医务人员严重不负责导致的，公安就会以涉嫌医疗事故罪立案。 除了医疗事故罪，要是存在故意杀人、故意伤害、非法行医等犯罪行为导致患者死亡，公安也会立案处理。比如非卫生技术人员擅自开展医疗活动，导致患者死亡，就可能构成非法行医罪，这时公安就会介入。 不过，如果医疗致死是医疗意外、难以避免的并发症等情况，不存在医务人员严重过错或犯罪行为，公安一般不会以犯罪立案。但这并不意味着问题无法解决，患者家属可以通过医疗事故鉴定、民事诉讼等途径，来解决赔偿等问题。律图锡林郭勒...
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医疗纠纷是否需原告先做鉴定[律师回复] 医疗纠纷里，原告并非一定要先做鉴定。鉴定能判定医疗行为有无过错，以及过错和损害后果有无因果关系，是重要处理手段，但原告可自行决定是否先鉴定。 要是原告选择先鉴定，诉讼前就能更清晰了解案情，确定医院有无过错、过错参与度，为诉讼请求提供有力支撑，提高胜诉几率。常见的鉴定有医疗事故技术鉴定和医疗损害鉴定。 不过，原告也能不先鉴定，直接向法院起诉。进入诉讼程序后，双方先协商确定鉴定人；协商不成，由法院指定。这种方式能避免自行鉴定不被对方认可的问题，法院主导的鉴定更公正权威。 因此，面对医疗纠纷，原告可综合自身情况、证据掌握程度和案件复杂程度等，决定要不要先做鉴定。如果还有其他疑问，可进一步咨询专业法律人士。律图呼伦贝尔...
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起诉非法行医得准备哪些证据[律师回复] 起诉非法行医，关键是要准备好几类证据。 首先是主体资格证据，这主要是用来证明行医的人没有医生执业资格。你可以找卫生行政部门开证明文件，或者提供行医者执业证件被吊销、注销的材料，这样就能说明他没有合法行医的资质。 诊疗行为证据也很重要。病历资料得准备好，像门诊病历、住院病历这些，能看出诊疗过程和用药情况。处方笺能证明他开药的情况，如果存在不合理用药，这就是有力的证据。检查检验报告，比如化验单、影像报告，能体现他的诊疗手段和对病情的判断。另外，现场的录音录像、就诊时拍的照片，能直接看到行医的场所和实际操作情况。 损害后果证据同样不可少。要是因为非法行医身体受了损害，就得提供医疗机构的诊断证明，明确损害程度和类型。病历记录能详细记录治疗过程和病情发展。医疗费票据可以证明治疗花了多少钱。误工费证明可以找单位开误工证明，再加上工资流水。要是造成了伤残，还得有伤残鉴定意见书，确定伤残等级，这对赔偿很关键。 最后，证人证言也能起到一定作用。一同就诊的患者、现场的目击人员，他们的证言能从侧面证实非法行医的行为和相关情况。把这些证据都准备好，起诉非法行医就更有底气了。律图阿拉善盟
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医疗事故的时效期限有多少年[律师回复] 遇到医疗事故想起诉索赔，可一定要注意时效期限。一般来说，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。这三年从啥时候开始算呢，得从你知道或者应当知道权利被损害，同时也知道谁该为此负责的时候起算。 在医疗事故里，“知道或者应当知道”得看具体情况。要是你清楚地知道是医院的医疗行为害你受了伤，也知道是哪个医院或者医生的责任，这时候诉讼时效就开始计算了。就算当时你没发现受了损害，但按照正常情况应该能发现的，也当作你“应当知道”。 不过还有个二十年的大期限。从权利实际受到损害那天开始，要是超过了二十年才去法院，法院一般不会再受理了。当然啦，要是有特殊情况，你可以向法院申请延长。 简单来说，医疗事故纠纷，你从知道或者该知道自己权利受损那天起，三年内都能去法院起诉。但要是损害都过去二十年了，基本上就失去胜诉的机会了，除非有特殊情况能申请延长。所以发生医疗事故后，要赶紧收集证据，问问专业人士，别因为超过时效没法维护自己的权益。律图兴安盟
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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