工伤赔偿 法律问答
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员工遭遇工伤，赔偿方式是怎样的[律师回复] 遭遇工伤后想顺利拿到赔偿，不用乱找非正规渠道咨询，全程按法定流程走就能保障自身权益，所有核心规则都以现行工伤保险条例为依据。 已经正常缴纳工伤保险的职工，不用担心大部分待遇的兑付问题。工伤治疗产生的合规医疗费用，住院期间的伙食补贴，经审批去外地就医的交通食宿开支，一次性伤残补助，一到四级伤残人员的长期伤残津贴，经确认的生活不能自理人员的护理费，离职时可申领的一次性工伤医疗补助，工亡相关的丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些全部由工伤保险基金统一列支。 对应的用人单位需要承担三类法定待遇。职工工伤治疗休养的停工留薪期内，单位必须按之前的全额工资标准发放报酬，不能克扣降薪。五六级伤残的职工如果选择保留劳动关系，单位要按月发放对应标准的伤残津贴。职工后续提出解除或终止劳动关系时，单位还要足额支付一次性伤残就业补助金。 要是单位压根没给职工缴纳工伤保险，所有法律规定的工伤赔偿项目，全部由用人单位按照统一法定标准全额承担，一分都不能少。 要注意拿到赔偿的前置步骤，必须先完成官方的工伤认定流程，存在伤残影响劳动能力的，还要做完劳动能力鉴定确定等级，才能精准核算最终的赔偿金额。如果双方就待遇支付产生纠纷，直接走劳动仲裁的法定途径维权即可。律图专业咨询...
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工伤评不了级究竟能赔多少钱[律师回复] 不少劳动者以为工伤没评上伤残等级就拿不到任何补偿，这个认知是完全错误的。哪怕伤情没达到伤残评级标准，只要完成工伤认定，劳动者照样能依法申领对应的工伤保险相关待遇。 首先要明确，所有和伤残等级直接绑定的三类补助金，也就是一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金，确实不在未评残的待遇范围内。 符合工伤保险三类目录要求的全额治疗费用，全部由工伤保险基金承担。住院期间的伙食补贴，以及医疗机构开证明经社保经办机构同意后，前往参保统筹区以外就医产生的交通食宿费用，按参保地政府公布的统一标准，同样由工伤保险基金拨付。 受伤后必须暂停工作接受治疗的阶段，属于法定停工留薪期，这段时间里劳动者的原有工资福利一分不能少，由所在单位按月足额发放。常规停工留薪期最长不超过12个月，伤情特别严重的经市级劳动能力鉴定委员会确认，最多可以再延长12个月。 如果劳动者在停工留薪期间完全没法自主生活需要专人护理，相关护理责任全部由用人单位承担。 要是用人单位从头到尾没给劳动者缴纳工伤保险，前面提到的所有法定支出项目，全部由用人单位自行全额支付。最终可申领的具体金额，要结合实际产生的医疗支出停工留薪的实际时长劳动者本人的日常工资标准逐项核算，不存在统一的固定数值。本地专业咨询...
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手术一年后取钢钉认定工伤可以吗[律师回复] 申请工伤认定的核心时间起点，是你遭遇事故受伤的当日，不要错把后续拆钢板、做二次手术的时间当成起算点。 按照现行工伤保险相关法规，用人单位要在受伤当日起三十天内，向属地社保行政部门提交工伤认定申请，有特殊情况的，报备征得同意后才能适当拉长申请期限。 个人自行申请工伤认定的通用时限是一年，这个期限属于固定不变的除斥期间，不会因为你中途和单位协商、找部门投诉就自动暂停或重新计算。超出一年又不存在特殊正当理由的，很难走常规工伤认定流程。 只有四类情况耽误的时间，才能不算在这一年时限里。你被非法限制人身自由，受伤后单位故意拖延不帮你申报，当地社保部门登记流程有漏洞，你和单位先打劳动仲裁或民事诉讼确认劳动关系。 不符合例外条件没法走工伤的，还可以走人身损害赔偿的维权路径，这个方向的诉讼时效是三年，从你明确知道自己权益受损当日起算。 你可以提前整理好医疗记录、事故相关证明材料，就近咨询属地社保部门或者专业法律人员，确定适配自己的维权方案。平台专业咨询...
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领取工伤第二笔赔偿的办法是什么[律师回复] 很多工伤职工在拿到社保部门核发的第一笔伤残补助金后，都会问第二笔赔偿什么时候能领，这里说的第二笔赔偿，通常就是一次性工伤医疗补助金。这笔钱不能在劳动关系存续期间申领，必须等你和单位的劳动合同解除或者终止之后，才能走流程提交申请。 不是所有工伤职工都能领这笔钱，首先得先做劳动能力鉴定，评上五到十级的伤残等级才行。如果是五、六级伤残的情况，得是你自己主动提出来要解除劳动关系，才能符合领取条件。要是你是七到十级的伤残，要么是原来的劳动合同到期了单位不再续约，要么是你自己主动提出离职，才能满足申领的前提。 准备材料的时候，你提前把手头已有的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书整理好，再找单位开一份解除或者终止劳动关系的书面证明，带上自己的身份证件，剩下的补充材料可以提前打当地社保经办机构的咨询电话问清楚，避免跑空。 如果之前单位已经依法给你缴纳了工伤保险，你和单位都可以带着这些材料，去参保地的社保经办机构提交申请，审核通过之后，这笔补助金直接从工伤保险基金里打给你。要是单位从来没给你缴过工伤保险，这笔钱就全部得由单位来出，你直接找单位协商主张就好。要是单位拖着不肯付，你直接去申请劳动仲裁维护自己的权益就行。 这笔钱的具体金额没有全国统一的固定数，都是由各个省、自治区、直辖市自行制定执行标准，核算的时候通常会结合你的伤残等级，还有当地上一年度的职工平均工资来计算。律图法律顾问...
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上班途中走楼梯摔伤是否算工伤[律师回复] 依据现行《工伤保险条例》相关规定，对应条款明确的上下班途中可认定工伤的伤害范围，限于当事人负非主要责任的交通事故伤害，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故带来的伤害。 上班途中走楼梯自行摔伤，不在上述法定情形覆盖范围内。 这类楼梯摔伤一般属于个人单方意外损害，没有第三方责任主体，伤害结果由自身未注意安全的行为主导，达不到非本人主要责任的核心判定标准。 若摔伤发生在工作时间前后，地点处于工作场所区域内，且当事人当时正在从事和工作相关的预备性或者收尾性事务，可对应条例其他条款申请工伤认定。 单纯上下班途中的楼梯摔伤，完全不符合前述可认定工伤的条件。 当事人可整理自己摔伤的具体时间、地点、当时的行为细节，对照不同法条的适用要件，排查是否存在其他符合工伤认定标准的可能情况。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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