工伤赔偿 法律问答
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上下班期间突发疾病算不算工伤[律师回复] 咱们来聊聊上下班期间突发疾病和工伤认定的事儿。在一般情况下，上下班期间突发疾病是不能算工伤的。这是因为按照《工伤保险条例》，认定工伤得满足“三工”原则，也就是得在工作时间、工作场所，因为工作的原因受伤或者生病，才有可能被认定为工伤。而上下班途中，既不是工作时间，也不在工作场所的范围里，所以通常不符合工伤认定条件。 不过呢，也有特殊情况。要是在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故，或者遇上城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况受了伤，是可以被认定为工伤的。但这里要注意，这说的是交通事故这类意外受伤，不是疾病。 还有一种情况，如果职工是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是没能救过来死亡的，这种情况可以视同工伤。这里强调必须是在工作的时候和工作的地方，而且是发病死亡或者短时间内没抢救过来的情况，和上下班期间发病是不一样的。 给大家提个实用建议，要是在上下班途中突发疾病，一定要及时就医，保留好相关的病历、诊断证明等资料。如果觉得可能符合特殊的工伤认定情况，比如在工作中发病的情况，要尽快和单位沟通，按照规定申请工伤认定，维护好自己的合法权益。本地法律顾问...
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员工下班摔倒骨折，怎样认定为工伤[律师回复] 员工下班摔倒骨折，想认定工伤得满足法定条件，走规定程序。 先说认定条件。按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。要是自己单纯摔倒骨折，通常不符合规定，很难认定。但在合理时间和路线的上下班途中，因道路设施问题等第三方原因摔倒骨折，且自己非主要责任，就可能符合工伤认定条件。 再看认定程序。首先，用人单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用就由单位承担。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后60天内作出工伤认定决定。平台精选咨询...
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工伤年终奖会不会算进12月平均工资[律师回复] 1、在工伤赔偿计算本人工资时，一般会把年终奖算进12个月的平均工资里。按照《工伤保险条例》的说法，本人工资就是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月平均每个月交保险时用的工资数。 2、这里所说的本人工资，其实就是职工应该拿到手的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资，还有特殊情况下给发的工资等等，都算在内。年终奖属于奖金的一种，是职工劳动报酬里的一部分，所以在算平均工资的时候，是要考虑进去的。 3、但实际操作起来，得看具体情况。得先弄清楚年终奖是啥时候发、发放周期是多久。要是年终奖是根据全年综合绩效发的，和工伤发生前12个月的工作表现挂钩，那就得把年终奖平均分到这12个月里，然后算进平均工资中。要是年终奖和工伤那段时间的工作没啥关系，像是为了激励未来工作发的，那可能就不算在平均工资的计算范围内了。另外，工资计算还得符合当地的具体规定和实际操作要求。放眼法律行业发展，后续对于工伤赔偿工资计算的规定可能会更加细化和完善，以适应不同行业、不同薪资结构的实际情况。本地优选咨询...
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劳务分包单位建筑工人工伤赔偿怎么做[律师回复] 劳务分包单位建筑工人工伤赔偿分为以下几步： 第一步进行工伤认定。建筑工人工作中受伤，单位要在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间自行申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 第二步做劳动能力鉴定。工人治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第三步确定赔偿项目和标准。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。构成伤残的，按不同等级有一次性伤残补助金等。职工解除劳动关系，还可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 赔偿支付情况如下：单位为工人缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由基金支付，部分由单位支付；没缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由单位承担。 要是双方对赔偿有争议，可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。律图专业咨询...
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工作期间学徒工受伤是否算工伤[律师回复] 工作期间学徒工受伤，一般是可以算工伤的。《工伤保险条例》规定，要认定工伤得符合几个条件，比如是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害。 要是学徒工和用人单位签了劳动合同，建立起劳动关系，在工作时受了伤，而且符合工伤认定的情形，那就会被认定为工伤。像操作机器设备时因为设备故障受伤，或者执行工作任务时遭遇意外，都属于这种情况。 就算没签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也能申请工伤认定。要证明的话，可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录还有工友证言这些材料。 不过，如果学徒工是给个人提供劳务，和雇主形成的是劳务关系，工作中受伤就不能走工伤认定程序。这种情况可以依据《民法典》的相关规定，按照双方的过错来分担责任。打个比方，要是学徒因为自己操作不当受伤，雇主又没过错，那学徒可能就得自己承担一部分责任；要是因为雇主没提供必要的安全防护措施，导致学徒受伤，雇主就得承担相应的责任。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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