工伤赔偿 法律问答
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因工外出骑电动车摔伤是否算工伤[律师回复] 因工外出骑电动车摔伤，能不能认定工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受伤，能认定为工伤。比如，你因工外出谈业务、送货，骑电动车时不小心摔伤，这种情况一般能认定为工伤。 但要是因工外出期间，骑电动车摔伤和工作没关系，像工作之余去办自己的事时摔伤，通常就不能认定为工伤。另外，要是因为本人故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致摔伤，也不能认定。 职工遇到这种事，所在单位要在事故发生后，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。等社会保险行政部门认定为工伤后，职工就能依法享受工伤保险待遇了。所以，大家工作时要多注意安全，遇到意外也别慌，按规定申请认定，保障自己的权益。平台精选咨询...
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工程承包时他人伤亡责任认定标准怎么算[律师回复] 在工程承包里，他人伤亡责任认定得看不同的情况。 要是属于劳动关系，按工伤保险的规定，劳动者在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，或者在工作前后做与工作有关的准备、收尾工作受伤，又或者在工作时因履行职责被暴力等意外伤害，这些都算工伤。一般由用人单位担责，如果单位依法给劳动者交了工伤保险，那部分费用就由工伤保险基金出。比如建筑工地上的工人，在正常施工时被掉落的物品砸伤，这就是典型的工伤情况。 要是雇佣关系，依据《民法典》，干活的一方因为干活受了损害，双方得根据各自的过错来担责。要是干活的时候被第三方伤害了，干活的一方既能找第三方赔，也能找雇主补偿，雇主补偿后还能找第三方要回这笔钱。比如小工在给雇主搬运材料时，被路过的车撞伤，他就有这两个索赔途径。 碰到工程分包情况呢，如果有资格的承包单位违规把业务转包、分包给没资格的组织或个人，这些组织或个人招来的劳动者在干活时伤亡，就由有资格的承包单位承担本该用人单位承担的工伤保险责任。 法律建议：工程承包各方都要签好合同，明确责任。用人单位要及时给劳动者买工伤保险，降低自身风险。劳动者也要了解自己在不同情况下的权益，遇到问题及时维权。本地专业咨询...
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工作期间腰扭伤是否算工伤[律师回复] 工作期间腰扭伤能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害，这种情况是会被认定为工伤的。 要是腰扭伤是在工作时间和工作地点，由于完成工作任务造成的，比如搬重物、长时间弯腰干活等工作行为导致的腰扭伤，一般就能认定为工伤。员工受伤后要赶紧去医院，并留存好诊断证明这些材料。员工所在单位得在事故发生后的一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内去申请。 但如果腰扭伤不是因为工作，比如员工在工作间隙自己没注意，像嬉戏打闹造成的扭伤，通常就不能认定为工伤。 所以说，判断工作时腰扭伤算不算工伤，关键就看是不是符合工作时间、工作场所和工作原因这几个条件。大家一定要注意区分，保护好自己的权益。平台优选咨询...
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工地受伤骨折后，工伤保险如何赔付[律师回复] 在工地干活受伤骨折了，工伤保险怎么赔付呢？下面给大家讲讲具体流程和包含的内容。 先得去做工伤认定。要是职工出了事故受伤，他工作的单位就得在规定的时间里，向当地统筹地区的社会保险部门去申请工伤认定。要是单位没去申请也不用担心，受工伤的职工或者他的家人、工会组织，可以在规定时间自己去办申请。申请的时候，得准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院给开的诊断证明这些东西。 等工伤认定完，等职工的伤经过治疗，情况稳定下来后，要是身上落下残疾，影响了劳动能力，那就需要做劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者他的家人，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时候要带上工伤认定的结果，还有职工治疗工伤的相关资料。 最后说说赔付的具体项目。 1. 医疗费用报销。治疗工伤花的钱，只要是符合工伤保险规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准的，都能从工伤保险基金里报销。 2. 停工期间工资照发。职工因为工伤得暂时停下工作去治疗，在这段停工留薪期内，原来该拿的工资和福利不会变，单位得按月发给职工。 3. 伤残赔偿。根据劳动能力鉴定出来的等级，职工能拿到一次性伤残补助金。要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 随着法律制度不断完善，未来在工伤保险赔付方面，可能会进一步简化流程，让受伤的职工能更快拿到应有的赔偿，也会不断扩大赔付范围，提高保障水平，给劳动者提供更有力的保护。律图专业咨询...
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工作时能不能申请领取工伤赔偿款[律师回复] 工作时能不能申请领取工伤赔偿款，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在以下情形应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害；患职业病。 要是职工符合工伤认定情形，所在单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能直接申请。 职工被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可按规定享受工伤赔偿待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，就不能认定为工伤或视同工伤，也就领不到工伤赔偿款。 所以，工作时能否申请领取工伤赔偿款，关键是看是否符合工伤认定条件。若符合条件，单位和职工要及时申请认定；若不符合，就无法获得赔偿。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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