合同事务 法律问答
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未生效的厂房合约该如何解除[律师回复] 没生效的厂房合约，指的是已经成立，但因为法定或者约定的生效条件没达成，所以还没生效的合同。要是想解除这类合同，可以试试下面这些办法。 要是合约里有关于未生效时解除合同的约定，那就按约定来。比如约定了一方在某些条件下有解除权，等这些条件满足了，有解除权的一方给对方发个通知，通知一到对方手里，合同就解除了。 要是合约没说怎么解除，双方可以商量着来。大家平等自愿地谈，达成解除合同的协议，把各自的权利义务说清楚，像已付款项退不退、要不要承担违约责任这些事儿。 要是商量不拢，在符合法定情况时，当事人可以找法院或者仲裁机构来解除合同。像因为不可抗力没办法实现合同目的，或者一方拖着不履行主要债务，催了之后在合理时间内还是没履行，当事人就有权请求解除。不过，法定解除得严格符合法律规定才行。 不管用哪种方式解除合同，都得留好相关证据，像协商时的书面文件、通知送达的凭证，免得以后有纠纷。律图内蒙古
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发明无效了是否能再次提交[律师回复] 发明被宣告无效后，一般不能再用相同的发明去申请专利。按照《中华人民共和国专利法》，被宣告无效的专利权从一开始就不被法律承认。发明被宣告无效，说明它不满足获得专利的条件，比如缺乏新颖性、创造性或者实用性。 专利申请要满足新颖性，也就是这个发明既不能是现有技术，也不能有抵触申请。要是之前的专利申请被宣告无效，相关内容就会成为现有技术。如果这时再用同样的发明去申请专利，因为不再具备新颖性，就无法获得专利授权。 但如果对原来的发明进行了重大改进和创新，让改进后的发明具有新颖性、创造性和实用性这些申请专利必需的条件，那么就可以用改进后的技术方案重新申请专利。因此，发明被宣告无效后不用灰心，努力改进，还是有机会获得专利的。律图内蒙古
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当事人按合同约定放弃诉权是否具效力[律师回复] 合同里当事人按约定放弃诉权，效力不能一概而论，要具体情况具体分析。 诉权属于法定权利，是公民、法人和其他组织请求法院行使审判权解决纠纷、保护合法权益的基本程序性权利。从程序法角度讲，这是公法赋予的权利，为的是保障当事人通过司法途径解决争议。要是合同里约定放弃诉权的条款，限制或剥夺了当事人基本诉权，就违背了民事诉讼法的立法目的和基本原则，此约定无效。因为这可能让当事人合法权益受侵害时，无法获得司法救济，破坏司法秩序和公平正义。 但要是合同约定在特定范围和条件下放弃诉权，是当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，那一般认定有效。比如在纠纷发生前，当事人约定用仲裁方式解决争议，放弃向法院起诉的权利，仲裁也是合法的纠纷解决机制。 所以说，放弃诉权的合同条款，违反法律强制性规定、损害公共或他人利益就是无效的；符合法律规定、意思表示真实，就可能有效。当事人在签订相关条款时，要充分了解法律规定，谨慎做出决定。律图内蒙古
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当买卖合同判无效，定金应该怎么处理[律师回复] 要是买卖合同被判定无效了，定金该怎么处理呢？这得依据《民法典》的相关规定。一旦合同被认定无效，那就从一开始就不具有法律约束力。所以啊，收到定金的那一方得把定金还给交定金的一方。 定金合同是跟着买卖合同这个主合同走的，它属于从合同。要是主合同无效，那定金合同自然也无效。按照法律规定，民事法律行为无效以后，通过这个行为拿到财产的人，要把财产返还回去；要是没办法返还或者没必要返还，那就得折价补偿。要是有一方有过错，就得赔偿对方因为这个事儿受到的损失；要是双方都有错，那就各自承担相应的责任。 具体到定金处理上，如果是交定金的一方有错才导致合同无效，那收定金的一方把定金还回去就行，不用支付利息。要是收定金的一方有错，那除了返还定金，可能还得赔偿交定金一方的损失，像利息损失这类的。要是双方都有过错，那就按照各自过错的程度来分担损失，收定金的一方返还定金时，双方按过错比例承担相应损失。律图内蒙古
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电签的私人周转合同是否具有效力[律师回复] 电子签名的私人周转合同一般是有效力的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国电子签名法》，民事主体能依法用电子签名订立合同，可靠的电子签名和手写签名、盖章效力等同。 想让电签的私人周转合同有效，所用电子签名得是可靠的。可靠电子签名要符合这些条件：电子签名制作数据用于签名时，是电子签名人专有的；签署时，电子签名制作数据仅由签名人控制；签署后，电子签名有改动能被发现；数据电文内容和形式有改动也能被发现。 要是电签合同存在《民法典》规定的无效情况，比如当事人没有民事行为能力、意思表示不真实、合同内容违反法律及行政法规强制性规定、违背公序良俗，合同就可能无效。 要是合同电签里有欺诈、胁迫等可撤销情形，受损害一方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。所以签合同前，当事人要保证自己有合法有效的民事主体资格，避免后续出现法律风险。律图内蒙古
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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